春网络招聘会,春季网络招聘会

1. 2023春季校招什么时候开始？
2. 除了湖南，浙江卫视，你知道有哪些北方卫视有哪些精彩综艺节目？
3. 为何新媒体公司招人这么难？

2023春季校招什么时候开始？

3-4月 春招一般从3月份开始,4月份达到高峰。春招即普通高等学校春季招生,相对于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历,春招生于当年三月入学,于七月份毕业。

除了湖南，浙江卫视，你知道有哪些北方卫视有哪些精彩综艺节目？

最近其它北方卫视的综艺节目如下：

黑龙江卫视：《谢谢你》《见字如面》

天津卫视：《非你莫属》《相声群英会》

江苏卫视：《非诚勿扰》《新相亲大会》《新相亲时代》《蒙面唱将猜猜猜》《最强大脑》

江西卫视：《金牌调解》《杂志天下》

贵州卫视：《非常完美》

河北卫视：《我中国少年》《成语天下》《欢乐冲击波》

吉林卫视：《好久不见》《高手在民间》

安徽卫视：《男生女生向前冲》

辽宁卫视：《欢乐集结号》

为何新媒体公司招人这么难？

因为新媒体公司除了卖广告就是买产品或服务。甲方需要知道我花的钱都用在什么地方。哪个做新媒体的不希望自己的自媒体账号发的文章十万加。像新世相、咪蒙这样的自媒体大V可能一年就接几家大公司的广告，他需要一个团队来策划很多活动。要么不出手，要出手就是***都知道的***。可想而知难度有多大。可能一个活动就需要几周甚至一个月的准备。反复调研、反复论证，不断的头脑风暴、对人性、消费者的洞察。这每一步没做好可能都会导致最后活动的失败。可万一失败了可能就很少有公司愿意继续合作了。

新媒体的玩法永远跟着市场变化走，这不像传统媒体，只要去***集新闻，编辑新闻，发布新闻就行，新媒体的运营作用与企业的知名度，产品销售额，行业排行，粉丝粘性等等都存在着联系，某种程度上说，新媒体就像是线上销售，很多企业对新媒体的要求都是以直接的数据指标来考核的，而新媒体因为其性质与传统媒体的不一样，加上目前媒体的环境比较乱，只有对新媒体有着比较深的理解，操盘过比较大的新媒体，以及产品和企业本身有着一定的社会认知度，知道产品与用户群体的契合度的粘性，这样，才能让新媒体走的好！

确实是，小编也深有感触，我分析了有下面的4点没说对的欢迎大家补充拍砖！

1、可能很多人认为新媒体这块是新兴行业，对这块不太放心是一个常规传统的公司，一般持观望态度的人多

2、相关从业过的人员较少，且新媒体的人能力要求会更高，并不只要求只专注某一项工作，可能一人身兼数职都有可能

3、很多新媒体都是创业型公司，薪资待遇满足不了求职者

4、从其他行业跳槽的人过来，又得重新开始学，薪资和以前所得不成正比，就会导致一部分人不愿意改行或跳槽

‘招人难’问题的本质其实是招合适可用的人难。这也成为新媒体行业的长期痛点！一个公司的快速倍增，人才的稀缺，专业的供给不上等一系列问题从而导致了难以招到人。如今新媒体个人玩家越来越多，网络信息井喷，加大了公司筛选出一些优质的新媒体人才的难度，更有人认为从业者只会论热点，吹牛逼的称号，提到新媒体一些公司也保持着不信任的态度。时代一直在变，读者一直在变，新媒体不同于别的行业，没有人能够说自己的新媒体水平运营有多么的好，尽管你是一名资深新媒体从业者，也要一直不断的学习！

又是一年春来到，为什么新媒体招一个人那么难？到底难在哪里？作为企业这是非常关心的话题，到底是什么原因呢？

公子义2013年开始研究新媒体，从公众号，微博，到公众号、今日头条、百家号、大鱼号，4年下来面试过不下七八十人，但是真的招聘这么难吗？

事实上真的招人难和用人难吗？结合4年你新媒体运营和面试求职者说一点自己的想法！

一、招聘平台宣传造势，以招人难吸引求职者。

现在是移动互联网时代，求职者找工作的渠道的方法多了很多。特别是新媒体运营的[_a***_]，不仅可以在智联招聘、中国人才热线、中华英才网，拉勾网这些招聘平台投递简历。

而且也可以通过微信公众号、微博、脉脉这些社交平台找到新媒体运营岗位的工作，而且在招聘平台不管是作为企业方，还是求职方想要找到称心如意的工作，还是合适的人才都是要求付费的。

如果你是一个95后的应届毕业生找一份新媒体运营工作的话，完全可以通过一个手机就可以在你喜欢的新媒体或者自媒体作者去找到一份自己喜欢的工作。

所谓招人难，不过是一个企业造势的噱头，以此来吸引没有工作经验的95后。

二、新媒体运营人才培养存在结构化的缺失

2013年第一波的微信公众号的红利的时候，你只要会输出内容就可以，只要你坚持输出内容就能获取粉丝，每个月5000，1万的粉丝是一件非常轻松的事情。