本文目录一览:
hr如何面试技术人员
1、【导读】很多新入行的hr人力资源,在与面试者交谈时,无法很好的把握谈话节奏,以及很好的能像哦那个谈话过程中了解到对方的真正实力,为了更好的工作,做好伯乐,下面小编从观察入手,和大家聊聊新手hr如何面试应聘者,一起来看看吧!1)招聘管理者谨防先入为主,以貌取人,谨慎保留所谓第一印象的评价。
2、hr面试中常见的问题包括但不限于:你的优势和劣势是什么,你能接受加班吗,你未来五年的职业规划是什么,你期望的薪水是多少,你对我们公司了解多少,你为什么要来我们公司,就这个职位而言,你的优势是什么,当你完成一项具体的工作时,你觉得领导的指示有问题。请简单介绍一下你自己。
3、要充分尊重应聘人员,比如中间最好不要打断应聘人员讲话,在充分尊重双方的基础上平等面试,给应聘者留下好的印象。要学会分辨真话和***话,有些应聘者喜欢夸大其词,把自己说的很厉害,注意其眼神、手势等面部表情细节。掌握面试的主动权,作为一个专业的HR,一定要掌控全局,显得更加专业一些。
4、面试前端工程师对我来说是一件非常有意思的事,因为面试过程很大程度上也是自我提升的过程。无论大公司还是小公司,之所以在如何招聘到真正有能力的 前端工程师方面会遇到同样的问题,就是因为负责招聘的那些人不知道自己公司需要什么样的人,结果问问题时也问不到点子上。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wnskw.com/post/30694.html