多线程跳槽面试技巧

1. 进过BAT，去过独角兽，Java程序员如何拿到50w的年薪？
2. Java程序员要如何实现涨薪？

进过BAT，去过独角兽，Java程序员如何拿到50w的年薪？

谢谢邀请

进过BAT，去过独角兽，对于你能力肯定不用多说了，技术多半是难不倒你了。对于年薪50w，我只能说只是时间问题，拿阿里来说可走技术专家路线或者管理岗位，50w不在话下

另外以你的经验和人脉，靠软件技术吃饭要么去搞培训要么去创业，纯打工的出路越往后不是很理想啦。

以上是我个人建议!~

谢邀，年薪50w，大概就是百度T6，阿里P7，腾讯T3的级别。

要达到这个数值，核心有三点：

1.过硬的技术实力&学历

是的，除了实力之外，学历是很重要的敲门砖；答主也曾经负责过百度某项目组招聘，211是基本门槛，研究生和海归有比较明显的优势。

现在本科毕业迷茫就业还是读研的同学，如果想通过技术之路拿高薪，还是建议通过读研or留学历练两年。已经毕业的学弟学妹，想要获取薪资的提升，除了跳槽之外，也建议通过在职研究生补充下学历。

2. 优质的平台

所在企业营收能力较强是必备条件之一，毕竟当你拿到50w年薪的时候，企业所实际支付的人力成本（五险一金等）是70w以上。

国内能给到技术这个数值的，除了BAT，小米美团等一些明星互联网公司外，还包括一些金融企业，和拿风投到手软的明星创业企业。

3. 正确的技术方向

如果是进过BAT，去过独角兽，这个履历可以说是不错的了，年薪要超过50w并不算是一件特别难的事情，主要就是自身能力的提高了。

自身的能力又分为了软素质和硬素质，硬素质方面由两部分组成：一是对技术的理解、二是对业务的理解。软素质方面就比较抽象，包括自己的沟通能力、业务敏感度、敬业精神等等。

当我们的这些综合能力达到一定的水平时，那么50w也就来了，甚至更高也不是梦想。那又如何提高我们的综合能力呢？

想要提高对技术的理解，这就需要我们在工作之余去看更多的技术类的文章和书籍了，并且将其应用到我们的工作中。如果我们在大厂，那么很多新技术了解以后，其实有很多的机会可以应用，毕竟大厂能够提供给程序员比较宽松的开发环境，有很多试错的机会。但是如果在小公司，自然***就不那么多了，也不会在工作上给员工提供太多试错的空间，那么我们就可以去做一些开源项目，并且发布出去，和更多的程序员进行交流，从而来发现自己的问题，提高自己。

当然，我们学习技术，不能只是针对技术的深度进行了解，还是要扩宽自己技术的宽度。作为J***a的程序员，了解大数据的架构、AI的架构、甚至了解一些其他语言，虽然不一定要做这方面的开发，但是当有了一定的理解后，当我们以后遇到问题时，可能能够作为一个解决方案。

作为一个程序员，我们不能只是理解技术，要知道技术是为了业务服务的。因此，当我们到了一定阶段的时候，一定是能够作为一个业务专家，说出自己对于某种业务场景的理解。

作为程序员，我们都希望自己能够有一天能够成为架构师，而架构师就必须对业务有非常深入的理解后，才能够做出符合业务的架构。

业务的提高，就需要我们在日常的工作中，能多的从产品或者运营方面获得反馈，或者在遇到问题的时候更多的和产业、运营沟通，通过时间的积累来慢慢提高。

也因此，业务能力的提高，一定需要伴随良好的沟通能力，没有人能够一句话不和别人说，就把业务理解了。

我个人其实非常不喜欢加班或者996，不过，我也不是一个看点就走的人。

1，知识过硬。不但要掌握框架级别的应用，还要深知底层的协议，否则出现问题，都不知道怎么定位；

2，对于业务进行抽象，把握整体架构走向；

3，快速学习习技术的能力，对系统性能未雨绸缪；

4，带队作战。能打胜仗，漂亮仗；

5，懂的管理，懂的培养。

与这相似的问题，已经有很多码农有问过我，作为一个工作十余年的架构师我只想说：“如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼实力。”

