女生做健身教练好吗？前景怎么样？
女生做健身教练当然好了，毕竟这种职业不只是男生的事。健身房对于男女教练的数量也是有要求的，小型健身房至少会有一个女教练，大型健身房教练基数本来就多，女教练也会占到20~30%吧。有的会员会更喜欢找一名女教练来上课，这样女性之间也就不会在意太多身体接触了。
就目前来说，女教练发展前景还是好的，颜值高，身材好会更好一些。女***身材来的比男性更容易，因为男性想要肌肉匀称，凹凸有致，必须要经历磨练才可以得到，而女性先天身材好就没问题。170以上的身高，瘦一些，有胸有臀就很好了。所以来说，在经历过同等付出条件下，女性比男性穿紧身衣工装看上去更有型。之后的多学一些理论和实践就可以了。
说的就是这些了，总的来说女性做健身教练前景还是不错的。
谢谢邀请我，回答这个题目。我分三点说，①说:女健身教练是职业，在健身教练行业里，男，女教练比例是3:1(或4:1)以上，女健身教练是很少得喽！②说:女健身教练A→女性的特点，做事比较细心，周到，说话语调温柔！B→讲解健身动作，示范时更加认真！C→在教课时，根据学员自身状态，消耗热卡情况，更加科学合理，指导学员膳食搭配比例等……。③说:女健身教练是健身行中的铿锵玫瑰，她们有坚定信心，热爱本职工作，引导学员在健身期间，充分完成各项运动项目，达到健身效果，做到“穿衣有型，脱衣有肉”潇洒魔鬼身材哦！以上三点是我小小的建议啦！！！
说二句，很好！不论一生挣钱多少钱，有一个好的身体，好的体型，那就是最好的？瑜伽教练和瑜伽热爱者都是好的。它给你职业，给你事，给你身体的美，给你身体的柔，给你身体的健康。我希望中国的女性，除了事业的奋斗外，一定要把自已的身体保护好。有空就去对自已的爱好进行扩展。把自已变成中国最美的女性。心灵美，身体美，体型美，健康美，工作美，事业美，家庭美。让美伴你一生……。
女健身教练现在整个市场比较稀缺，毕竟健身是需要毅力去坚持的，男人在毅力方面比女生要强。本来练的好的女生就少，女教练就更少了。健身教练也是体力活，工作时间又长，还有特别大的销售压力，所以在稀缺的领域里面女教练应该还是比较吃香的哦。
目前在健身行业高速发展的时代，很多人选择了健身教练这个职业，虽然男生占大多数，但是健身房中也经常能够看到女教练的身影。在我看来，女教练相对而言也有自己的优势:
1、女生比男生更细心，健身其实是需要很细心的一项运动，比如说每天营养的摄入，比较专业的人都会精确到克，且我们每次的训练重量和个数，以及每天身体的变化，都是需要记住的，这样才能结合自身的改变适当的调整计划。
2、女生比男生更有亲和力，健身教练说到底是一种服务行业，而服务态度就显得尤为重要，女生能给人一种温和的感觉，也更加容易让人想接近。
3、健身房百分之八十左右以男性为主，而根据异性相吸的原理，男性更加倾向于找女教练带自己，而女性会员为了避免与男教练肢体上接触的尴尬，也会选择女教练。
如果你公司招聘你会招学历低但学习能力强的人吗？
感谢邀请。这个问题答案非常简单：我肯定会招聘学历低、能力强的人。我的理由和考虑主要有以下两点：
第一，企业的选聘标准：能力远大于学历
一个人的能力强，就代表这个人是实干派，即使他所拥有的学历比较低，暂时不能支撑他有效完成现有岗位的工作，但是能力强的人，一定也是学习能力、适应能力、执行能力强的人，所以，只要给予他一定的时间，这个人就能够用实际的工作和表现，很好的诠释什么是能力强。
举个例子：前几年，公司部门某个岗位缺岗，所以急需通过社会招聘招一名人员。在众多的应聘者中，有一个小伙，虽然他大学毕业的学校也不好、还是一个三本学历，但是这个应聘者的工作经历和工作成果，非常符合这个岗位的岗位需求。
