面试时最需要注意哪些问题，面对说话冷嘲热讽的面试官怎样做比较得体？
面试的过程中，井井有条的自我陈述非常必要。面试官的反应则不必牵动你的情绪。也许这就是压力测试。
正面的回答问题，比消极的情绪应对更有意义。如果因为面试官的语气或是说话态度就感到不舒服，甚至怼回去，那么就失去了面试本身的意义。所以，控制自己的情绪，按照自己准备的思路来走。
微笑面对。微笑证明了你的好心态。也说明了你的强大内心。并没有因为面试官的态度就不高兴或者沮丧，这是成熟的表现。
专注对话。用心倾听和观察，辨别面试官的真实态度。不卑不亢的应对，显然是必要的。这既是自信，更是尊严。
此外，面试之前记得早到5分钟，观察周围的环境。如果时间充分，可以喝一杯热咖啡提神，并且给自己的仪容仪表做一个整理。相信万事俱备的你只欠一个有效沟通的面试机会！加油吧！
本条问答由无忧精英网请南京天加环境科技有限公司人力资源部招聘经理朱经理回答。
一、面试时最需要注意哪些问题？我们天加的HR、面试官面试候选人的过程中会着重通过以下几项来全方位的评估候选人：
1、专业能力。包括候选人是否具备空调或热能等制造行业经验；以往工作经历中，是否有管理或项目工作经验、工作业绩等情况；
2、综合素质。包括学习能力（能有学习新知识、新技能的意愿，能触类旁通，善于总结）、执行力（能够根据目标和任务迅速地执行并有好的结果）、成就导向（是否有强烈的成功动机意识和内驱力，自发地完成工作并有成就结果导向）、抗压能力和自我认知（有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力和受到冲击时，能克制、容忍、理智地对待；能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位）、团队协作（认识团队的重要性，善于协调团队关系，整合***）；
3、价值观与公司匹配度。包括认同度（是否对公司有好感，应聘热情高，长期与公司共同发展）、融入度（个性特征是否能与企业价值观融入、个人工作观念是否能与企业价值观融入）、忠诚度（个人的追求和目标是否和公司发展规划结合在一起）；
4、其它方面，包括稳定性、求职动机及未来工作规划等等。
二、面对说话冷嘲热讽的面试官怎样做比较得体？
1、我们人力***部会严格把关各个体系的业务面试官，只有专业过硬，并且参加面试官培训及考核通过后，才能成为一名合格的面试官，培训课程内容包括行为面试法、面试礼仪等等。在平时的招聘过程中，天加面试官以得体的言行和专业的业务形象，给很多候选人留下良好的面试体验印象，同时也建立起了天加良好的雇主品牌形象。
2、在特定情况下，面试官为了进一步了解候选人压力的承受能力、应变能力和人际关系能力，会***取“压力面试法”（有意制造紧张，针对某一事项或问题做一连串的发问），如果候选人在有压力的情况下表现沉着冷静、积极应对，平和的表达自己的想法，会大大为自己加分。我们天加环境有时也会***用这样的面试方法。
3、对于候选人来说，面试过程中要保持平和谦卑的态度，当面试官对你冷嘲热讽时，请保持不卑不亢，谨慎考虑该公司的企业文化和团队氛围，是否是自己想要的。面对傲慢无礼的面试官，如果实在无法接受，礼节性的离开即可，不必针锋相对、恼羞成怒。本身招聘就是一个双向选择的过程，不合适千万不可勉强。
面试时最需要注意的问题，只有一个，那就是你在接受面试的同时，你也在面试对方企业。
所以，如果面试官的冷嘲热讽让你不舒服、很泄气的话，这样的企业就应该在心里pass掉，实在没必要去。
这里反映了几个问题：
1、提主说：“面试官老是说话带刺”，这就不是所谓的“压力面试”了。以阿赞自己做面试官的经验，如果是压力面试，那也只是在个别问题上，突然让应聘者感觉不舒服，但绝不是全程都让应聘者不舒服。
2、提主说：“（面试官）觉得小公司制度松懈，否定你的工作能力。”这里阿赞要说，压力面试绝不是以否定应聘者为目的的，而是让应聘者感到压力，然后观察他的应对能力。
如果这位面试官提出这种看法，是为了进行压力面试，那阿赞只能说这位面试官不太专业；或者至少可以这么说，这位面试官做事情不考虑他人感受。
3、提主说：“（面试官这种冷嘲热讽的态度）让人很泄气”，甚至于让提主怀疑自我。阿赞想说，暂且不论面试官的专业程度，仅从他做事不尊重、不考虑他人这一点，提主你就能窥探到这家企业的用人风格。
如果你真的被录用了，面对不尊重人、不考虑员工的企业，你真的打算去吗？
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