面试前线下复试技巧

1. 面试中回答问题时如何快速理清思路？
2. 关于结构化面试，我们应该怎样准备？
3. 面试中实务经验不够用什么来凑？

面试中回答问题时如何快速理清思路？

小才哥是一个来自四川农村的杭漂青年，在这近十年的职场打拼中，经历过很多场面试，也见过很多面试场面。当然有的是面试失败，有的是面试成功了但结果不如预期，所以不是每次面试都会产生工作变动。

基本上每次面试都会先是自我介绍，然后面试官提问，当然这个问题是根据所涉及岗位而提的，一般会有三五个左右的问题，相信很多朋友看到这里就开始紧张了，的确，问题有难度，难度在于时间短，任务重，容不得细细思索就要答题。那么要想在短短的时间之内把题目答到自己的最佳水平，就一定要平静的面对且学会快速理清楚思路。

一、摆正心态，破除畏难。

在面试场紧张的状态下，在这场能决定自己接下来饭碗的考试中，很多朋友总会下意识的以"完美"来要求自己。孰不知，以一个达不到的标准来要求自己，只会让自己更加惧怕，思路混乱，让答题状态大打折扣。所以最重要的是摆正自己对面试的正确认识。回答内容要简明扼要，内容在精不在多，保证面试官官能够清晰理解。摆正好心态，破除畏难情绪，要自信，才能真正把注意力放到思考和答题中来，不为外在杂思所扰。

二、勤学苦练，孰能生巧。

在遇到自己从来没有遇到过的题目，没有接触过的话题时，脑海中一片空白是很正常的。如果说问题是对于一个现象的看法，就可以从现状、影响、原因、对策的角度去分析，找到你熟悉的点做答题分析，运用自己的答题方法和答题思路答题；当然，如果你完全不知道，也不要胡咧咧瞎说，勇敢的承认自己的短板才能快速推动你的成长和发展；掌握丰富的知识和职业技能，这样才能在最短时间内找到自己答题思路和答案。

三、及时应变，灵活运用。

要明白所有的思路和方法都不是一成不变的。如果凡事都用一样的思路去答题，用一样的语言表述，一定会变成考官厌烦的"套路"。所以大家一定要明白，答题的方法很多，对于符合题目的一些思路方法和常见的一些表述，一定可以快速形成自己的答题思路。但是不要生搬硬套，不妨灵活一点。灵活应变，不拘一格的思路和想法，或许更能调动面试官的好奇心。

想要顺利通过面试，宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。希望大家能在工作中积累经验，不断进步，做一个诚实的、有职业素养和专业能力的人，为之后的面试打好坚实的基础。

作为资深人力资源总监给你一点建议：

第二，多面试积累经验

第三，没有窍门，只有经历

多经历自然能轻松应对了，无需快速应答，要从容应答，快速应答只会适得其反。

关于结构化面试，我们应该怎样准备？

准备结构化面试，要了解结构化面试的评分标准和答题时间要求；搜索并查看历年的结构化面试题目，总结答题经验；平时可以面对镜子自己做练习，在答题的时候要保持适当的微笑。

结构化面试是通过面试者回答考官的问题来完成的，主要考查语言表达能力、应变能力，通过回答这些问题，看看面试者是否适合这份工作。因为应聘者较多，一般结构化面试时间都不会太长，控制在五分钟左右，4、5个问题左右。

在参加结构化面试的时候，要注意服装得体。这种场合着装不要太前卫，女士穿套装或套裙，男士穿西装，虽然没有什么特色，但是这种中规中矩的打扮，在印象分方面，基本可以得到。另外进门前敲门，离开将椅子放回原处这些简单的小举动也会为你得分。

结构化面试，当然要结构化的准备来应对。下面是结构话面试的主要形式

1. 寒暄

这个环节跟面试内容无关，但是是建立第一印象的重要部分，核心词是“舒服”。很多面试官在前三分钟就决定了要不要一个面试者，后面一个小时只是在找证据支持他的想法。有个著名的词叫“候机厅面试”，就是说你和同事一起出差，飞机延误了一个小时，你们两个在候机厅待一个小时彼此是不是会感觉很舒服。其它，看你待人处事，谈吐举止是不是让人舒服。

