什么叫压力面试？
压力面试，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。
压力面试应对技巧？
保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且1、推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。
面试是求职过程中至关重要的一环。而在面试过程中，有时候我们可能会遇到压力面试，这种形式的面试通常是为了测试面试者在不同的压力情况下的反应和表现，通过对其行为和态度的观察来评估其适应能力和工作能力。以下是几个压力面试应对技巧：
保持镇静：面对压力面试，最重要的是要保持镇静。要学会控制自己的情绪，避免焦虑和紧张的情绪影响自己的表现。
分析问题：在压力面试中，面试官往往会向你提出一些复杂或棘手的问题，你需要学会分析问题的核心和关键点，从而给出合理的回答。
展示自信：在压力面试中，自信是赢得面试官好感和提高自己成功率的关键。因此，在回答问题时，要积极主动、自信坦诚地表达自己的想法和观点。
给出示范性的答案：在压力面试中，不仅需要能够回答问题，更需要通过答案的方式来展现出你的专业素养、才智和思维能力。
如何进行有效的“压力”面试？
压力面试是HR当中一种比较流行的面试方式，主要是通过营造一种紧张、难堪或尴尬的气氛，来观察应试者在这样的场景中的心理反应和应答方式。
这种面试方式有没有效果还存在一定的争议，像我这种情商不高的老实人其实不喜欢碰到这种面试官。
压力面试中常常会问一些奇葩而难堪的问题，比如:你以前那么点薪水怎么活下来的？你长的这么漂亮怎么不去做网红？你和以前的老板相处的不错为什么还要辞职？你对目前这份工作还有什么不满意的地方等等。
初次接触这类问题常常会使人不知所措，有时候甚至会感觉到是一种羞辱，感到愤怒，觉得是面试官故意刁难。
但我要告诉你，这就是压力面试需要的效果，主要考察你的心理承受能力，临场反应能力。记住一句话，千万别认真，认真你就输了。
一定要对自己有信心，千万不能自乱正脚，表现出愤怒和不满，要始终保持微笑和镇定，镇定自若，从容面对才是真理，回答结果有时候并不重要，关键是面对这种压力的心态。
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