面试中的奇葩回应技巧

1. 你对那些在面试时提出奇葩问题的面试官怎么看？你遇到过吗？
2. 找新工作面试时遇到什么奇葩搞笑的事？
3. 刷到很多奇葩的面试问题，你们觉得面试者问这样奇葩的问题对甄别候选人有帮助吗？
4. 如何回答常见的入学面试问题？
5. 你见过哪些奇葩又离谱的面试？

你对那些在面试时提出奇葩问题的面试官怎么看？你遇到过吗？

关于奇葩的面试问题要看这个问题是否涉及个人隐私或跟您求职的岗位是否有关联性。如果不是很过分还是建议尽量回答。如果是刻意的了解您的个人隐私应该委婉拒绝。

企业有时候为了对候选人进行筛选或判断其是否合适也可能设计一些奇葩的问题。总之我的建议是面对此类问题要做到不慌乱、不强答、不失态、争取互动。

您好，我觉得可能是想看看你的思维方式，还有看看你对某些事的看法，提出你的意见看看自己的理解做对吧，问题虽奇葩回答还是真理，想想看，回答能看出个人思考能力和定位自己或事物的目标

谢谢邀请！对于在面试中提问题的面试官我们分不同类别来看：

一种是面试官水平很高，能在面试中突破往常的思维根据面试的具体情况提出意料之外的问题，这是对面试者临场应变能力的考核，是语言组织和问题思考方式的考核，这时候能获取到一些面试官需要的信息，只要不涉及隐私或道德问题，我们都应予以积极的态度面对，回答好问题；

一种是面试官水平一般，为了在应聘者面前显示出自己的水平或是地位，提出了一些风马牛不相及的问题，把面试者都问懵，遇到这种情况，建议应聘者注意面试官的面部表情、语言表达和当时的语境，选择性的进行回答，实在无法回答或是特别奇葩的，可以保留回答的权利，不用担心因为没有回答而错失机会，要相信面试也是一个双向的选择过程。

这是个人的一些建议，希望能有所帮助。

找新工作面试时遇到什么奇葩搞笑的事？

哈哈哈，看到这个我就想起我有一次求职，房地产工作，公司不大，求职者也没有单独安排，就是大家挤在一个房间里面，面试官一个一个的问问题。

面试官胖胖的，因为办公室人多冷气也不好，大家都是处于汗流浃背的状态，面试官也心烦，对求职者也越来越不耐烦，稍微回答慢一点都会被pass，就算是这样还是有许多人坚持。

等了许久终于到我了，我刚刚坐下来，面试官问我，你对公司有什么建议，我刚刚想回答，突然，面试官没忍住放了一个屁，声音巨大无比，而且悠远绵长，整个狭小的空间充满了臭鸡蛋味，有的人受不了走出去透气，有的人憋不住笑，有的人波澜不惊。

尴尬两个字一直漂浮在我们的头顶，我脑子飞快的转动，马上站起来对大家鞠躬道歉：对不起大家，今天中午吃多了一点，面试官看了我一眼说你回去吧，等消息。然后我就回家了，再然后我也没应聘上，公司的人说我不符合她们的要求，哈哈，这也是我求职过程中遇到过最搞笑的事了

姓裴，在杭州，主任说姓的不好，老板喊我小斐，姓直接改了，每次都要我提醒，后来老板对我都无语了，他说我也改姓了，但是我还是会在他们喊错的时候提醒他们，脾气比较倔吧，对了老板姓王，但是大家都喊他老黄，说王就是那个wang，不好[捂脸][捂脸][捂脸]

刷到很多奇葩的面试问题，你们觉得面试者问这样奇葩的问题对甄别候选人有帮助吗？

因为没有看到你所说的奇葩问题具体有哪些，所以我列些基本的问问题的缘由.