而且经过面试，也再次印证了我们的判断。 后来，经过积极争取，部门最终放弃了好几个名牌大学的一本学历或研究生学历的应聘者，而选了这个三流大学的三本学历应聘者。在接下来的工作中，这个小伙也通过自己的努力进一步证明了自己的工作实力，已经成为了部门的骨干，最近两年一直被评为公司的优秀员工，职业发展一帆风顺。
职场上，企业需要的都是有能力的人来完成企业的工作任务，而不是需要学历高的人来作为花瓶装点门面，所以，学历只是一个参考，而绝对不是唯一标准。对于空缺的岗位，除非有特殊要求，都是能者居之，而不是学历高者居之。
第二，学历低而能力强的人，所拥有的特质：吃苦耐劳，有上进心。
在职场上，学历低的人，比起学历高的人，更能吃苦耐劳，更有积极进取的心态。这是因为，对于他来说，学历低，代表自身与其他人相比存在一定硬伤，也意味着自己被淘汰的可能性比别人大，所以，他会更加努力学习，更加热爱工作，在激烈的职场竞争中，快速脱颖而出。 相对应的是，学历高的人，有相当一部分人会存在固步自封、盲目自大的心态，以为自己学历高、有能力，对于工作上的学习和锻炼敷衍了事，能偷懒就偷懒，能磨叽就磨叽。
而且在薪酬待遇上，学历高的人，往往自我定位上会感觉良好，时不时还会对薪酬有意见，觉得收入与自己的高学历完全不切合，所以，对于企业来说，低学历而能力强的人，远比学历高而能力弱的人要有价值得多。
总之，能力强的人走到哪里都受欢迎，在当今社会，不唯学历凭能力的情况还是很正常，很普通的。我们每一个人都要在社会和职场生存，提升自己的能力，是我们每个人职业生涯中的重中之重啊！
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如果是我的公司，我的回答是我会的
每个人的都有各自的成长阶段，而每个成长阶段并不能断言这个人一生的状态，每个人每时每刻都在改变，学历高的人可能会在下个时刻堕落，学历低的人也可能会在下个时刻奋起。
人不死终有出头之日，只要你还有有理想还有追求，你就还会有机会，世界也还会给你久违的拥抱。
此时的学历低并不代表以后的成就低，关键是此时的你、以后的你是否可以真的“管控”好自己！成为那个愿意学习、刻苦学习，学习能力强的人，如果你真的改变了自己，我会对你竖大拇指，并且说“欢迎加入我的公司！”
谢谢邀请！
要看什么职位来做决定。
先讲一个段子，有人没有任何长处，就是爱睡觉，不挑时间，不挑地点，睡的特别踏实。一位卖睡衣的老板选他做活[_a***_]，广告词“某某睡衣，让你随时随地好睡眠”！合适的人放到合适的位置就好，就这么个理。
所以招人的时候，看什么职位，一些职位必须要求学历，为什么？不一定学历高的能力强，但有的职位需要最起码的理解能力，需要能力，分析能力，大概率来说，学历高的人里面容易选到合适的，作为一个企业的HR，没有必要较劲去在大量没学历的人里面挑一个合适的，浪费人力物力财力，成功率还低。
但相反的，有些职位，就对学历没那么严格的要求，需要的可能是其他一些优势，比如勤快，比如耐挫，等等，甚至离家近都有可能是一种优势。
作为职场招聘的从业人士，首先要普及下为什么招聘重视学历的原因。
能力比学历重要，这句话说得没错。
但是，对绝大多数人来说，学历的高低，证明的其实就是学习能力。
学习能力强的人，可以通过努力获得更高的学历来证明自己。
怎么快速判断一个人的能力呢？
这时候，学历就比较重要了。
这里主要考虑的是筛选成本。
如果你没做过招聘，就不要轻易的说hr看说学历是无脑行为。
当公司发展到一定规模后，每天成百上千的简历，不管是从时间还是职位管理的成本，都是相当巨大的。
这个问题由几个因素决定。
首先，岗位要求。岗位的专业性决定了所需学历的起点，并不是单纯地拒绝学历低。高中与本科，基础教育可能相差不大，但专业性差距无法弥补。打个比方:金融行业，并且其岗位需具备一定专业基础，实践先不论，招个高中生，你觉得靠谱吗？
其次，招聘目的。是企业纯粹招工或作为人才储备。很多大型企业招聘的时候有学历要求，这也是原因之一，不能一概而论企业设置高门槛。
