敢问一个刚出社会，专业会计的大专妹子，没有行政工作经验，想找行政相关工作，难找吗？
单纯的找一个行政专员的工作不会太难，如果说是自己挑大梁肯定是做不了。自己在找工作之前一定要做好功课。
1.员工的考勤情况
2.计算员工的工资
3.公司制度的落实监督
5.档案管理
6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等
主要是在行政经理的带领下，去开展工作，相对其他的岗位来说，行政做的事情比较杂，需要的是一个勤快能跑的多面手。
没有行政工作的妹子只要长像甜美的话找个行政类的工作还是很轻松的，行政类工主要是指负责维护正常的办公秩序和办公环境； 负责事业部文件的流转及管理； 负责事业部档案管理工作； 负责会议设备的保管借用； 负责办公设备的维护、保养； 负责办公用品需求的统计上报。 以及来访接待端茶倒水和会议流程安排。这些工作都不是很难对于会计专业的妹子来讲能轻松应对的。
晋升渠道来讲，可以考个人力资源证书慢慢的转向人事。其实行政类的工作看机遇吧，好的公司的行政是有很大的发空间的每天和老板打交道，属于走上层路线。但是属于青春饭，伴君如伴虎吧，本省所处的环境是要大于自身的努力的，当然行政类工作自身努力的话发展前景也是很大的。
现在这社会，长的好看不是罪过但是做行政不是什么长久之计，如果可以的话还是发挥本专业的特产，找个会计工作，或者趁着年轻学个扎实的技术。
希望对你有帮助。
22岁应届生求职到处碰壁，过来人有什么建议吗？
现如今，应届生毕业数量真的是一年比一年多，随之而来的便是求职竞争越来越大，趁着机会就和大家分享一下应届生求职的注意事项，希望能够帮助到大家！
应届生核心的竞争力是执行力
通俗讲，就是：
①少说话多做事
②少推脱多担当
如果求职者热衷于纸上谈兵，却不实事求是；热衷于指手画脚，却不脚踏实地。这种情况下，用人单位可能不会倾注心血去培养，甚至不会愿意去选择。
第一份工作往往会对小伙伴们职场价值观的形成、工作习惯的养成、未来跳槽方向等方面形成影响，而且大部分名企基础性岗位是只招收应届毕业生的，高端岗位都是内部提升或者外部社招应聘。建议大家尽可能选择名企和有增长潜力的行业。
选择靠谱的信息，导员或者是学校的***会有推荐，学校内部组织的一些宣讲会，分享会这些都比较靠谱。
其次还有一些国家***，都会发布应届生就业信息，这是获取各类新政策岗位的正规渠道。大家在搜索的时候也可以搜索几个关键词“校招” “求职” 等等。
近些年应届生的就职难度确实加大了。
客观层面，由于疫情等原因，导致国际大环境不好，众多企业都在过冬。求职压力可想而知。
主观方面，可能好说不好听，还是求职者自身竞争力不够。大学四年光玩儿了，没想过毕业就失业居然是真的，没花心思学习。
应届毕业生最容易出现的情况是眼高手低，觉着父辈们赚钱没那么困难啊，觉得媒体上动辄有人月赚十多万啊，咋到我这儿就不行呢？再者都是家里宝贝，花钱大手大脚惯了，一看这么点儿工资，都不够我自己吃饭的。还要买衣服鞋子呢，还要买游戏装备皮肤呢，还要买化妆品包包呢，这哪里够啊
殊不知，生活就是这样，有人月入十万，有人月入三千。想赚钱没有不吃苦的，但是并非吃苦的都能赚钱，还得勤动脑子，还得有点运气。其实那点运气才是关键中的关键。
方案就是先谋生，再立业。路有两条：
[来看我]如果没有家庭经济支援，就先找个愿意接受你的工作，先解决温饱问题。如果正好是你想要从事的行业最好。如果不是，你难度又加大了。你需要奔着你想要的行业、希望的岗位，去招聘网站上看招聘条件，再跟自身对比，你符合哪条，不符合哪条，不足的就学习呗，哪怕付费学习，也是好的嘛。技能学到手是自己的。
[来看我]如果家庭经济条件可以，一段时间不工作也衣食无忧，那么可以考虑自媒体。抖音啊、快手啊，拍视频，写文章，都有[_a***_]教程的。选一种你心仪的工作，去照着指导一步一步来，在过程中还会遇到很对贵人指导你、帮助你。关键是持之以恒，要有信心，要有耐心。
毫无跳槽经验求指点，对工作不满意打算跳槽时要注意什么？
跳槽要根据自身情况来判定，不是所有人的跳槽都会跳到恰到好处的，所以，跳槽一定要谨慎。