2. 公司介绍

专业的面试都是面试官从自我介绍开始，这是公司展示专业形象的窗口。你不***问，但是最好记下一些有用的信息或者问题，后面有用。

3. 围绕简历的问题

这是最传统的模块了，必须把你的每个经历故事滚瓜烂熟，任何迟疑都会带来对这份简历的怀疑。

4. 开放式行为问题

专业的面试官从来不会问意向性的问题，比如：你对学习能力怎么看？专业的面试官总是会问行为性问题，比如：请给我一个例子说明你的学习能力。这是简历的另一种问法，最好的回答是结合简历的某个环节进行回答，而不是凭空谈看法。

5. 你有什么问题问公司吗？

结构化面试，题目都是一样的，这样考官才有评判的标准，考试也更加的公平。

大多数的结构化面试数量都是3道题，河南省考20分钟答4道题的比较多，我当时就是这个，题型包括组织管理、人际关系、情景模拟、综合分析等，下面是自己的一些备考心得：

1.前期打好基础

我是通过听课来学习的，肯定是听面霸进阶教程，这个备考面试的小伙伴一定要认真去听去练。答题思路讲的非常好，认真去听，学会表达脱离模板，达到言之有物，思维清晰，面试分数自然就高了。

面试想要高分，可不仅仅是指你能说出来东西，更要懂得考官的视角，抓住痛点。我会先把面霸的考官视角过一遍，这样就知道怎么让自己的答案突出亮点了，然后听老师讲的考官视角，还有高分思路，练习各个题型的真题，听完老师的作答以后自己练习，答题更有深度，内容更丰富，分数自然也就高了。

2.敢于开口说

面试就是用嘴说的，答案写的再好，张嘴说不出个一都是白搭，练得时候一定要张开嘴，大声的去说，回答问题一定要声音洪亮，气势足，就算明知道自己的答案不好，也要有底气的说完，毕竟有句话叫做“勇气可嘉”，机关里就是需要这种自信不怯场，反应快的。

3.少用模板金句，接地气

从小写作文大家就喜欢包装，从头到尾一通名人名言下来，Be！！面试中一道题说两个金句就行了。

还有一些烂大街的例子也得避免，从开头到结束全是些金句贯穿，确实升华了，但是一听就是模板，考官非常反感。

结构化面试一般以报考岗位为基础，对报考同一岗位的考生***用相同或类似题目进行测评，也即是我们说的单面，多人面试一人。

根据小编的面试经验可以做以下三个方面的准备：

1.形象准备

无论时代如何发展，以貌取人都是一种正常的社会现象，形象是给[_a***_]的第一印象，因此面试时无论是衣着还是精神面貌都应该保持在一个最佳的状态。

2.心理准备

面对几位主考官的强大气场，初入社会的我们很容易就露了怯，因此强大的心理建设是非常有必要的，要时刻提醒自己“一切***派都是纸老虎”😂😂，让自己处于一种比较自信的状态中。

3.做好知识储备

如何在面试中做到自信最关键的还是要做到胸有成竹、心里有底，必要的知识储备是必不可少的。虽然具体的面试题我们无法得知，但结构化的面试套路还是可以准备的。比如结构化面试经典100题、结构化面试经典套话、万能模板、必背句子等等😄😄，网络上有很多***大家可以去搜。如果觉得自己还搞不定的话还可以去上各种培训班。

总之一句话，有备无患。提前做好充分的准备是成功的前提。

欢迎大家提供更好的经验～

哲理题是结构化面试中综合分析题的一种，是面试中经常考查的一类题型。很多考生在作答这种题目的时候往往找不准题目的核心道理，容易偏题。今天我们就来聊聊哲理题如何审题，以做到答题不偏题。

哲理题审题方法一：因果分析法

例题：有两个饥渴的路人路遇一个渔夫，一个要了鱼竿一个要了鲜鱼。要了鱼竿的路人超大海边走去，不就他就饿死了。要了鲜鱼的路人把鱼煮熟吃了，不久他也饿死了。

这个题目很多考生看完之后立刻说这个故事告诉我们要合作。是这样的吗?答案是否。这个故事告诉我们的哲理是考虑事情既要考虑当前需要，也要考虑长远需要。我们来分析一下这个故事的哲理。说合作的考生是觉得他们两个人要是合作一起向海边走去的话就不会死，但是这只是一种***设，我们也可以***设他们向大海边走去也会死，所以这种***设是片面的，这个故事要告诉我们的不是合作。我们用因果分析法来看看，首先看到两个人的结果是都死了，第一个人死的原因是只考虑长远需要没考虑当前需要，第二个人死的原因是只考虑当前需要没考虑长远需要，所以都死了。因此，这个故事告诉我们的道理就是考虑事情既要考虑当前需要，也要考虑长远需要。这就是因果分析法，由果推因，找到因，也就找到了道理。

哲理题审题方法二：联想分析法

例题：李嘉诚说：“鸡蛋从内打破是生命，从外打破是食物”，谈谈你的理解?