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。

所以，你必须要从基层做起。当然，所谓的基层，并不是端茶倒水，但多一些体验，总是无害的。

前两年的时间，应当主要打好基础的累积，认清职业现状和社会经济发展趋势，适应工作后的生活，对心灵浮躁的洗涤。

这一阶段最大的敌人是自身的态度，切忌不可眼高手低，牢记一句话——“心比天高，命比纸薄。”脚踏实地，一步一个脚印，为未来做好铺垫。

工作的前两年，最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽，主要有两方面的弊端：

无论在职业的哪一个阶段，如果跳槽没有较大的薪资涨幅，跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入，降薪跳槽的事情千万不要有，毕竟拿多少钱做多少事，没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。

这个阶段，已有一技之长，又有广泛涉猎，应当寻求突破了。

这里我总结了一个j***a架构师必备的技术，整理了一些相应的视频资料，需要清晰大图的可私信【资料】领取！（掌握百分之80，年薪50万！）

1，架构师内功心法（设计模式）

J***a程序员要如何实现涨薪？

J***a程序员这个职业是公平的，基本上都以技术实力来确定[_a***_]。

1、基础技术能力；

2、技术深度（项目经验）；

3、技术广度。

如果想要涨薪，首先我们得重视自身技术实力的提升，Mike往期总结的1-5年工作经验J***a程序员技术进阶过程中需要掌握的内容，现分享给大家，希望有所裨益。

1、编程基础：数据结构和算法

1）算法分析与计算

关键是要老板看到你的价值，包括当前能给公司带来的收益，或者觉得你做事靠谱，有意栽培你。这句话就像通配符，不仅仅是对J***a程序员来说，各行各业都是这样。

关于j***a程序员，需要提升自己的技术水平和沟通能力，不能只懂CRUD。下面是当前j***a相关的技术，可以制定计划，逐步提升。

J***a 基本知识（这个没啥好说的）

多线程

泛型

反射

J***a类加载器

J***a内存模型

JVM内存管理及GC机制

Spring MVC

感谢邀请！

个人认为实现涨薪只有两个途径：

第一：跳槽！这个是最直接的涨薪方式，我前几年的8k的时候在那家公司呆了两年多，后来一跳就涨了11k，当然我个人不建议频繁跳槽涨薪，因为你跳槽的前提下是你掌握足够多的技术，技术能力足够强硬，你才有跟人家谈薪资的资本！

第二：努力提升技术，掌握核心技术，如果说你把公司的核心技术掌握在自己手中，并且很多技术难点只有你一个人才能搞定，那么涨薪还有问题吗？这点是最重要的，如果这点掌握好，第一条的途径也就没有什么意义了！

不管怎么样作为一名技术开发人员，技术永远是自己涨薪的砝码，努力掌握好。

我是架构师之旅，有什么问题欢迎在下方留言讨论！

拿到高薪是每一个在职场打拼的年轻人所追求的梦想，可现实生活总是***打脸，就像同样都是学习J***a的，别人轻松月入两万，而自己累得够呛，却还总是拿着几千元的底薪。那么，对于一名J***a开发人员来讲，到底该如何实现涨薪的愿望？或者说在技术方面需要达到什么样的水平才能涨薪呢？今天小编就来跟大家分享一下。

1.明确目标，摆正态度

刚入职场摆正态度，别在刚入职场就盯着钱看。对于刚入职场的小白，找一个好的平台学点东西比赚钱更重要。很多程序员，工作了七八年，换了十来家公司。什么技术都知道，但什么技术都不精，没有深度，只浮在表面。相信大多数公司不太喜欢这种性格的码农。

所以，不要轻易进一家公司，进去了就不要轻易离开一家公司，更多的不是忠诚度的问题，而是个人发展的问题，依托公司平台把自己的技术打扎实。特别是刚入职场的几年，至关重要，这几年的工作经验和阅历将成为你后续发展的能源库。

2.兴趣至上

小编必须诚恳的说一句，在这个行业想要走的远一些，兴趣很重要。想要在这个行业内有很好的发展，兴趣是推动你进步的最好源动力。否则你不会醉心于去研究源码、架构、算法等其它人认为枯燥无比的知识。

