大学招聘会***访毕业生的问题

1. 怎么看待一些高校学生入职1-2个月甚至1周就辞职？
2. 即将毕业的大学生们，该如何看待就业和考研？

怎么看待一些高校学生入职1-2个月甚至1周就辞职？

对于毕业生来说，入职时间比较短暂，对自己再次寻找一份工作是非常不利的。没有连续的工作年限，在求职中是非常吃亏的。如果把自己的经历写到简历中去，那自己的面试机会会大打折扣，如果不写进去，出现空白期，在面试中就要给出合理的理由的，如果时间太短，理由在合理也很难得到企业的青睐。对于入职一两月就离职的毕业生，这种情况对企业来说，就是意味你的稳定不好，甚至可以说稳定性差，在其他企业都呆不长，那你凭什么保证在我们企业就能持续工作下去。所以，建议毕业生不要玩这种类似“闪辞”，最好在找工作之前就要想好方向，了解自己工作的环境，必要时做一下职业调查了解真实的职场环境，如果自己实在不喜欢就不要去求职，避免给自己带来的不利的负面影响。

而对于企业来说，人员的频繁离职造成了公司成本的增加。企业招人不仅要考虑用工成本，还要考虑离职成本。公司招新人进来，通常会进行培训，产生相应的培训管理费，人员一旦正式走向岗位又会有针对性的对人员进行培训，如果人员突然离职，岗位的空缺，造成工作流程不能在一定时间内正常运转，就需要重新招人，就需要把之前的一切重新再来一遍。所以，企业也要反思，是什么原因造成毕业生的“闪辞”？一旦企业人才出现断代，对企业来说是致命的，越大的企业伤害也就会越大。

不管作为毕业生也好，企业也罢，双方都要反思，一个巴掌拍不响的，不能把问题的责任完全推给另一方，这是不合理的。

最后，希望大家一起加油，把伤害降到最低，共同进步，大家共赢才是最好。

“闪辞”对于毕业生和企业来说是相互伤害，两败俱伤的做法。

首先，对于毕业生来说，入职时间如此短暂，对自己寻找下一份工作是极为不利的。在求职中HR对于入职不满一年的求职人员是没有兴趣的，同时也造成了自己职业的断层，没有连续的工作年限，在求职中是非常吃亏的。如果把自己的经历写到简历中去，那自己的面试机会微乎其微啊，如果不写进去，出现职场空白期，在面试中就要给出合理的理由的，如果时间太短，理由在合理也很难得到企业的青睐。对于入职一两月就离职的毕业生，这种闪辞对企业来说，就是意味你的稳定差，在其他企业都玩闪辞，那你凭什么保证在我们企业力就能持续工作下去。所以，毕业生不要玩这种闪辞，在找工作之前就要想好方向，了解自己工作的环境，必要时做一下职业访谈，撕去职场艺术照，了解真实的职场环境，如果自己实在不喜欢就不要去求职，避免闪辞给自己带来的伤害。世界上不存在这样的工作“钱多事少离家近”。

其次，对于企业来说，离职人员的频繁离职造成了公司成本的增加。企业招人不仅要考虑用工成本，还要考虑离职成本。可能大家会有疑问，我离我的职怎么公司成本还提升了呢？公司招新人进来，通常会进行培训，产生的培训管理费，人员一旦正式走向岗位又会有针对性的对人员进行培训，如果人员突然离职，岗位的空缺，造成工作流程不能正常运转，就需要重新招人，就需要把之前的一切重新再来一遍。所以，企业也要反思，是什么原因造成毕业生的闪辞？一旦企业人才出现断代，对企业来说是致命的，越大的企业伤害越大。

最后，双方都要反思，一个巴掌拍不响的，不能把问题的责任完全推给另一方，这是不合理的。毕业生在学校就要开始规划自己的职业，将来从事什么样的职业，具体工作环境怎么样，要利用兼职或其他社会实践亲自去感受一下问问自己能不能适应这样的工作环境。企业也要转变自己的管理方式和风格，要特别注意团队建设。

