在东莞凤岗两个月了，还没找到合适的工作，不知道该怎么办了？感觉要疯了？
能理解心情。能否冷静地想想，是自己的能力、技术、水平原因，还是自己喜欢的，人家不喜欢。自己满意的，人家不满意。或否定原先的想法，方法，现实一些，实际一点。先解决落脚的问题，条件差点，待遇低点，或可先干着。说不定遇上了好机会或是巧合呢。当然了，实在不行，也没有什么，无非是打道回府，再计议计议。看看到哪去或可会有些机会。
缘分，老乡，我刚来广东也是先到东莞，然后到深圳工作，一干就是十多年，从设计师干到总监没换过工作，刚来深圳睡在别人朋友家客厅的门口，像个看门的，没有床只有个凉席睡地上，没有一个熟悉的朋友，路都是含着泪走过来的，还要含着泪走下去。我没有太迷茫的时候，只是要求天天都要做好自己的事情，平凡到不能再平凡的普通人。
怎么准备校园招聘？
其实目前人力资源的招聘，已经走到了必须精准、必须长期的层次，内心有一个招聘，尤其是校园招聘的想法，但是中小企业很难得到落实和推进。
对校园招聘来说，首先第一步就是针对公司核心岗位，筛选核心的院校和专业，与筛选出的院校与专业建立长期合作、全方位合作的关系，这种关系一定要从企业发展角度，人才价值观角度保持同频，以人才的校内校外长期培育为方向，本质上，这是一件对院校、专业和企业都大有裨益的事情。
第二，派遣专员在本科、研究生以及博士的整个学习周期中，进行紧密的长期跟踪，将毕业选聘提前到本科入学、研究生甚至博士生入学阶段，打提前量。
这种长期跟进一定要立足于观察，立足于成长，甚至立足于一些特殊困难、***、项目的解决，让企业在人才的学习和成长阶段，就做好充分的观察、跟进和评估工作。
第三，企业文化的渲染，进入职场前的同学，其实是接受度最高的时间段，这个时间段，其实也是企业文化最容易感染人的阶段。职场是个染缸，人难免会变色，但是学生对于企业文化的理解和认知基础，可以在进入职场之前得到固化。而认同企业文化的学生，也更容易陪伴企业快速成长和壮***展。
不管什么场合，好的演讲口才，总是能吸引更多的人，HR不离外，一场好的招聘宣讲，会取得意想不到的效果，那么，HR如何准备校园招聘呢，很高兴用本人的从业经验来回答这一个问题。
HR如何准备校园招聘？
一、硬件
1、公司待遇：公司的薪酬待遇，起码不能低于行业均线之下，所以就要求HR提前做好薪酬调查。
2、学生的期望之下：每个院校的学生自有每个院校学生的期望值，如果你企业给出的工资只能招到三本院校的学生，就不要想着去招一本院校的学生，这样可以减少浪费。
3、***：现在HR部门的整体年龄其实也不大，那么，你应该清楚，那些***更得年轻人的心，所以，用公司经济能力内的资金把公司***做到最大化。
二、软件
1、漂亮的PPT：一个让人眼前一亮的PPT，每一个毕业生，都是参加了N场的校园招聘宣讲会了。突然有一个不一样的PPT，会给你们公司增加不少分。
2、帅气漂亮的宣讲人：看脸社会，谈脸并不俗，事实证明，公司用一个漂亮的小姐姐或者是一个阳光帅气的小哥哥去学校进行宣讲，不管学生们冲啥来，都会给公司带来很好的效果。
3、站在同一立场：不要老是觉得自己是企业的，就应该装装清高什么的，现在的学生不吃这一套了，你不热情，哥就走了。都是这种心态了，多站在员工的立场跟学生们宣讲自己的公司，以自已为例子说服学生。
4、细节：工资***都差不多的情况下，学生选择什么企业他们自己也是没主见的，所以，这个时候，通常是选择对自己好的，招聘面试的时候，多为学生考虑。
开展校园招聘会的准备工作如下：
一、岗位需求调查与测算。这是开展校园招聘工作最基本的工作，其他所有的工作都在这个基础上开展，因此，在准备校招前必须进行公司岗位需求调查与测算，目的就是明确哪些岗位需要招人，需要招多少人的问题。这一步做好了，就可以开展下一步工作。
二、组建招聘团队。一般来说，校招不可能只去某一个学校，会同时去好几个地方的大学参与招聘的，所以必须组建相应的招聘团队，分工协作。
三、制作招聘海报、易拉宝、宣讲资料，准备相关的招聘设备等。这些东西都必须提前准备好。
四、联系相关的学校[_a***_]就业处，进行校招报名。这个最好能够提前报名，但同时要注意必须有相关的岗位需求及招聘海报资料，以备举办校园招聘会的学校***用。
五、预算招聘费用。开展校园招聘，尤其是团队多路出击的情况下，招聘预算也是一笔较大的开支，所以必须全面测算整个招聘费用，进行相应的费用审批。