3.培养程序设计思维

IT软件行业语言只是工具，在这个行业内最赚钱的不是你会什么样的语法而是你具有什么样的程序设计思维，所以不要让所谓的语言禁锢了你的思维，因为虽语法不一，但是思想是相通的。培养程序思维最好的方式就是阅读源码，做为J***a程序员来说你可以研读JDK源码、流行框架源码等，并思想设计者为何如此设计。

以上所提到的建议都是修炼内功，内功修炼到家，外功不过是招式。不过面对喜欢追逐噱头的焦虑的社会风气，清心修炼内功变得更加艰难。另外针对具体的落地的个人提升，在这，小编可以给大家几个方向参考下：

• 基础内功：数据结构、线性代数、高数、汇编语言、网络协议、TCP/IP原理、系统原理。
• 源码相关：JDK源码、JVM原理、SSM/SSH源码等。
• 相关书籍：J***a四大名著，特别是J***a编程思想。
• 技术方向：消息队列、缓存策略、Linux自动化等。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。以上的几点就是J***a程序员涨薪的关键内容，尤其是个人的技术水平，毕竟有实力才能有底气跟老板提加薪。而如果你实力不够，自控能力不足以支撑你完成小编上面的提议，那么可以到北大青鸟中博软件学院来，跟随老师和众多人一起，共同进步！

谢谢邀请，

j***a现在依然排名编程语言第一位，就目前国内就业的岗位数量，从事j***a开发最多，无论在应用端开发还是服务器端的开发都有j***a的影子，在新型的技术领域大数据，人工智能，分布式等等领域都有j***a的影子，几乎只要是涉及到后端的开发几乎都能用j***a编程语言作为开发基础，而且从开源社区的分布趋势来看，绝大部分开源社区的代码还是j***a为主，这就是j***a编程语言的生态链，也不是哪种编程语言能随便取代的，主要在这个社区贡献的人数太多，很多有效的框架的和工具很多都是针对j***a做出来的，从企业角度考虑当然选择从事程序员工作多的，以及在社区里面容易找到可使用模块的，方便招人还能方便在社区内找到解决方案。

虽然现在很多人觉得j***a市场已经饱和，主要是现在初级入行的j***a程序员太多了，但现在对于高级程序员的追求企业这块一直没有手软过，所以技能到位了薪水之类的都不是什么难事。程序员涨薪水的几个关键点，就个人的一些经历给大家分享下：

1.编程能力

打铁还需要自身硬，技术能力强了，涨薪的机会自然就多了，程序员这个职业相对人为的因素会少一些，基本上什么水平拿什么钱，而且也没有乱七八糟的关系因素，做到一定程度水平公司自然会考虑给涨工资，当然相对来讲在一个公司涨工资的幅度不如跳槽来的直接，但长期呆在一个地方更加容易让自己的技能掌握的连贯，更加容易形成自己的知识体系。

2.跳槽

程序员想要涨工资最快的方式是跳槽，每个程序员职业生涯都有几次换公司的经历，程序员这个职业人员的流动性还是非常大，毕竟很多人还是有这种意识，程序员是吃青春饭的职业，为什么不趁着年轻多去挣一分辛苦钱，但不建议频繁的跳槽，偶尔关键时候换个公司如果纯粹的把跳槽作为涨工资那么很快就会遇到天花板，技术职业的工资在前五年涨的会比较快，后续增长的空间就会变得有限，除非技术能力又到了新的层面，技术的金字塔越是往上走越是艰难。

有个同事比较喜欢跳槽，曾经在5年期间换了7家公司，最后发现自己在哪个方面都不够精细，关键已经顶着5年的开发经验，公司不可能给开着高薪做着初级程序员的事情。技术生涯尽量还是需要一个平稳的过渡期，不要轻易因为多拿点钱，放弃了前面打得基础，当然还有些人混职场不是为了固定的死工资，玩的是能找个有前途的公司一起跟着上市，当然这种玩的比较大，而且不一定能赌对，对于一个技术人员来讲，能长期安稳在一个公司把技术弄得牢固是一个非常重要的事情。

j***a程序员要提升自己的薪资水平，还是需要多熟悉框架，多研究内部真正代码的实现原理，不能仅仅停留在如何使用上，紧密跟进新的技术，对于大数据，人工智能，分布式等技术都要跟住，打好良好的编程基础，时间长了工资自然不会太低，甚至有可能向着金字塔更高一级迈进。

希望能帮到你。