为什么现在智联招聘的效果越来越差?
在现在,招聘网上,对于应聘的人来说,可能很多人印象比较深的是boss直聘。对于后来居上的boss直聘,近几年来,boss直聘在广告上的投入,无论在电梯上的广告,还是在赞助有影响力的活动都远远超过了其他同行。
并且,boss直聘***用重复***术的广告,每天在电梯上都会看到重复性的广告。可能这种广告在我们的生活中微不足道,但是,一想到招聘,第一想到的就是它。
而比起智联,在刷存在感上,却比较佛系。我已经没有看到他的广告。
另外,智联招聘定位相对比较高冷一点,他不比58同城这个大杂荟,招的人,无论从学历还是在职业上,要求都很高,相对来说,这就淘汰一部分人。
智联招聘的定位导致了高端性,如果你不是想招些专业性比较强的人才,智联招聘不太适合,我更建议你去选择前程无忧,如果将智联招聘定位为高端,58定位为低端,前程无忧的定位就是中端。
还有一个是,跟很多企业一样,各个招聘网都在抢流量红利。在招聘人的时候,为了最大化,你也是可以多选择几个招聘网发布***。
前程和智联上打电话参加面试的,有多少人会去呢?
那应该通过什么招聘途径才会比较靠谱呢?我从大专毕业以后就是网站的。我同学介绍过我一个快递公司的业务但只做了一个月。在实习期要交报告实在是没办法迫在眉睫,之后就差不多毕业了。此后都是一些网招的。😭现在才觉得不靠谱了。
前程无忧和智联招聘在很多类似的招聘软件中相对来说还是比较靠谱的,但是打电话让参加面试的企业我会有针对性的选择去面试与否:
1、是否是我个人所投递简历的企业,个人投递简历,至少说明对这个企业的这个岗位是心仪的,那我会选择去面试;如果是企业选择了我的简历而打电话要求面试,那我会去了解一下这个公司,以及这个职位和我的求职意向,职业要求是否相匹配,如果是,那我会选择去,给自己多一个选择的机会并不是什么坏事;
2、是否是企业直聘,在求职的人都知道现在很多企业会把人员招聘的工作外包给第三方派遣公司,如果是企业直聘,职业要求又互相匹配,当然会选择去了,但如果是第三方派遣我一般会选择放弃,因为第三方招聘很多会为了完成招聘指标,对企业,包括职位、薪资等有很多夸大其词的地方,这样不仅是对企业的不负责,也是对应聘者的不负责,所以我会放弃,不想浪费时间。
所以无论在哪个平台找工作,都要擦亮眼睛,仔细辨别真***,给自己多一个机会多一个选择并不是什么坏事,希望大家都能找到满意的工作。
智联与前程无忧从招聘信息来说还是比较靠谱的。
如果在那边有投简历的话,大部分我都会去的。其一,尊重自己的选择,减少盲目。其二,可以在几个选择的公司作为比较,选择自己感觉最合适的公司。
无论是前程无忧,还是智联,它都有简历设置。你可以为你的简历设置部分条件,从薪资到选择工作的区域,你都可以选择。
通过设置,你可以过滤部分不想要的企业。当然,企业人事也是可以通过设置过滤部分人员。
智联与前程无忧只是通过企业提供信息进行发布,对于作应聘者来说在应聘的时候却要多注意勘别。毕竟,公司靠谱不靠谱不是依靠一纸空文,而你对公司的了解。
在我以前面试的很多公司中,从发布的信息来看是没有问题的。但是,货不对板多的是,例如提供的***,薪资跟发布的信息是不对应的。所以,在面试的时候,你一定要问清楚各方面的***,薪资,试用期,避免被套路了。
目前招聘的形式很多,有线上投递简历,有线下专场招聘会,还有猎头公司等等,这些都是找工作的途径之一。
前程无忧作为国内最大的人力资源服务商,全球第八大人力***服务商,应该说,在权威性方面还是有口皆碑的。毕竟,20多年的人力***市场的耕耘发展,也作为纳斯达克唯一上市的国内人力***服务商,还是非常有实力。
而前程无忧旗下,除了51job网站,还有应届生,还有无忧精英等,还定期[_a***_]海外留学生专场招聘会,应该说,给求职者无论是网站,还是APP客户端,还是线下的专场招聘会,前程无忧做的足够多。
所以,从这个角度来说,前程和智联上打电话参加面试的,一般来讲,都是比较靠谱的企业和岗位,去面试还是应该去的。当然去与不去,还是要靠自己判断。只是在岗位可靠性和真实度这一块,前程和智联等都已经把过关。
此问题你有什么不同的见解呢?
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智联招聘的工作好不好?
就是电话销售几十号子人一人一个电脑一人一个电话销售招聘广告我自己不大适合于是做了两个月就走了有任务考核量的要一个一个电话打过去每天好像是60个电话量吧还要有20个在30秒以上。待遇是2000底薪有保险双休不过经常加班本地的女性可以试试
根据自己的学历去投大专以下的就不要上智联,智联上公司很多,但以白领岗位居多 。学历在大专以下的可以去现场应聘,人才市场或者人力***公司智联上的公司都是按月按岗位付费的,所以有时候可能人已经招满,但还在发招聘信息。
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