通常来说，做好以上步骤工作，校招的准备工作基本就做的差不多可以了。当然，每个公司具体开展校招工作的流程及准备工作不尽相同，但也大同小异，希望我的解答对你有用。
校园招聘非常重要，所以要认真准备，特别是一个国有企业，主要进入渠道就是校园招聘，占比非常的大
1、第一步是清晰自己的求职目标，做什么岗位，去什么单位就业，去什么城市工作。做到心中有数，
这样做好处是，主动出击，主动关注自己心仪的单位招聘信息，快人一步
2、第二步，是有了目标后，盘点自己的能力与技术
比如计算机专业的话，开发语言怎么样，Sql语句怎么样，数据结构怎么样，算法怎么样。有没有项目经验。
通过盘点，不足之处，要早早的准备，在大三结束就可以准备了，用两到三个月的时间来个大提升。
具体提升方法，我给我的学生建议是，一个B站上学习项目，二是在牛客网上看一个笔试面试题。理论知识与实践能力两手抓两手都要硬。
接着是看一些面经，也可以在牛客上看，也可以关注一些博主写的公众号之类的。
校园招聘是学校为了提高就业率也是招聘单位为了招揽人才的方法之一，大学校园招聘是比较大型的招聘现场，招聘单位上百家基本都会，我们学校大概就是有三四百家单位参与，而且应聘人数也是非常的多。招聘单位面对的应届毕业生，因此招聘要求也不是那么苛刻。这也是校园招聘想给应届毕业生的一大好处。但是由于应聘人数非常的多，招聘单位岗位有限。所以一定要做好一些准备工作的，如何在几分钟博得应聘单位对你的好感。才可能得到就业机会的。
1.亮丽的简历。简历是非常大的一个准备的，不要说简历简单。其实一份好的简历要求是一目了然，简明而不简单。为什么一些求职指导部门包括学校都会交你们做简历呢？因为大部分大学生对做简历其实没有什么经验只是普通得不能在普通的。校园招聘其实招聘单位不可能去了解你太多的，大部分了解来源你的简历。而且浏览时间也就一分钟或者不到一分钟而已。所以你的简历必须给他在这短暂的时间给用人单位知道你是个优秀的毕业生，知道你是有能力去胜任的。简历的成功在校园招聘会上至少成功了百分之五十以上了。
2.提前了解你们学校招聘单位的目录，看看有哪些你有想法想去的单位。提前了解本单位的一些信息，包括公司文化，你要选择岗位的要求，你今后的规划。校园招聘会上其实问的问题就是这些的，又不会问你太多经验性的问题的，用人单位都会了解你来我们公司是有所准备还是病急乱投医。机会留给准备的人。这也是正所谓的，知己知彼，百战百胜。
3.面试时候不要紧张。即便是内心很紧张，外表你也要表现出来一些淡定。毕竟用人单位都不喜欢胆小的毕业生的。回答问题时候特别是专业性问题，一定要回答得专业一点，用人单位都喜欢专业性的人才。平时了解你专业用人单位到底一般问什么问题。问到的时候不至于一问三不知，瞬间印象就一落千丈了。
4.做好毕业考试的准备。尽量不要出现在自己专业课上出现挂科。因为用人单位会了解这些的。
5.回想下你的人生目标，职业规划。把握目标，不迷茫。
把握这些，轻松上战场，胜率至少也在百分之八十了。做好准备希望你找到如意的工作。
因为疫情缘故，今年应届毕业生找工作谁有好的建议？
作为一名多年境外高端就业的从业人员，对应届毕业生感触颇深，建议应届毕业生不管什么时候，练好内功是第一位的。
最有感触的是很多学生都走出校园了，一问英语情况，就是干巴巴的四六级证书（其实建议试试雅思）；一提有什么工作经验，就是在校获得什么活动的证书（很多企业都支持应届生去实习的，为了更好的就业，不要盲目为了实习而实习）。
这次疫情影响特别巨大，很多大学生面临择业难，不好找工作问题。但是其实找工作应该在大四上个学期就应该完成，大四下学期一般都应该是实习+毕业答辩。
如果还没有找工作，这个时候一定要比别人更加勤快，多投简历，线上面试，我个人看好新基建、新互联网行业。在这样一个危机里面，个人先不要太苛求工作与自己嗯工作完全匹配，要让自己先走一份工作，人只要一呆着，就会原地踏步。
都说简历是一个人的开门砖，简历的书写，一定要用心，切不可用一些俗套的模板，显得毫无疑义。另外要注意简历上的内容和文字一定要锤炼，用人单位都喜欢简单、干练、逻辑清晰的人。现在这个时代需要越来越多，讲真话自行者、行动者，未来在职场和自我成长过程中，一定要朝着这个方向使劲，期许你一定找到一份好工作[呲牙]
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