刁钻面试问题汇总

1. 面试时，如何聪明地回答面试官的刁钻问题？
2. 初次面试刁钻问题？
3. 面试管理者问题及回答技巧？
4. 求职者如何巧妙回应，面试官提出的刁钻问题：“你有什么缺点？”？

面试时，如何聪明地回答面试官的刁钻问题？

1.首先最基本的知道就是知道 ，不知道就是不知道，千万不要撒谎编一个谎言这样会让面试官抓住这个谎言刨根问底，陷入自己埋的陷阱

2.面对面试官的刁钻问题，可以向旁边扩展，介绍相关的自己知道的事情，向宽度扩展来应对面试官的深度问题

3.如果不知道，可以让面试官换下一个问题，如果过分刁难，其实可以不用理会，面试是平等的，如果询问一些无理且不相关的刁难问题拒绝回答就可以了。

面试者和面试官是平等的，在双方平等前提下，不用太畏惧面试官，也不要傲慢无礼，更不用撒谎，防止走入第一条误区，大胆自信 面对就好~如果大家有什么补充的，好的建议和不好的建议就评论吧~一起探讨

面试官提刁钻的问题，从心理学的角度来说一般是考察你的应变能力，此时需要根据实际情况进行回答，如果考官在问这个问题时是在结尾，那么这个问题就要好好斟酌一下，不然很有可能因为这个问题被pass掉喔，如果是开头的话考官一般是想要大致测试一下，此时就不能特别较真的回答。

谢谢邀请。

作为一个过来人，有幸跟大家分享下自己的经验。其实面试官问这种问题很正常，去哪个公司或者企业不可避免都会遇到这种问题，除非很水的公司才不太往这个方向问。

以下是两个问题的回答，希望能解决你的问题：

一、你为什么会选择这个企业？

这问题很好讲。其实选择企业的原因无非几个：工作环境（工作氛围）、薪资***、成长空间、同事之间的关系。当面试官问到这些的时候，可以有以下说辞：

在来面试之前，我在网上有了解过XX公司，网上对这公司的评价很高。在刚才等待面试的时候，也有注意到这里的一些小细节，像环境的整洁，员工的彬彬有礼，加上茶水间、工作氛围良好等方面，这些都是我选择这家公司的原因。最重要的是，这里可以给我得到想要的成长，愿意从头培养我，让我成为公司的有用人才。我也希望能通过自己的努力，为公司创造更多的利益。

二、你可以为企业做什么？

如果你是应届毕业生，你可以讲自己的学习能力等方面，尽管目前没有很强的工作能力，但是愿意通过自己的努力成长起来，为公司创造更多的利益。

建议：

1、面试并不存在标准的流程：你有来言，我有去语。展示你最优秀的一面。

2、***如真有刁难，甚至羞辱：不卑不亢，平静回答，是最高境界。

3、面试是双方互相了解的过程：不是战场。他的恶劣也是在展示他的品质，你看到了，看清了，就可以了。

4、你情绪容易激动，还有较强的防御性：多关照自己吧！让自己内心强大起来。

面试的时候，面试官问一些刁钻的问题是很正常的，目的就是突破你的心里防线，看你的临场反应，这时候，你只要表现出临危不乱，胜券在握，条理明晰的答案一般都不会有太大的问题。

希望对你有所帮助

初次面试刁钻问题？

1、你最有成就感的一件事是什么？

考察兴趣动机（金钱物质、他人认可、自我提升）

2.请说一件最近遇到的沮丧的事情。

考察情绪管理能力，自己遇到小挫败（工作、学业、生活），如何调整自己应该困难的。

3.最近读的一本书/最喜欢的一部电影是什么？

考察学习能力和个人规划（学习、运动都可能是加分项），简单介绍这是一个什么故事/你从中学到了什么

面试管理者问题及回答技巧？

一、做足充分的准备工作。在参加管理层面试之前，一定要做好对所应聘职位及公司的资料收集工作。因为你应聘的是管理层职位，面试考官向你提出来的问题可能特别刁钻，需要你做好全面充分准备才能够回答完成。这就意味着你在事前收集的资料越全面、越丰富，你对这家公司以及所应聘岗位的判断就越精准，在面试中就越容易过关。

二、仪容仪表整洁、着装得体。作为管理层，属于是公司领导层（至少是中层领导），对自己要有比对普通员工更高的要求。因此，在参加面试时，要做到仪容仪表规范和着装得体。有的人参加面试时习惯不修边幅、大大咧咧，这样的形象，去面试一般的岗位可能问题不大。但是，参加管理层岗位面试，依然***取这样的做法，会让用人单位觉得你对对这份工作不重视，对这个就业机会不重视。

三、学会转换思维。同一个问题，普通员工的回答角度，和管理层的回答角度，是不一样的。当你面试管理层职位时，就要用管理层的思维来想问题，而不是用员工的思维来想问题。

首先会问有无管理者同等岗位的相关经理和主要工作业绩，回答的技巧是以管理的主要案例和业绩数字说话，不要说套话和空话，其次会问，如果面试成功了，会怎样做回答的技巧是要简明扼要，直奔重点，牢记说多错多

求职者如何巧妙回应，面试官提出的刁钻问题：“你有什么缺点？”？

（1）态度第一；（2）技巧第二；（3）方法第三。

所谓态度第一，就是交流一定要坦诚；

技巧第二，就是忽视技巧，可以说缺点的改进方法和你自己对缺点的认识；

方法第三，最后才是用什么方法来回应这样的问题。