如果不是在以上两点范围内，我的企业会招聘低学历人员。这类人员经过努力，如果有成绩一样会有机会晋升。但是，初始待遇相对肯定会低一些，并且付出的努力要比高学历的多。很简单，別人的学历也不是大街上捡的，他们也要付出才有高学历，这起码证明別人前期比你付出的多，要赶上，你除了努力別无他途。
从人事专员晋升到人事主管到底有多难？
从基础事物到有一定的项目管理经验，还需要部门间的协调能力和对业务模式的一定了解，能够从人事管理人才管理和成本平衡几个方面在人事某个模块为公司带来专业化价值，而非具体的完成某项流程性工作
从人事专员晋升到人事主管的难易程度取决于2方面的因素：
①企业方面。企业的人事主管编制空缺情况，对空缺补给的迫切程度。简单来说，是不是有坑给你蹲，有坑的情况下是不是很迫切的需要人来把这个坑蹲上。又有坑，公司又比较迫切，这时晋升相对而言会更容易一些。这就是我们通常所说的机遇。
②个人能力方面。机遇来了，你能不能抓得住。这就是个人能力，这是决定晋升难易程度的决定因素。个人能力主要体现在2个方面：第一，你的能力与公司对主管的任职要求是否匹配，或者是否能够让公司相信你有达到主管任职要求的潜力。第二，与同级别（有时候跨级别）的同事相比，你是否比他们更优秀。
结论来了，公司要提拔一个主管：
🌸你达到公司对主管的要求，又比别人优秀，那你上。
🌸你和别人一样优秀，都达到或者具备达到公司要求的潜力，那你们要竞争。
🌸你比别人差，别人达到要求或者比你有潜力培养，别人上。
🌸你和别人都不行，并且领导认为没有培养潜力，公司可能考虑外部招聘。
前面分析一大堆，其实我最想说的是，学会沉淀，学会养精蓄锐，学会提升自我价值，时间会证明，你的努力会让什么都变得很简单。
从人事专员晋升到人事主管到底有多难？
从基础事物到有一定的项目管理经验，还需要部门间的协调能力和对业务模式的一定了解，能够从人事管理人才管理和成本平衡几个方面在人事某个模块为公司带来专业化价值，而非具体的完成某项流程性工作
从人事专员晋升到人事主管的难易程度取决于2方面的因素：
①企业方面。企业的人事主管编制空缺情况，对空缺补给的迫切程度。简单来说，是不是有坑给你蹲，有坑的情况下是不是很迫切的需要人来把这个坑蹲上。又有坑，公司又比较迫切，这时晋升相对而言会更容易一些。这就是我们通常所说的机遇。
②个人能力方面。机遇来了，你能不能抓得住。这就是个人能力，这是决定晋升难易程度的决定因素。个人能力主要体现在2个方面：第一，你的能力与公司对主管的任职要求是否匹配，或者是否能够让公司相信你有达到主管任职要求的潜力。第二，与同级别（有时候跨级别）的同事相比，你是否比他们更优秀。
结论来了，公司要提拔一个主管：
🌸你达到公司对主管的要求，又比别人优秀，那你上。
🌸你和别人一样优秀，都达到或者具备达到公司要求的潜力，那你们要竞争。
🌸你比别人差，别人达到要求或者比你有潜力培养，别人上。
🌸你和别人都不行，并且领导认为没有培养潜力，公司可能考虑外部招聘。
前面分析一大堆，其实我最想说的是，学会沉淀，学会养精蓄锐，学会提升自我价值，时间会证明，你的努力会让什么都变得很简单。
学中医的大学生为什么难进大医院？
近些年来，国家出台了一系列政策措施鼓励和扶持中医药事业发展，但是为什么中医药大学毕业生就业依旧比较难？我认为主要是由于以下3个方面的原因导致中医毕业生存在就业难的问题：
北京中医药大学
长期以来，中医医疗机构发展处于弱势地位，一些城市可能会有很多所西医综合性医院，但中医院只会有一所，最多还有一所中西医结合医院，中西部地区一些欠发达地区连县一级的中医院都没有。据我所了解，纯中医医院全国仅在深圳有一所，而中医诊所更是寥寥无几，几乎可以忽略不计。
正是由于中医药医疗机构缺乏，所以社会上对于中医毕业生的需求量并不大，因此中医毕业生就业存在困难。
