现代谈判技巧面试薪资,现代谈判技巧面试薪资多少

1. 面试时如何谈薪水？
2. 人力面试谈薪技巧和话题？

面试时如何谈薪水？

        在面试时谈论薪水，通常应该***取一种既自信又灵活的策略。以下是一些建议，帮助你更好地进行薪酬谈判：

1. 了解市场价值：在面试之前，研究你所在地区和行业类似职位的薪资水平。使用网站如智联招聘等来了解你的市场价值。

2. 等待合适时机：通常情况下，最好等到面试官提起薪资话题时再进行讨论。如果面试官问你期望的薪资，不要急于回答，你可以说：“我了解这个职位的市场价格，但更想了解这个职位的具体职责和整个团队的结构，以便给出一个合理的数字。”

3. 避免先提具体数字：当谈论薪资时，尽量让面试官先提出他们的预算范围。这样你就有更多的谈判空间。

4. 考虑整体薪酬包：工资只是整体薪酬的一部分。不要忘记提及任何奖金、股权、退休金计划、教育补贴、工作灵活性或其他***。

5. 表达你的价值：在讨论薪水时，强调你能为公司带来的价值和你的技能、经验以及成就。

6. 保持专业和礼貌：无论讨论结果如何，始终保持专业和礼貌的态度。即使你感到失望或不满，也不要表现出来。

7. 准备好谈判：设定你的底线（最低可接受工资），并准备好可能的反驳点。

8. 使用开放性问题：例如，“您能告诉我更多关于这个职位的预算范围吗？”这样可以获取更多信息，而不仅仅是提供信息。

9. 有备选方案：要是薪资不可谈，了解是否其他***或工作条件有商量余地。

人力面试谈薪技巧和话题？

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不要一见面就谈薪酬 面试时,HR应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。

2.

不要直接询问对方希望薪资 有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想

人力面试时的谈薪技巧和话题：

技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

在话题上：面试期间，如果薪资问题被过早问到，尽量转移话题；准备一个大致的薪资范围；想想你希望挣多少钱；想好如何规避有关薪资的问题；在初期的筛选面试中，与人事代表探讨薪资范围。