总之，我们一起加油，彼此伤害的局面不要再出现，希望我们成为彼此的朋友。

作为一个曾经入职2周后辞职的学生来回答一下这个问题。

当时的我刚刚毕业，正是急着找工作的时候。投了很多简历，跑了很多招聘会，也面过几次试。基本上处于一种靠谱的找不着，不靠谱的见一堆的情况。

为了提高面试成功率，我甚至自己掏钱报了个不便宜的学习班，专门学习求职技巧。

遇见那家公司的时候，正是我学成后第一次实践。

记得在招聘会的时候，就是闲逛被拉过去聊天才投了简历的。当时面试的时候状态就不怎么好，但还是收到了offer。因为是第一个offer，当时感到很开心，薪资***方面也符合我的预期，最后在父母的劝告下，抱着试一试的心态进去了。

去年1月招聘南京一财务毕业生，岗位出纳，试用期3500元，包吃住。入职时己告知公司在上市，事多、加班多，可学习东西多，也会培训所有财务工作，包含上市经验。入职后无经验，全部手把手教，半个月后勉强上手。至于晚上加班，不需要干活，就是由我教他凭证制作、报表、税务申报、统计表、***开据、成本分配等，提醒其记笔记，压根不记;让其有疑问提出，五个月都无一个。每天加班到十点走，而我是凌晨3点，周未单休(公司规定)。2个月后突然去总部闹离职，劝回分公司问理由，说是加班多，当时直接怒了，周一至周五加班费日薪1.5倍，周末2倍，周末加班一天不要加班费可调休2天，实习期月薪3千帮忙争取到3500，加上加班费一个月到手5500左右，其同学没找到工作的多，找到工作的在南京也就3千左右，还不接触上市。最后不喜加班，不喜学习，无所谓，反正自己定位出纳就一直干呗，走前帮其转正，能力考核，定岗分公司出纳，定薪4千，五险一金去掉，还没实习期高。我离职前还培训美的空调跳过来的财务，毕业九个月，给其讲解，五分钟后直接回复会了，再仔细讲，直接就说不要听了都会了，神人啊。至于平时，烧水，扫地，我一个经理干好了，他们才到办公室。两个新人的表现，不知代表所有大学生毕业新人，反正以后绝对不会招应届毕业生了。离职走之前和他两谈话:即然离开大学，你们都是社会人，请转变你们的学生观念，并不是每个领导都我这么好说话，以后到新单位一定要注意言词态度。

即将毕业的大学生们，该如何看待就业和考研？

考研和就业并不是直接对抗的，我一直以来的看法就是考研同样是就业，也就是为了找到一个更好的工作，自己需要先在某个学校学习几年，也就等同于工作时候的实习生了，这几年可以让你找一份起点高一些的工作，更多的工资，最主要的就是更大的晋升空间。

考研热

[_a***_]考研的热潮持续高涨，今年有238万考生报名研究生考试，比去年增幅16%，报考人数增加30多万。要知道每年毕业的大学生也就800多万人，考研的报考人数虽然有二战甚至三战，但是不论从哪方面都可以说明研究生的火热。

我个人也是选择了读研这条道路，并且我没有后悔过，但是我要说一下，读研也不是向外人说的那样毕业就能找到好工作，直接就能月入多少，大家一定要明白一点，不管是本科生还是硕士，甚至是博士都一样，你的起点都是在对应岗位的最底层，因为你是新人，理所当然一些苦的累的工作要新人去做，哪怕别人学历不如你！

希望大家理性看待考研，读研不能直接让你成功，最多就是发展自己的两条路，不能说研究生就一定要比本科生发展的好，本科生就肯定不如研究生，这都没有什么道理的，所以工作的人不用认为读研是逃避现实，而读研的人也不要感觉工作是不求上进，说到底都是生存的一种手段而已。

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