高级工程师面试技巧?
自我介绍:在面试前准备一份简洁明了的自我介绍,突出自己的专业技能、工作经验、项目成果等。介绍时长控制在 2-3 分钟内。
准备答辩:了解面试题目,针对自己的专业领域,准备一些典型的技术问题及其解决方案。在答辩过程中,展示出自己的专业素养、沟通能力和团队合作精神。
态度谦虚:面试过程中,保持谦虚、礼貌的态度,尊重评委老师。遇到问题时,冷静思考,有条理地回答。
案例准备:准备一些自己在工作中遇到的实际案例,用以展示自己的解决问题能力和技术水平。在回答问题时,结合实际案例进行分析,会让答案更有说服力。
突出自己的优势:针对招聘单位的需求,突出自己的特长和优势,展示自己为什么适合这个职位。
作为公司和求职者,该怎样面试一名PHP技术总监/高级程序员?
作为公司和求职者,该怎样面试一名php技术总监或高级程序员,我从求职者角度来回答这个问题。
先说下招聘公司的招聘流程,包括招聘渠道选择、职位发布、筛选简历、电话初步沟通、通知一面、二面及三面、面试通过后薪酬确认、背景调查、发0ffer、求聘者原单位工作交接、体检、入职。
在这个互动过程中,求职者从如何准备简历、选择求聘网站、挑选单位投递简历、电话面试沟通、一二三轮面试应答、薪酬确认、与原单位老板交流、交接、体检及入职进行说明。下面以友人孩子的亲身求职经历来具体分享整个过程(以求聘者为主线)。
公司背景:坐标北京中关村,IT高新公司,老板技术出身,系美国硅谷公司原技术高管回国创业,产品医疗智能设备,专利,招php高级程序员。
求职者背景:男,本科毕业四年,php高级程序员,三线城市企业技术负责人,月薪一万,计划北漂。职位目标:高新IT公司高级程序员。求职渠道:网络招聘,工具某直聘。
现已成功入职,高级程序员兼分项目负责人,年薪稅后40万,五险二金。
求聘过程及重点准备措施如下:
重点介绍个人研发项目经历(和求职岗位任职资格匹配),个人特质(突出沟通与学习新事物能力),管理团队及协调跨部门能力,未来三年清哳的职业规化(很重要,本人注明是架构师及技术总监,因为高级程序员晋升就是这两个职位,时限太长久不现实,程序员技术迭代快),期望公司平台的描述(建议一公司一简历,针对性强,精准度高,投中机率大)。个人准确待遇要求(比如稅后年薪不低于40万,其它按北京市规定)。
记住:一份精心准备,按"需"包装的简历可以有效通过网站机器筛选,并通过HR筛选官的法眼,这样你就成功了一半。
初选用猎头网站,效果一般,猎头素质参差不齐,不能准确了解个人需求,改用某直聘,期待能碰上老板或CEO面试。
要看你懂技术吗?懂多少,懂技术还好点。
不懂技术或者一知半解的就要谨慎了,记住问他最得意的项目和其中取得的成就(从并发、数据量、所用技术)询问,问他的解决方案,并观察他的神色。
还有最重要的一点,一定要问清楚他上家的技术团队人数,和他负责相关事宜,有条件做背调最好,没条件让他提供[_a***_]流水,说话得好听点,程序员大多吃软不吃硬(能够提供上家和上上家的薪资流水最好),能提供两家表示这个人能力确实没问题。
ps:见过两次傻大头老板招的技术总监是个水货,基本只能算懂点皮毛。进去后项目质量、架构烂的不能够看的那种。
我没面试过技术总监,但是还是面试过不少程序员的,分享一下面试经验
初级的面试基本就是基础的技能掌握程度,什么数据结构啊,基础的算法这些,然后就是自学能力什么的。
中级的基本上已经有了一定项目经验了,能够独立完成日常工作,聊一聊他的项目经历,聊一聊项目上常用的技能,逻辑处理思路等等。
高级的常常需要做技术攻坚,核心成员先聊聊家常,确定工作稳定性。然后聊聊项目经历确认真实信,再聊聊技术原理,解决方案,在聊一聊其它岗位的技术,物理学家的数学一定不会太差。
技术总监这个综合考虑,前面的都聊聊,各种语言各种技术都可以聊一聊,可以聊聊行业解决方案,并不是说所有的他都会,起码他应该了解很多,技术总监的技术储备量应该是很多的,往往在整个团队连解决问题方向都没有的时候,带领团队走新方向。
高级职称评审面试环节有哪些要求和注意的事项吗?
本人正好经历过这种面试,就借此机会说说我的建议。首先穿着要得体,显示自己对这件事高度重视。其次要事先准备好一些材料带着,防止面试评委现场需要。自我陈述环节要有自信,既不浮夸,也不要过于低调。面试时态度要谦逊,针对评委提出的问题客观如实回答,实在回答不出来就如实说明,虚心求教,切不可胡乱回答,过于暴露自己专业方面知识的短板。
一是注意仪表。穿着整洁大方,不要太随意。二是注重礼貌。开始时要与评委老师打招呼,结束时表示感谢。三是说话声音适中,语速适中,语言简洁明了,不要过多停顿,重复。四是言词尽量中性,客观,不要浮夸,也不要不好意思。
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