同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和行为上的转变？
曾经是一个级别的同事，突然有一天提职，成为了自己的领导，这是在工作中经常会遇到的事情。职场是一个金字塔的结构，管理者总是属于少数人，越往上人数越少，不可能把同级别的管理者都提职为更高一级的领导。
当然，看到别人升职，自己没有想法，那肯定是不可能的。但是，要将所有的一切不愉快放下，要尽快调整心态，投入工作，用工作业绩装扮职场，提升职场魅力。
在职场中任何岗位都是平等的，也同样重要，不过是各自发挥着不同的作用。别人在工作中升迁了，并不是自己的工作做得不好，也不一定是自己的水平不够。
一个人的升迁的原因是多方面的，单位领导需要的是一个综合素质较强的管理者，能够得到升迁的人也许有最适合的原因。
在职场中升迁，正如鲤鱼跳龙门一样，即使是都做过精心的准备，都抱有莫大的希望，都鼓起勇气奋力拼搏，但就有越不过去的。能够想明白这一点，才是最重要的。
保持面对别人升迁后的心态平和，也是自己继续努力做好工作的需要。宽广的胸怀，也会迎来宽广的世界。
职场如江湖，有竞争、有团结，经常流转不停，正如太阳东起西落，永远也不会静止不动。
领导有高处不胜寒的孤独，下属有曲径通幽的悠闲自得。职位的不同，不过是分工的不同而已。
能够在既有的岗位上发挥作用，自己的能力游刃有余，上面还有一个往日与自己熟悉的领导，工作不出成绩都不可能。
因此，在工作中要更加地主动、努力，让所有的工作有条不紊地开展起来，不能让自己内心的丧，表现在外表的颓唐。
无善无恶心之体，有善有恶意之动，为善去恶是格物，知善知恶是良知。故王阳明可以做到落第或贬谪而心不为所动，并以心动为耻，这对所有人都是启发，是修心之法门，外界周遭的变化不以人的意志为转移，每个人花期和人生使命及追求各不一样，不能一概而论，物来顺应，贫贱不移、威武不屈、富贵不淫，有所为有所不为，知足知不足，因此无需比较、心动，向内求修行自我。
同级的同事提拔了，你心态上和行为上是必须有所转变的。
1.羡慕忌妒恨他一段时间后，要自我调解，要回归波澜不惊的心态。要不然，很容易因为心情而影响工作，工作出错多，影响你的工作能力评价，就得不偿失了。
2.学习下他的优点，看看他是哪点被领导看好的，可能是真才实学也可能是阿谀奉承，但不管哪一点都是能力，你要学会了你也有提拔的机会。
3.有职务要一定要称职务，不要再喊名字及其他乱叫的称呼，在职场不喊职务，是不尊重领导的一种表现。
4.有事情多向他请示，让他知道你确实从心理已经拿他当了领导，他刚上任肯定要培养自己的人，你要尽快成为他的人。
这样的的事情是经常发生的，端正自己的心态就是了，人与人之间本来就是要互相尊重的，就算是原来的同事突然之间成了自己的上司，也根本就没有什么大不了，要做的还是要继续做，做好自己该做的事情就得啦。你敬我一尺，我敬你一丈，尊重一下对方就可以了。
其实，这样的事情是一种很正常的现象，只有心胸狭隘的人才会过不了这道坎的，试想一下，当提拔的人是你的时候，你又希望别人怎样对你呢？将心比心、将人比自己就可以的了。毕竟职位有限，不可以“太公分猪肉，***有份”，被提拔的人总是有他某方面的过人之处的，又何必妒忌呢？
不但是同级的同事会突然被提拔，成为自己的上司；有很多时候连跟自己出身、由自己教出来的徒弟也有完全可能成为自己的上司，这样的情况，我本身就经历过不少了，我几十年工作，有很多徒弟都曾经做过自己的各级上司，有什么问题呢？做好自己就是了，无谓给别人添堵。其实我也做过我师傅的顶头上司，当时我很多事情都表现出很尴尬，反而他却若无其事，继续指点我，指点我的不足。
其实，这样的事情既然是很正常的现象，就应该以平常心看待，无需耿耿于怀。一个企业或单位用人，有时并不一定就是完全以自己所认为的择优选拔的，毕竟每一个岗位所需要的人最关键的是先考虑适合，能够明白这个道理，一切也就可以接受的了。
1.平衡心态，一如既往地恪尽职守
***都觉得升职是对自己工作最大的肯定。不错，在一定程度上，升职意味着自己的工作能力得到认可，意味着职业前途更加明亮。但那不是工作的本质。工作的本质，其实最是朴实，那便是在日复一日的耕耘中尽最大的努力。这是职场人的本分，也是职场人的责任。任何时候，在职一日，就要恪尽本分，这种意识不能轻易动摇。
实不相瞒，鄙人在职场的年月不长，资历也不深。但在大部分的职场时光中，还是觉得收获颇丰。每日尽最大的心力，完成当完成的使命，那是一种无以替代的充实。对于升职与否，倒真的并不敏感。常常忆起自己初到岗位时的青涩懵懂，也常记自己初入职场的纯粹心态，便觉得工作充满无限动力。如果与我平级的同事做了我的上司，我首先会欢喜，因为他们真的很棒；其次，会好奇，不知如果我向他们汇报工作，会是何种情境。
2.公私分明，工作上的关系要融洽而严肃
如果平级的同事成为上级，那么在工作上，我便应该听从他的安排，服从他的指挥。面向他的工作问汇报，当如向其他领导汇报一样，郑重、友好、严肃。这不是因为对他个人推崇，而是为了工作的一帆风顺，为了集体的运作平稳。
当然，私下里，我们可能是亲密的朋友，即便不那么亲密，也要一如既往地亲切、友善。常言道，多个朋友路好走。不论他是平级，还是上级，只要他愿意对我友善，我也当报之以友善。这与身份等级无关。
平日里，对于职位高于我的同事，我便是在工作上与他融洽商量，工作外与他谈笑如常。因为，这是一种快乐的状态。我欣赏这种和睦的快乐，享受这种亲和的姿态。在对的场合形成对的关系，一切才没有负担。
3.求实上进，向曾经的平级，如今的上级学习
平级的同事成为上级的领导，必是因为他有过人之处，即便他不是处处都强。既有出色的地方，便值得我们学习。一直以为，最好的工作关系，是亦师亦友。身边有学习的榜样，岂非是近水楼台先得月？
在我的工作实践中，常常发觉同事、领导的工作思路、管理方式确实有很多可圈可点之处。很多时候，能从中领悟一二，自己做起事来，也觉得顺畅了不少。在这样积极向上的状态中，稳步前行，感受着进步的快乐和收获的充实。如此，不仅自己得到提升，与同事的关系也易于融洽，工作的心情和心境里也透着美意，乐趣在这满载着正能量的气氛中延续。
也许，这听起来不容易做到，但只要你愿意尝试，愿意放下杂念，愿意如享受生活一般享受工作，相信你必得意想不到的福报。
以上是我@幽径妙思 的答案，很荣幸与您分享。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/31392.html