2.中医药人才培养质量有待提升
广州医药大学
我国目前共有25所高等中医药院校，其中中医药大学24所，中医学院1所，加上一些西医院校开设的中医药专业，就此构成了我国高等中医药教学体系。
从整体发展水平上来看，中医药院校发展水平远比其他大学发展水平要低。就拿中医药院校最好的两所大学北京中医药大学、上海中医药大学来看，他们在全国的排名未进入前100，且只有北京中医药大学一所中医药院校进入211工程建设行列。只有北京中医药大学、上海中医药大学、南京中医药大学、广州中医药大学、成都中医药大学、天津中医药大学等6所中医药院校的个别专业进入了“双一流”学科建设行列。
由此可见，中医药人才培养水平还有很大的提升空间。人才培养决定着毕业生的就业，这也是中医专业毕业生就业难的主要原因之一。
目前我国医学院毕业生的就业问题就是如此，每年大约有80万毕业生，能够真正从事医务工作的不到3万人。剩余人的就业可想而知了。学习毅力強的考硏，考规培，有的做了健康咨询，有的干了药代表。有的无奈之下改行干其他行业了。
目前中医学院在校学生就有70多万，试想，多少中医院能容纳这么多的毕业生。现在各级医院名额暴满，几乎是一个萝卜一个坑。老的下不来，新的別想䃼上。三甲医院几乎是清一色的博士生。二级医院最损也得是硕士毕业。这还得说你有人脉，有机遇。本科毕业生，只能是高不成，低不就了。前些年中医学校的毕业生可以到综合医院干些***临床工作。现在这些学科也被影象学，实验医学的专业毕业生塞满了。要想在中医专业上干下去，只能是丢掉一切幻想，静下心来继续学下去。考规培，考硏，考博，直到医院能够接纳你为主。毫不客气的讲，要想在医学界混出样来，不下苦功是不行的。佛教中有一句话，不受磨难不成佛。
1学中医的大学生不怎么看病，没有学到真医朮只学到一基础理论。2现在是商业医疗，中医不能给医院创收，医院能亏本发工资？就是有高明的医术的中医也不能给医院创收。一个冠心病用中药治愈只需几百元，最多也不会上千元。而西医治疗放管一次就几万元，隔几年又可继续放又是几万。他们会待见中医大学生！现在自己很庆幸当初没有在中医学院瞎混五年！转行是正确的要不然浪费青春！说白了中医就是不赚钱。
吊瓶，手术，ICU……多赚钱啊，管他治好治不好，身体指标下来就行见效多快，你一个中医大夫四诊体察，辩证用方，针推灸药，费时费力，患者还不一定配合，拿什么跟人家西医比[抠鼻][吃瓜群众][吃瓜群众][吃瓜群众]
学中医的难进大医院！这个现象不只是中医，西医也是，他毕业了也难进大医院，都一样。应该是医学专业的本科毕业生都难进大医院。为什么会出现这种现象呢？
一、现在的医学毕业生太多。每年国家的医学院校，有几十万的医学毕业生，而医院还是那么多，增加不了几家。人多，庙少，盛不下那么多的菩萨。因此，每年的医学毕业生80％的就业都要转行。专科毕业生更难就业。
二、研究生、博士每年都扩招。这类毕业生太多了，相对来说本科生就难就业了。
三、医院招聘都是注重高学历。每个医院到了招聘季节，都是贴出高学历，出口都是博士，研究生。本科毕业生根本不在他们的眼里。
四、本科毕业生高不成低不就。大医院不要，小医院不愿进，就剩在了外面。
五、大医院编制有限。医院属于事业编制，一个医院需要多少医生，国家是给定编的，一个萝卜一个坑，退休一个进去一个，每年就退休不了几个，能招聘几个呢？研究生都不好进，本科就不用想，除非你有关系。
总之，本科毕业，就要各尽所能，给自己做个量身定做，不能好高骛远，能进医院进医院，不能进医院，有能力的可以换专业，进军其它行业。对于实在爱好这个专业的，可以从小医院做起，一步一步来，慢慢做起来，费点劲，但自己心里踏实。
毕业生招聘会
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