当然，谨慎并不是不让跳或不可跳，必要的跳还是要的，必要的跳还必须跳上一定的水平。
那么，如何跳才能上水平呢？
这就是一个技术活儿。
首先，要弄清楚你为什么要跳。跳槽不能把它看作潮流。有时的潮流实际上是一种随波逐流，并不是好事。要结合自身的工作情况、职业规划、个人能力潜力开发、职业生涯及自身的交际能力、判断事物的曲直等，选择正确的跳槽目标。
其次，要弄清楚你要往哪里跳，跳向什么职位更好。跳槽不是儿戏，如果因为你一步没能站稳或者跳到应该跳的职位，那么会给后来不断地调整带来很大的麻烦。应该充分认识跳槽的利与弊，有现成的职位跳到更好公司和岗位，就跳，就毫不犹豫地跳；如果没有找到更为有利于自己的职业和岗位，勉强跳肯定跳不好，与其这样，还不如等待时机成熟后再跳；如果这个职业和岗位具有一定的发展潜力，自己又没有一定的经验和把握，那就***取积极进取的方式，冒然一跃，不要给自己留后路，争取一举成功。
有句反俗话：“人挪未必活，树挪未必死”！
其实跳槽无关对错，只看结果，更看你是谁！
首先，我们起码能看清企业发展趋势是不是明朗，也能看出这个企业能不能托付终身，还能清晰的知道自己能给企业创造什么价值！如果这都看不清跳不跳、在哪里结果都一样不理想！正如：
汉初三杰之一的韩信，就能看到他自己的出路在刘邦那里，才果断跳槽到刘邦军中；所以后来韩信说：“跳了槽，我才是王”！
而三国时期的司马懿，只要给他活路他就能熬死你，所以后来司马懿说：“我不跳槽，爷的孙子一样是王”！
由此看来，跳不跳槽不是重点，重点要有个好结果！
再举🙌个身边的栗子：一学霸级的小友在北大读书，刚读大三的时候，国内一家知名上市企业去他们系挑了五十人(包括小友)，去他们公司做储备人才；他们被分配到下属的一个分公司的各个部门、岗位接受培训，待遇一般；
一年后，小友打电话说他们同学都走了一半多了，有的跳槽，有的被挖走，主要原因是工资带待遇没有优势。问他怎么办，我也只是告诉他，你们现在还是在实习，赚钱也不在这一二年，这个时间对你们来说，积累经验和历练自己比赚钱更重要；
选择了不要轻言放弃，当放弃形成一种习惯，才是更大的麻烦！就这样，他选择了留下！
又一年，小友联系说他定岗快满一年了，很不错。也经常和甲方、乙方打交道，有一乙方客户要挖他，待遇翻倍，他们当初的五十人现在只有五个人了，不是自己跳槽就是被挖走，原因仍然是待遇和资历问题。问他要怎么办，我也只是和他说：当你离开这个平台(企业)的时候你还能给对方创造什么价值，学历和能力这些大家都有，你的优势就是现在的平台，离开了平台谁还会稀罕你是什么学历和能力呢！
参加同学聚会真是双刃剑啊，有好的一面，也有不好的一面。
而好的一面和不好的一面也可能是一体的，比如这种攀比，有可能会激发起向上的动力，也有可能因为盲目攀比而进入盲目跳槽。
我建议题主最好是先分析一下自己在公司里混得一般般的原因：是公司不行？行业不行？还是因为自己不够努力？如果是最后一个原因，这不是靠跳槽能够解决的事情，需要从自己身上找原因，换公司而不换思维，换了也没用。
另外如果你的同学们三年间跳槽多次，这也要看是怎么个跳法，有些公司对于多次跳槽的面试者并不持欢迎态度，除非能力特别强。
从题主“毫无跳槽经验”、就到头条来问这一点来看，题主的学习能力并不是很强。参加了一次同学聚会，没有深究每位同学的发展轨迹，透过“多次跳槽”这样的表相，自己也动了心思，而且还不是先思考公司环境等或到网上去查找资料，而是直接提问（当然也不排除题主同时在查找资料），这种做法本身就是偷懒的。
我的建议是可以和表现较好的同学们好好交流，了解他们对工作的看法，他们在跳槽的时候考虑了哪些点，又是怎么通过跳槽发展得更好的，这就是你身边的实际案例，比你在头条上提问靠谱多了。当然你可能会怕丢脸，但是需要跳出这种思维限制。
另外我看到题主多次用到“混得好”这个形容，工作不是用来混的，是用来认真、用心、踏实地做的，如果是混日子的态度，即使跳槽了，也不过是换个地方混，而且还有很大的可能继续混不好。
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