疫情招聘会现场,疫情招聘会现场图片

1. 疫情后马上失业了，襄阳哪里有大型招聘会？
2. 疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？

疫情后马上失业了，襄阳哪里有大型招聘会？

目前，好像还没有招聘会的。但是你可以进行网上投简历，进行网上面试或者电话面试也是很方便的，你可以使用BOSS直聘或者智联招聘APP，直接和HR进行沟通面试。这样你可以省很多时间，并且在疫情时期还很安全。

希望能够帮助你！

关于疫情后失业招工作事宜分享小经验：

1丶疫情期间不能出门，可以根据自己的特长做一份简历投在招聘网站，疫情期间可以网上电话沟通面试。

2丶多多关注咨询襄阳劳务部门，一般都会有时间安排现场招聘会的

3丶多多充时自己的一技之长，工作肯定会有的，加油！

正常的年份，每年年后，市***有关职能部门，会组织市内有需求的企业开展大型招聘活动！

市人民广场、诸葛亮广场、市人力资源大楼（位于襄城区）、东风基地等位置有大型招聘会！另外，各县区均有大型招聘会等等！

疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？

目前，由于疫情的出现，改变了人们的生活方式，工作，医疗跟教育各方面都受到影响。疫情期间，线上招聘会、线上应聘给我们带来了便利，随着信息技术的发展，线上招聘、考试的发展前景是比较可观的。

线上招聘的优点有：

1.在线招聘十分方面，第一面中企业可以通过在线考试软件组合一套招聘试题供应聘者进行答题，当笔试成绩合格时可以通知应聘者进行复试，这样就提高了双方的时间效率，特别在疫情期间，很多待业人员会选择去外地参加工作，这时候在线笔试是个不错的选择。

2.有助于应聘者更好地发挥，许多应聘者在传统的面对面招聘中，可能会因为紧张而发挥不好，而在线上招聘时，没有了面对面交流的压迫感，心情会更加放松，发挥更稳定，从而让企业能更多的招收人才

3.能够更好地提升hr的工作效率，在传统面试中，hr需要为每一位应聘者预留充足的场地和时间，如是在有应聘者迟到可能会打乱hr的计划，线上面试时只需要约好时间即可，随时可以进行更改，也减少了应聘者在面试中几小时的路程。

确实会是未来的趋势。经过这次疫情，确实让很多企业不得不学会了改变，只有先展开线上***的地位，谁就能更快、更先的找到优秀的人才与***。同时，线上招聘也节省了求职者的时间与投入成本，交通成本等，相对于企业而言效率更高，不用预先安排面试时间，地点等，对公司的工作效率以及资金成本都是一笔不小的节省。所以，随着社会科技的进步，线上联网办公越来越竞争激烈，肯定会成为未来大企业的首选招聘方式。

可能是未来趋势，但是目前仍然不能替代现场面试。

线上面试相较于传统面试

优点：1、随时随地都能面试，方便高效。

2、节约成本。

缺点：1、对应试者个人第一印象不客观，容易受手机，软件和镜头等影响。

2、有别于传统面试，显得不正规。

3、面试有距离感，一般视频只能看到脸部，不能看到全身以及肢体动作。而且通常***是缩短距离的，人都有安全距离，容易产生自我保护心理。

目前疫情阶段，企业均***用非接触的***面试，会一定程度上引导***面试的风潮。相信疫情过后，大部分企业仍然会***用线下面试。

线上招聘线上面试最后被录用都在线上完成，招聘方减少了租用场地布置现场等烦锁事项，节约了许多宝贵的时间及财力人力。而受聘面试方也不用看广告，奔波四处寻找招聘地点而劳累。这是双赢的局面并且简单而便㨗，凡是对事物双方有利的大部事物，通过不断的完善而会被***纳执行。

招聘一个是招聘简单劳动者另一个是招聘复杂劳动者。简单劳动者不需花费许多的时间进行学习和培训，只要有手有脚有力气身体健康便行。而复杂劳动者则需经过考试升学，并历经数年的脫产学习取得某方面的专业知识及技能，在招聘中需要看毕业文凭及有无实饯经验。

而在招聘中招聘方怕受聘人弄虚作***，而受聘方又怕招聘方是骗子骗取招聘培训费，固在执行线上招聘时还应注意以下几点：

其一是应开通可视招聘，双方都能在***中见面，这样招聘方如果是招聘简单的劳作者，便可以看到面试人的身体状况，观察其动作是否灵活自如，有无运动受阻，简单交流后便知面试方的基本情况。而需招聘复杂的劳动者则要看看文凭及简历，有无工作经验及交流能力等。

其二受聘方则应认真地看看招聘方的资质，[_a***_]招聘方企业的性质，企业规摸大小及企业市场的走向，最重要的是了解招聘方的资质，是否是骗子公司及企业的发展前景。

其三是***有关部门应配合线上招聘发放招聘单位的资质文件，最好对招聘企业发放准许招聘资质编号或合同书，使用全国统一的招聘合同，对线上招聘双方进行约促。

其四是***有关部门顺应线上招聘面试制定一些规章制度及法律条款，对不法的招聘企业或骗子公司进行法律的制截。

其五是对招聘进企业的人员，进行政治方面的调查看看是否有案底或是在逃人员，另外在不违犯国家劳动法的前提下可以适当的延长试用期。

这样不断地对线上招聘进行试行并完善，线上招聘及面试还是可以走的很远的。

招聘全流程线上化，我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状，招聘线上化趋势的原因和优势分析，以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。

1，招聘市场的现状。

作为招聘者，我亲自用过的招聘平台，包括前程无忧，智联招聘，拉勾，猎聘，BOSS直聘，58同城，领英，脉脉等。我的用户感受是：在这些招聘平台中，产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵，一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通，非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上，招聘效果很好。拉勾也不错，但是候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会，而且个人求职也都是线上进行的。

但之前的线上招聘，只能进行到HR沟通面试环节，用人部门的面试及录用，还是要到现场解决。

疫情期间，在家远程办公，给招聘工作带来的改变是，招聘的全流程，从发布招聘信息，到联系确认岗位匹配度，到各轮面试，以至最后的offer，甚至录用，都完全通过线下来进行。

这项改变，突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制，获得了企业高层管理者的认可和支持。

2，招聘线上化趋势的原因和优势分析。

原因分析：

招聘线上化趋势的到来，是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。