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大公司/国企等企业,一般在哪里招聘的?招聘渠道是什么?
你有没有发现投简历犹如天女散花,但找到合适的企业犹如大海捞针?
你每天在各个招聘网站发布简历、更新简历、投递简历,但是找到你的企业寥寥无几?
你通过了笔试,进了面试,但结果依然是“很遗憾,你不太符合我们的招聘需求”
你有没有想过为什么?
大公司或国企,招聘的渠道最多的校招与内推。
所以说,校招是你进名企可能性最大的途径了。
其次,一些重要岗位为了考虑公司业务熟悉程度,一般都优先内部招聘。能挂在外部招聘的,大都是挑剩的。
所以,如果想进大企业,要么就校招,这是最容易的一次。其次,就是找***或找熟人内推。
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是,金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业,今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住,是所有!
第一、完善的社会***制度。
这里比较简单的就是有五险一金,好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节***日的休息(含双休)。年***体系。食堂等。
第二,合理的薪资体系。
这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样,但是加班很多甚至是无偿加班,这种需要根据自己的需求判断。
第三,合理的工作时间。
我个人觉得,996的企业也不一定就是多好的企业,甚至有的还要求007.如果工资够高的话,看个人需求。
大公司、国企如果需要招聘,一般是在高校,招聘会。招聘渠道大部分是发布在正规的招聘网上以及公司自己网站主业上。
对于效益大公司、国企招聘其实主要分为内部招聘、校园招聘、社会招聘三大类。
1、企业内部员工的竞聘,这类是不招聘人员的,只是内部员工的岗位变动。例如,单位的某个领导退休了,公司领导不能直接指派人选,又不合适对外招聘时,就在公司内部发出竞聘的公告或者通知,让员工看到后自己来竞聘该岗位。这种情况国企经常发生。
2、职工子女符合条件的可以直接进去企业工作。这也是老国企留下的历史问题,你也可以理解成国有企业员工的***。这和大公司有关系走后门一个道理。
对于接受职工子女工作的国企来说,每年都会统计职工子女的毕业情况、专业类别等信息以便提前做好工作部署及安排。
有次和公司一领导出差,领导的爱人是银行工作的。他说如果他儿子想要去要去银行工作,只要是“211”院校的直接可以来上班,否则是进不去的。
3、内部职工推荐。就是该企业员工拿着你的简历直接递给公司的人力。这类也是存在的,一般都能成功。
我的大学同学想来我们公司,虽然我们公司一般,但是流程比较严格,我拿着同学的简历直接去找我们公司的人力,人力看看简历告诉我说,我们会给他打电话的,让他注意接电话,等通知。结果可想而知,同学顺利入职。
原则上内部招聘完之后才开始[_a***_]招聘。如果内招满了,你自然看不到该公司招聘的信息了,这就是很多国企你从来没见过它招聘的原因之一。
校园招聘还是比较靠谱正规的,因为来学校招聘,一般是经过学校查证和认可的,或者习惯每年来招聘的企业,或者就是从本校毕业的学长所创办的企业等。
社会招聘相对来说鱼目混杂,一般要求工作经验,是对企业日常职位空缺的补充。
目前来说,企业招聘有以下几种形式:校园招聘、社会招聘、内部招聘。而大公司,比如知名企业、世界五百强、中国五百强等,往往倾向于校园招聘和内部招聘,当然也存在一些社会招聘,俗称成熟人才引进,要求也相对较高。
首先,我们来谈谈校园招聘。校园招聘简称校招,用工企业一般会在毕业季集中招聘,因为目前我国高校毕业生都是在6月份左右毕业,在当年3-6月的招聘称之为春招,一部分用工企业往往在上年10月份左右就开始对比较优秀的毕业生进行选拔招聘,此时的招聘行为行为也称为秋招。不管是春招还是秋招,相当一部分用工企业都会表现出极大的诚意,特地派出招聘团队,和校方沟通好后就开始宣讲会,可能会对面试结果较好的学生伸出橄榄枝,进而当场签订就业协议。校园招聘是企业补充新鲜血液、提高团队活力、培养新人的重要环节,所以很多公司都非常注重。
其次,就是社会招聘了。社会招聘简称社招,也是各个企业招聘的共同途径。大企业进行如果进行社招,通常会在各大招聘网站发布需求信息,但是对于大型国企或者央企而言,通常会在自己的公司主业发布一些招聘信息,所以如果对某个企业感兴趣,不妨到该公司的网站去看一看。值得注意的是,大企业对社招人员的录用门槛比较高,包扩但不限于专业、学历、职称证书、年龄、性别、籍贯。
然后,大型企业偏爱内部招聘。考虑到企业本身的制度、管理、文化等因素,很多央企或者大型国企往往从下级单位或者平级单位进行人才发掘,因为同属于一个集团,上级领导同意后,在集团内部平台发布一则招聘通知,那么全集团成千上万人都能看到,这种途径也是公司乐于看到的,因为发挥了内部竞争的优势,内部员工能者上,也有利于整个集团的稳定发展。这种招聘方式外界很难知道,可能这就给大家造成了很多国企或者央企基本不招人的***象。
当然,如果你有亲戚、朋友、同学在大企业工作,也能从他们口中得知一些招聘信息,这是因为有些企业虽然很缺人,没到校招的时间,社会招聘找到合适的也很难,只能通过熟人介绍,那么如果有机会,你一定要抓住机会试一试,万一被录用了呢,我们姑且称这种招聘方式为“熟人介绍”。
最后,不管是如何种方式招聘,都是企业给予自身情况的考虑,只要待遇合适,干就完了。
世界500强蓝领世家招聘是真的吗?
1、你要看招聘主体,是公司直招的,那么基本上是真的;是代招,以中介公司、人力资源公司发布的招聘,一定要注意;
2、就待遇细节,比如五险一金,发展空间,签订劳动合同,这些都要看清楚,确定劳动合同,你的待遇才能得到保证。
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