招聘会摆台,招聘会桌子摆放

1. HR该如何选择招聘渠道？
2. 没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？

HR该如何选择招聘渠道？

白话文聊聊笔者的浅薄见解嘎。不一定对，欢迎小伙伴们补充。

1、招聘分几个层次，首先是基层的工作人员，可以去人才市场摆桌进行宣传招聘。或者高校的毕业季进入校园宣讲招聘。

2、稍微高档次的技术人员，可以在各大招聘平台进行招聘，抑或参加春季，秋季大型招聘会进行选人。

3、中等层次的管理者招聘，可以和中介招聘单位合作，或去猎聘网进行专栏招聘。

4、至于高层次的只能去挖人了，或者内部员工竞聘及内部推荐方式。

招聘渠道的选择与深挖，一般从以下几个方面着手

1、HR可以建立一个招聘信息档案，比如每天各渠道简历投入量、符合任职要求的简历量、面试入围的人员数量、最终录用的数量等，对使用的各招聘渠道进行对比。

2、还可以从招聘渠道人才库符合任职要求的数量，简历人更新时间，渠道客服响应速度等进行评价。

3、对于招聘渠道的评价最终还是要落实到录用人数、人才层次与费用上，从这个角度选择性价比比较高的渠道。

4、当然，招聘渠道的选择，还要考虑要招的岗位及目标群体更容易在哪个渠道来找工作，比如高端的人才-管理、研发、专业等，从猎头渠道更容易招到人才；普通操作工更容易在派遣机构或当地人才机构招到，某些行业还要有专门行业的网站。

5、企业内部员工介绍也是一种花费低、成功率高的渠道，比如设置伯乐奖，按人才招募的难度设置奖金额度，招募成功，并经过试用期的，可以兑现。

6、对渠道的深挖，除了满足现实的人员需求外，还要储备常招的岗位人才，以备不时之需。

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招聘的四大指数：人才供需指数、招聘渠道热度指数和招聘渠道价值指数、招聘效率指数。四大指数不仅可以展示中国大中型企业招聘的总体走势，也对不同行业和不同地区进行了深入的数据洞察，让HR们能从宏观到较微观，从外部到内部，对于招聘的现状有了整体的把握。接下来，让你能对招聘渠道以及当下的人才市场有一个大致的了解。招聘渠道分析，自营渠道价值高于招聘网站！！2016渠道价值指数显示自营渠道优于招聘网站，但招聘量贡献仍待挖掘• 内推、人才库、招聘门户等企业自营招聘渠道转化率远高于外部招聘网站，内推效果甚至超过猎头招聘渠道分析，自营渠道价值高于招聘网站！充分发挥其应有价值招聘渠道分析，自营渠道价值高于招聘网站！

随着时代的发展，人才招聘的渠道也越来越多样化，

目前主要的人才招聘渠道有六种

一、现场招聘

二、网络招聘

三、校园招聘

四、媒体广告招聘

五、人才介绍机构

六、内部招聘等方式等等

知此解彼，熟谙招聘渠道的特点及效度，方能游刃有余、最为高效地利用好招聘渠道助力甄选人才工作。

主要框架如下：

一、招聘渠道有效性分析

（一）招聘录用人员渠道来源统计。（示例如下图所示）

即依据年度招聘执行的相关数据统计，就数据分析所呈现招聘渠道成效及特点进行分析和总结，如：

1、传统网络招聘仍是招聘核心渠道来源（超50%），但占比呈逐年递减趋势；

2、招聘渠道来源近年呈多样化分布态势，渠道特性及模式细分分化求职者；

3、……

（二）各网络招聘渠道录用人员统计。

没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？

常言道：学历是一块敲门砖。学历越高，往往你能敲开企业大门的机会就越高。有时候纵使你有万般能耐，企业面试的机会都不给你，你又能怎么样。

相信求职者都写过简历，在简历的第一大项基础信息里面就会填写姓名、性别、年龄学历等内容。如果企业在招聘的时候对岗位有学历要求，HR在看求职者投递的简历时只要看学历达不到要求，后面的内容再精彩可能人家都不会多看一眼。尤其是一些国企，学历更是硬指标，再有能力没学历也是枉然。

学历是一个显性的条件，求职者在求职时候企业可以一眼看的见，但是能力就不一样，需要在工作中才能证明，并且还需要一个较长的过程。用人单位对于选人也是一项技术活，往往也会觉得学历越高的人学习能力越强，接受能力越好，综合素质较高，可以减少企业招人的人才选育成本。

