新开公司面试技巧和方法,新开公司面试技巧和方法有哪些

1. star面试方法及演练？
2. 厂里面试技巧和话术？
3. 你们在职的时候换工作是怎么去面试的？

star面试方法及演练？

招聘面试 如何让你看人不走眼 面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。

询问过去要讲究方法，“星星”面试法,即行为***法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。

先问情景(situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?”

然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”

接下来问行动(action)：“你为了做这件事情***取了哪些行动?”

最后问结果(result)。

STAR面试法是企业招聘面试过程中可***用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。

首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位。

再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所***取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都***取了哪些行动，所***取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在***取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

厂里面试技巧和话术？

我们去厂里面试也是有技巧和话语的，当面试官要你自我介绍的时候，我们应该直视面试官，并且把自己所从事的一些工作得到的奖励，以及成绩先表述出来，同时我们也可以把自己曾到过的哪些公司说一下，并且所做的岗位是什么，并且把自己的爱好是什么都可以表示出来。

你们在职的时候换工作是怎么去面试的？

在职换工作最大的弊端就是当前从事工作与求职的冲突。冲突主要源于工作的原因导致的时间和精力上的冲突。但我并不觉得在职换工作时面试很难。

真正需要你去公司面试时，可能就是前期沟通比较充分了，需要你在两个公司之间最终做出选择的时候。

面试早已不再拘泥于现场面试这种形式了。招聘人员一般会通过招聘网站发出邀请，或者按照你投递的简历进行筛选，电话联系你。如果你有意向，她们会对你进行一些简单的沟通，然后按照他们的要求做一个简历反馈。然后如果他们觉得你符合他们的基本要求，就会通知你面试。招聘单位一般有网上视频和现场面试两种方式可以选择。求职者也可以根据自己的实际情况和他们商量约定好时间和方式。这样不仅节约了求职者的时间，还节约了求职成本。

当然，如果招聘单位要求必须现场面试的话，一般情况下也是可以满足的。现在交通方便，请上一两天***，时间也就够了。

世界那么大，我想去看看。现在裸辞也越来越流行了。任性一点，如果想抛去包袱，自己去闯一闯也未尝不可，就不必纠结于现在的工作了。