招聘会难吗,招聘容易吗

1. 招聘人员难，找工作也不容易，有同感的吗？

招聘人员难，找工作也不容易，有同感的吗？

题主所说的问题是劳动力市场典型的供求关系差问题，正因为这个供求差的存在，才养活了一大批以此为生的人力资源中介公司。

首先我们同样作为企业HR的视角时，站在公司对人才配置的要求上，我们自然会对自己的用人标准提出更高要求。在这种时候，不知道题主是否有和我同样的感触，就是我们往往面试的第一个候选人即使再过于优秀，也很难直接决定给予录用，而是会再多找几个其他的候选人做一定的比较再来做出最后的录用决策。这与我们面试的第一个候选人是否优秀无关，而是取决于我们每个人内心往往是在有的选择的情况下会去多比较比较，选择选择。正是这种心态，让我们在挑选简历的过程中，往往也觉得招人很困难，似乎没有一个人，能够满足自己模子中那个完美候选人的标准。

但反过来，当我们的是视角切换到作为一名普通的职场求职者的时候，我们的思维往往就变得简单了，就如你所说，我们认为只要自己的各方面符合招聘简章上提出的条条框框时，我们就应该成为那个被企业录取的候选人，却忘了如果你是企业的HR，你也会考虑再多比较比较，选择选择。所以如果你觉得自己的简历匹配度很高，并不一定是你不胜任，而是或许有人比你更优秀，性价比更高。当然，也不排除像我这样对于一些经常要招聘的岗位，常年挂着职位但只有需要的时候才去翻看库内的简历，虽然我知道这样并不十分妥当。

说到底，***决定脑袋。

感谢邀请！

人往高处走，水往低处流。人才想找好的平台，企业想招优秀的人才，确实都不容易。

1.企业需要人才

人是企业最重要的***之一，企业的发展离不开人才的驱动。

而企业各个发展阶段，对人才的定义和要求都会不一样，所以企业寻找人才，一直都未停止过。

2.人才需要平台

人是动态的，随着个人不断成长和进步，也会对企业提出更高的要求，所谓船大水浅，难免向往大海。于是就开始积极寻找外部的机会了，越是优秀的人，他们知道自己想要什么，需要什么样的平台，想找一份好工作也确实不容易。

3.想要好的，当然不容易

好的工作机会大家都想要，优秀的人才企业同样会争着抢。

既然大家都想要好的，不容易也正常。

合作是相互的，你认为他好，他也认为你好，才可能在一起啊。

以上，希望对你有帮助。

作为高校教师，每年最头疼的事就是如何把学生推荐出去，有一个好的就业。作为HR，应该给刚入职场的孩子一些机会，给他们一些成长的空间。作为刚毕业的大学生也不能眼光太高，往往高薪也是学生在职场上不断再学习再就业的结果，璞玉也需要打磨才能发光！

当然，招聘公司希望招一个综合性的人员、还要少付薪水，应聘招工作人员是想多赚点钱，活多干点也没关系，但是平台主要的，找工作的人哪个不想找一份稳定工作，老板对员工别那么苛刻，当老板的又想少花钱又想招到好员工，这就是一个利益共同体，如果能为对方考虑，那么就互相成就了嘛！这是我自身经历的，九好像买卖双方一样，交易成功了互相有利益，所以是互相选择，你选择她，她选择了你！

谢谢悟空的邀请

对于招聘人员难，找工作而更难，相对于哪个更不容易？

随着人才市场的招聘会而每年春节前夕可能还有一次，哪么究竟还是招聘难，还是找工作也不哪么容易？而对于此类问题，我想谈谈自己的看法？

当然对于招聘单位即是根据自己本系统所要招聘人员而定，但是往往走进人才市场，而大学毕业生确人头涌动，排山倒海之势，但是有时确难选择到合适的大学生，因而对此类的问题我们招聘组一行几位同仁也感到啦闷，究竟为什么？然而通过细细分折，才知道，由于我们企业算不上国企的大型企业，但是我们企业也是有着发展前途的一个中型企业，但是明声不大，故而没有过多媒体宣传，因此在招聘会上不太抢眼。其实就是企业在如何宣传自己而做的不够。

哪么对于大学生如何看待招聘人员难的问题？当然有部分大学生也知道招聘难的问题？因而只里有两个问题，一，就是企业性质，企业的***及薪酬，还有就是每个月的工休日的问题？而现在的大学生既要收入高，还要休息好，而且工作环境又要好，说白了，就是***都想当白领。一句话，就是坐办公室。世界上哪有哪么多的办公室可坐？

再有即是找工作不容易？哪又会为什么呢？只因为前者出现了招聘人员难的问题，哪么在后面肯定会出现找工作不容易的事情发生，问题即是两个极端，招聘人员即会找工作更难？原因很简单，只要大家都能面对自己，而接受社会的现实，不要把自己看得多么高尚，伟大，不菅是用人单位，还是被用人，都得好好反省一下自己，这样才能解决目前的困境！个人观点，仅供参考！