无领导小组面试的技巧?
首先,要在无领导小组讨论中向面试官充分展现自己的优势,如果你擅长组织领导,那你就在面试开始时就组织好无领导小组的秩序,分配好工作,调动每个成员,控制整个小组讨论的进程。
如果你不擅长领导,那就要在小组中找准自己的定位,配合组织。总之,在无领导小组讨论中找准自己的角色是最重要的。
什么是无领导小组面试形式?
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,让应试自行安排组织讨论,评价者来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
一)含义:无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组考生(一般是6-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求考生在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来达成一致意见。
(二)流程:一般包括四个阶段:1、提纲准备阶段(3-10分钟左右)。2、个人观点陈述阶段(5分钟以内)。3、自由讨论阶段(15-40分钟左右)。4、总结陈词阶段(5分钟以内)。其中必须有的阶段是第一与第三阶段,其他两个阶段可能会有所删减变动。
(三)考察题型:无领导小组讨论的题目类型多种多样,从形式上而言主要分为:开放类、两难类、选择排序类、***争夺类、操作类题目等。
(四)测评要素:无领导小组讨论的测评要素一般有组织协调能力、领导能力、对资料的利用能力、辩论能力、说服能力、沟通能力、自控能力、反应能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、知识技能、自信心、进取心、责任心和灵活性等。总之,考官根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
无领导小组讨论面试概述。无领导小组讨论是一种常用的人才测评方式,***用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(7-9人)一个与工作相关的问题,让他们进行一定时间长度的讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
中公教育专家分析,无领导小组讨论作为一种有效的测评工具,和其他测评工具比较起来,具有以下几个方面的优点:
1. 测评的仿真模拟性高
无领导小组讨论往往就一个实际问题展开,在整个过程中,每个人各抒己见,最后形成一个统一的意见。这种群体讨论决策的方式,在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。这些能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。
2. 评价结果更加全面、客观
传统的面试方式,考官对应试者逐个进行考查,使考官容易犯各种各样的偏误。无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中,观察应试者实际表现出来的行为特征,可以让评委对应试者们进行综合比较,对各个维度、各个环节的表现之一进行评价,最后得出一个全面、客观的评价结果。
3. 节省时间、应用范围广
无领导小组讨论,对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比),能够减少工作量,在时间上显得比较经济;可以考查的维度比较广泛,能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。
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