1）面试的时候，稍专业的面试官或Hr都是通过简历先了解大致背景，再提问题

2）提问题的原因是，希望通过问题的回答来反馈出你整个人的冰山模型，知识-已懂的东西掌握的如何，技能-能操作和完成什么，天赋-你的认知格局如何，性格如何，潜力如何。

3）没有无缘无故的爱，也不会存在无缘无故的问题，尤其是一些大企业，例如，在谷歌面试就会被问到为什么窨井盖是圆的，这个就是在测你的逻辑思维能力

如果已经到了面试官现场问你问题，说明你通过简历关，你的简历上的匹配度或亮点已经达到了对方的认可，需要做的是更好的展示自己个人的态度和主动积极，而不是过于抵触面试官的问题，尤其针对-你希望去做的岗位和心仪的公司！Good Luck

如何回答常见的入学面试问题？

这是一个随机性很强的问题，所以也无法做出确切的回答，我总结自己的经验给你归纳如下，希望对你有些帮助。虽然说的是入学面试，但是我连带职场面试也一起说了吧。

1）专业性较强的问题，有一种岗位是部门直属领导直接面试的面试官只负责收集资料，判断你的个人资料、言谈举止以及其它一些公司硬性规定的指标，比如薪资要求、员工待遇等。而部门直属主管问的是相对较为专业的问题，那么对于专业性较强的问题，在回答的时候最好实事求是，因为部门主管本身就懂这些技术，而他问你的问题都是有答案的，如果你编造很容易被识破。

2）非专业性的问题，有些公司面试的方式与众不同。他们选人的方式有一套自己的方法，在审核你的简历过程中。他们更看重的是，你的可塑性，抗压能力，以及一些其他优点，最后才会注重你的专业技能。因为大公司知道，你不会我们可以培养你，你不懂我们可以教你，但一个人的思维方式、工作态度却是很难纠正的。遇到此类问题，不妨说出自己的想法，实事求是，大胆陈述即可。

3）非工作问题，很多应征者会遇到一些奇葩的面试官，问一些与工作、岗位无关的问题。比如你是什么星座，岁数大的问为什么没有男、女朋友；岁数小的会问出来工作家里担心不；甚至有的会问你喜欢什么样的男、女孩儿等。总之，一切你想不到的问题他都会问。其实我们是可以拒绝回答的，当面试官问这类问题时，你完全可以拒绝。因为这是你的权利。

所以，日常面试过程中，不管我们遇到什么样的问题，在不违背自己原则、不涉及自己隐私的情况下，如实回答即可。这家公司没录用我，不是还有下一家么？要知道有些事情是需要自己去体会一次才记忆深刻的。

你见过哪些奇葩又离谱的面试？

面试过程中，有时候会遇到一些非常奇特和离谱的问题，这些问题的设计可能是为了考察应聘者的应变能力、创新思维或者是心态。以下是一些奇葩又离谱的面试例子：

1、费米问题：这类问题要求应聘者对一些看似不可能准确回答的问题进行估算，例如估算北京一年出租出去的房子数量或者一个成年人有多少根头发。这些问题旨在考察应聘者的思维能力和快速反应能力。

2、开放题：这类问题没有固定答案，旨在考察应聘者的思考方式和创新能力。例如，Facebook的面试官可能会问：“请你告诉我一件我不知道的事。”这类问题要求应聘者有开阔的视野和独特的见解。

3、***设性问题：这类问题要求应聘者在***设的情境中做出反应，例如如何提醒面试官裤子拉链没拉2。这种问题主要是为了考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

4、模拟情景题：在非技术岗位的面试中，模拟情景是非常常见的，例如面试官扮演发火的客户，考察应聘者的应对能力。

5、脑筋急转弯：这类问题要求应聘者运用逻辑思维和创造力来解决问题，例如如何将5杯水分给6个领导。

6、个人价值观探讨：面试官可能会提出一些个人价值观的问题，例如“你觉得自己值多少钱？”或者“你为什么选择我们公司而不是其他公司？”这些问题旨在深入了解应聘者的个人价值观和对工作的态度。

通过这些奇葩又离谱的面试问题，面试官不仅能够考察应聘者的专业能力，还能了解应聘者的应变能力、创新思维和个人价值观。这些问题的设计虽然看似古怪，但它们实际上能够很好地反映出一个应聘者的综合素质。