招聘会的价值

1. 教师招聘为什么要去市外举办？
2. 企业招聘会喜欢有三年工作经验的本科生，还是刚毕业的研究生？

教师招聘为什么要去市外举办？

招聘教师是一项重要的工作，它不仅影响教育质量，而且还会直接影响教育产品的发展方向。为了提高招聘的有效性，多部门机构通常会选择在市外举办招聘会，以吸引更多合格的应聘者。
首先，通过在市外举办招聘会，可以吸引更广泛的人才。市外的招聘会有更多的参与者，因为它可以从范围广泛的地区或国家获得更多的应聘者，而不仅仅是本地的教师。
其次，在市外参加招聘会也能更好地评估教师的专业能力。在招聘会上，招聘者可以对应聘教师的专业文凭、学历等有一个更客观、系统的了解，从而从更大的范围内精确筛选优秀的教师人才。
最后，参加市外招聘会也能收集更多有关人才形象、志向等方面的信息。可以从考虑教师个人品质和志向，以及在将来教育发展中引进何种类型人才等方面来考虑应聘者。因此，举办市外招聘会可以收集更多有价值的信息，从而更有效地实施招聘工作。

企业招聘会喜欢有三年工作经验的本科生，还是刚毕业的研究生？

这个问题很泛，基本上可以说没有答案，一个岗位的招聘申请，是有一个JD的，那这个也是最低的要求，也是公司批准招聘的最低要求，但是说工作三年经验还是研究生毕业，在没有实际的场景下，这个还是很难判断的。

比如：这个三年的工作经验并没有很丰富，在面试过程中发现要价很高，且研究生在读研以前就有过类似经验，并且读研期间做了大量的课题研究，薪资报酬相差不大，那果断是研究生的概率更高。

再比如：这个三年经验非常丰富且适应性很强，公司急需立即投入工作，减少前期人才培养成本，提高人效，而研究生确一直在读书的，没有多少实践经验，那前者的概率更高。

所以这个问题可以说是伪命题

每个企业招聘的条件不一样，所以不能一概而论。三年工作经验的本科生和刚毕业的研究生之间不能直接进行比较。作为企业招人，也有其自己的原则和标准，主要从以下几个方面考量：

第一，学历。

对于企业来讲，学历差异是定工资的基本标准。在最初招人的时候，企业很难确定那个人的工作能力强，这个时候。确定起薪最主要的因素就是学历水平。各企业都有明确的规定，大专起薪是多少；本科起薪是多少；研究生起薪是多少。如果是同一个岗位，本科生能够解决的问题，如果能够招聘到本科生，可能不一定需要研究生。当然，有些岗位明确是要研究生，本科学历可能就不行了。因为，有些单位需要有一定的研究生比例，这样会提高单位的学历水平。

第二，工作能力。

从人力资源管理角度来看，对于大多数企业来说，招人并非是找到最好的人，而是招到最合适的人。所以，大多数的企业更看重的是工作能力，而不是学历水平。对于很多企业来说，如果能力一定的情况下，肯定要本科生，因为学历太高有可能“小庙容不下大和尚”，容易造成人才流失。所以，务实的企业更喜欢有三年工作经验的本科生。

第三，岗位性质。

人才招聘不仅是看应聘人当前素质，也要看未来发展。这个跟岗位的性质有关，对于大多数技术岗位，可能本科生动手能力更强。但是一些研发岗位，由于研究生具有更深的理论水平，也经历过科研训练，具有较强的科研素养。从长远来看，业务不能可能更需要有经验的本科生，但是研发部门可能更需要刚毕业的研究生。

总之，这个问题真的不能一概而乱，既要考虑到企业对学历的要求，也要考虑应聘人的实际工作能力，还要考虑到应聘的工作岗位，只有这几方综合考量，才能够做出最后的决定。