这个题目有些考生看完后会说这句话告诉我们人要学会主动。是这样的吗?答案是否。这句话要告诉我们的道理是人要战胜自我、突破自我。我们来分析一下这句话。说主动的考生是觉得主动打破了蛋壳，被动成为了食物。但是光靠主动能打破蛋壳吗?如果不能战胜自我、突破自我是不行的。就好比一个企业光靠主动做市场就能做大做强吗?企业要做大做强要不断突破自我、战胜自我，就好比阿里巴巴和万达。我们由鸡蛋联想到国家，同样如此。满清时期我们被八国联军打败沦为列强的“食物”，“改革开放”我们自己打开国门走出去，战胜自我、突破自我，才有了今天的辉煌成就和幸福生活。这就是联想分析法，由一个事物联想到其他的人和物。

面试中实务经验不够用什么来凑？

经验不够的话，就实事求是、真诚回答。面试官都是职场高手，也是人精了，在他们面前只有实事求是才是最好的策略。经验不够不重要，关键是你的特长、潜力、和价值的展现，让面试官觉得可以花精力培养你

面试就好比相亲一样，你在挑对方对方也在挑你，对于我们没有的经验我们大可真实相告，我们要展现的就是自己本身的魅力，好比我们可以通过自我介绍展现自己说话的魅力，通过观察对方的提问发现对方喜欢什么样的人，我们再回答问题的时候最好不要太官方的，可以针对某件事来回答自己是一个什么样性格和有什么优势，尽量做到我们是讲故事讲真实的故事和朋友一样在真心交谈。

实务经验也就是你的专业经验不够的话你可以通过你的形象举止、气质谈吐、自信、等赢得面试官的好感。但是职场打的是硬战，职场也越来越考究的是职业人的专业性，所以还是重在提升自己的业务能力是核心竞争力。

面试中实务经验不够，工作方法来凑:

第一，全面把握，重点突破

我们在接受工作任务和解决问题的时候，要考虑几个方面:解决问题或完成工作任务的方法途径有哪些，需要哪些步骤和环节，各个环节中需要协调哪些人和事，***在处理的过程中可能面临的突发状况是什么？该怎么处理？

在这里，我建议大家可以指定个计划，不断地推敲完善，同时考虑到问题的特殊方面，切不可想当然得“一刀切”

第二，软硬兼施，疏堵结合

现在工作中常讲80/90后的员工不好管理，想着法的指定了很多规章制度，尤其是惩罚条款，一翻员工手册，就能看到好多页。可是，却效果甚微，员工觉得工作束缚，不开心，老板不能够体谅员工，缺乏信任感和归属感，员工离职率上升。

在这里，分享下个人感受，举个例子，员工今天上班心情不好，把情绪带到了工作中，直属上司直接训斥了他。那么，问题解决了吗？员工的情绪得到缓解了吗？很明显，员工依然心情不好，因为他还是不能把注意力全部转移到工资中。那么，如果他的直属换一种方法，私下找这个员工谈一下，了解清楚员工目前遇到了什么问题，先帮助员工解决掉自身问题，这样，既能够帮助员工快速的以饱满的工作状态投入投入到工作当中，又能收获一名忠实的员工。所以，管人要有方法，方法用对了，越来越轻松，用错了，只能是“铁打的皇帝，流水的兵”。

第三，警惕风险，提前干预

简单的讲，就是在事态发展还没有进入白热化的时候，进行提前干预。因为，如果等问题出现了，再干预，你可能会投入更多的人力、物力和精力。就比如开会讨论，争论不休，如果没有站出来控制局面，引导大家逐一发言，这个会议可能直到结束，也争论不出一个结果来。

以上，是个人总结，可能还有很多，其实在面试的过程中，一些岗位，我们也愿意用没有工作经验的，这样带起来更顺手。对于一些专业性的岗位，还是要有实务经验的，需要快速上手。那么如果你有一定的实务经验，工作又有方法，那一定是很好找工作的。