百期招聘会,百万招聘会

1. 大型网络公司都去哪里招人？
2. 招聘一线业务员用什么平台好？
3. 今年有哪些企业到西南大学招聘？
4. 经历了什么事情让你突然“开窍”，发现真的有必要听长辈的建议？

大型网络公司都去哪里招人？

谢邀!

即然已是大型网络公司了，就有相当的实力和知名度。可根据所需人才，到科技人才市场或对应专业的高校选聘人才就可以。如果还没聘到所需人才，可在媒体上专项招聘，千里马总会有的。

渠道很多，主要如下：

1.网络招聘，在一些高大上的平台招，如猎聘、领英等；

2.校园招聘，提前跟一些学校联系好；

3.在高大上的写字楼咖啡厅喝咖啡，搭讪，收集信息；

4.找同行推荐，或者前同事。

5.在一些专业型网站插入广告。

大型网络公司的招人标准一般都比较高，即使是实习生。

1、内推形式

拿阿里巴巴、百度来说。招人一般是内推形式，比如里面的程序员朋友，认识到的技术牛人，引荐到公司HR那里先进行沟通，电话面试等，合适了再见面。很少有招收什么都不会的实习生，一般进去都能做点事情，不需要学历很高，本科就行，但是技术要求相当高。

我一个同学做了5年网站设计、网页编程方面的，内推这关就被阿里HR刷掉了。可见阿里是有点难进去的。

百度也是一样，这也是他们之所以强的原因。而且淘汰机制也迫使他们不断创新、更新。

2、还有一部分是校招

这部分名额非常少，进去的毕业生都是牛人。我一个同学是华科的硕士毕业，签到百度，大学成绩是全系第一，很爱学习。

3、网络招聘和大型招聘会

招聘一线业务员用什么平台好？

一线业务员 还是要看什么行业和岗位的

简单来说 可以用 以下的维度来区分

脑力劳动 体力劳动 / 高学历 低学历

体力劳动 为主 不是特别要求高技术的

58 赶集 是比较好的选择 无论是客服人员 还是一线的搬运工

如果是要求比较高的一线销售类的业务员 智联招聘 前程无忧 是更好的选择

今年有哪些企业到西南大学招聘？

西南大学是教育部直属，教育部、农业农村部、重庆市共建的重点综合大学，是国家‘’211工程＂＂双一流‘’建设高校。

在如今各大企业招聘压力的逐渐增大，需要的人才也越来越难招，一些企业就会进入校园，进行校园宣讲会，举行校园双选会，校园招聘会等招聘方式，挑选本企业应用人才。

校园宣讲会：面向即将毕业的学生，做企业宣传活动，让学生了解企业的发展史，现状及企业用人标准和职位介绍，招聘人数等信息，宣讲会是学生了解企业的一种重要方式。

2019年进入西南大学进行校园宣讲会的各大企业很多。

如：

融创中国控股有限公司，好未来教育集团，中建三局一公司， 中国电信四川公司， 中国水电七局有限公司， 珠海格力电器股份有限公司，三安光电股份有限公司， 重庆航空有限公司， 四川羽玺新材料股份有限公司， [_a***_]建工集团有限公司， 重庆亿达创智产业发展有限公司， 中铁11局集团有限公司， 中国远大集团有限公司， 四川航空股份有限公司，立昇集团， 中冶建工集团有限公司， 人力资源和社会保障局等等。

校园双选会：是为即将毕业的学生与企业创造面对面互选的机会，学生与企业招聘代表面对面沟通、交流，如学生与企业互选成功，可签订三方协议，双选会招聘竞争是非常激烈的，双选会具有信息量大，人流量大，简历量大，公开透明，参与企业上百家。

3月22日，西南大学举办了‘’春季双选月活动＂首场招聘会，参加招聘会的有全国14个省市的52家用人单位，如：东软集团股份有限公司，太平洋第四建设集团有限公司，合肥市包河区人力***和社会保障局等知名企事业单位等等。

3月29日举办了第二场‘’春季双选活动＂，有来自全国15个省市的60家用人单位参加招聘，如：上海电力建设有限公司，京东方科技集团股份有限公司，中国五冶集团有限公司，上海宝治集团有限公司，西南药业股份有限公司，重庆长江电工工业集团有限公司，东信北邮信息技术有限公司等等。

经历了什么事情让你突然“开窍”，发现真的有必要听长辈的建议？

58岁的年龄，人老珠黄，没有一分钱，拖着一身病体，她终于离婚了，她现在真是悔不当初啊！

年轻时父母多次告诫说，结婚找对象，不要看模样，不要看个头，不要看家世，主要看这个人对你是否真心，是否有责任，有担当，有能力。

可是年轻时的她，偏不听，偏偏看中了老公那一副好看的皮囊，偏偏喜欢老公那张巧舌如簧的嘴，他说什么她就信什么，彻底被他迷住了。

她把父母说的话忘到了九霄云外，对他以身相许，憧憬着他给她描绘的美好未来。

她不知道他终将不过是给她画了一个饼而已。

结了婚，她才知道父母的话都是真理，再好看的人，也不能当饭吃，再好听的话也不能当钱花。

过日子首要的就是柴米油盐酱醋茶，再好的感情，没有钱，无法好好生活，也是要打折扣的，再好听的甜言蜜语终将抵不过生活中的一袋盐。