现在很多企业在招聘一些稍微高级点岗位，基本都有一定学历限制，技术岗位还不是很明显，尤其是管理岗位较为突出，学历低有能力的人在入职岗位选择上会处于一种劣势。当然学历高也不代表能力就强，只是在求职的第一个环节可能具有一定优势，不过工作之后，能力强的人可能会表现的更加优秀，在职场上实现弯道超车也不是没有可能。

总体来说，小编认为学历是一方面考虑因素，但并不是决定性因素，只能说学历高的人选择空间会大一些，对于某些国企或者其他企事业单位对学历有严格要求的来说，学历不达标的人丧失了这样的机会，但并不等于不好找工作，市场上业机会是一个很庞大的空间，具体要看你想找的是什么层次水平的工作了。

[_a***_]拙见：越是没能力的越喜欢用嘴巴来强调能力。或者这么说吧，读书时期每个人体现能力的方式就是在学习上，你也可以说你跑得很快跳得很远，没关系，一样可以特长生身份上大学。所以学生时期就没有“学历”这体现能力的东西，为何到了社会中就一定要别人相信没有学历的人有能力呢？这是个悖论。当然，我知道有些真的很有能力的人，这属于outliner，毕竟极少数。

没有学历有能力的人:这样的情况要看进什么样的单位，有很多以销售为主、对于专业性要求不是很高的公司来说，没有学历有能力是可以录用的；专业性超级强的公司，如果能力特别突出的话应该也会录用的；

一般像类似于企事业单位，还有很多的大公司，他们对于学历是有要求的，不过也可以投递简历去试下，万一要是成功了呢；

其实所有的事情都不是绝对的，有时候学历只是敲门砖，迈进去了，后期还是要看的是能力，这就要看自己想选择什么样的公司，说白了不管选择什么类型的公司，什么类型的岗位，都要大胆的去尝试，万一你的能力正好与公司的岗位匹配度很高，说不准公司会破格录用呢，学历也是可以一边工作一边学习的嘛，正所谓活到老学到老，没有人说天生就是做什么事情的料子，没有人一出生就是天才，所有的一切都是慢慢积累的来的，所以一定要相信自己，努力加油！

“小智职谈”观点：十年寒窗苦读，为的就是让自己更有能力去面对社会，知识的重要性越来越显现。没有学历但有能力的人和有学历的人去找工作肯定会存在区别，我们这个社会一直在寻找一种发展的平衡，就是能者多劳。

一、找工作的门槛和现状

我们先谈谈现在找工作的一些门槛和现状。像公务员、事业编一类的工作是逢进必考，那么从报考开始就已经限制了很多条件，学历此时就显得尤为重要。很多地级市招录的时候学历要求基本都是本科起步，一些县镇可能放宽到专科学历，但是这也限制了一大批没有学历的人。

像我们这个三线城市国企单位也是要求本科学历或以上，所以学历的重要性不言而喻。如果你没有学历的话可能很多工作就已经把你拒之门外了。还有很多人没有学历但确实是技术能手，在业内很有名气，很多同行业单位都想挖，不会看你的学历，因为缺技术能手的单位更在乎你的能力。

二、没有学历但有能力的人和有学历的人

没有学历但有能力的人实在是太多太多，我认识一个长者，他就是一个很成功的例子。30年之前他在建筑施工企业只是一个普通的建筑设计员，经过自己的努力，自己成了很专业的工程设计师，然后经过自己的不断努力自己成立了开发公司和建筑公司，现在不必多说，在我们这个地方成了比较有威望的企业家。

有学历的人有个最根本的特点就是自己的门槛高，同样，更能找到门槛高的工作！社会发展至今，越来越多的人迈进高等学府接受高等教育为的就是能学到更好的更前沿的知识，让自己成为一个综合性人才，所以很多单位把招聘的学历门槛从当初的专科提到了本科，又提到了硕士，博士。

三、学历代表过去，能力才代表将来

我记得之前我们一个领导在我们刚入职时就给我们年轻人提到一句话“学历只代表过去，能力才代表将来”，到现在都记忆犹新，这句话也一直激励着我放下自己的身段，潜下心来努力工作，好好学习，奋力提高自己的各项本领，才能更好的面对未来。

总结：其实没有学历但有能力的人和有学历的人各有各的优缺点，但是很多单位也确实把学历这个门槛提到了一定高度，这就直接限制了没有学历的人。但是，随着我们社会的发展，大家也都在慢慢认可人的能力，能力越强创造的价值越高，所以，有学历没学历我们都要去做有能力的人！