面试技巧为什么辞职,面试为什么辞职怎么讲

1. 为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗？
2. 面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？

为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗？

上一家公司为什么辞职这个问题，是对你职场价值观以及对工作平台给你客观评价的标准化问题，也是看你在职场中的情商和能够融入公司的程度。

标准化的要求是：避重就轻，讲点无关痛痒和客观的原因，比如想提升遇到天花板、想稳定、离家太远，千万不要说工作压力大、老板不行、加班多、***差、同事傻这样的话题，如果你这样说了，自己害了自己。

1、问你为什么会离职，主要是对你职场价值观的判断以及你未来在这个公司会不会出现类似的情况，通过你对这个问题的回答，可以看出离职原因在你还是在公司，也可以很好的评估录取你以后的公司风险。

2、作为招聘方的HR，希望听到你对于上一分工作的离职原因是什么样的呢。一般情况下，HR如果听到你是因为想找到更合适的平台，想更进一步，想有所提升，或者以前的环境让你遇到天花板等等这样的原因，新的HR是比较看好你的。因为你是一个积极向上的人，虽然以后你还是有离职的风险，但是不断的进步可以创造出来更多的价值。

3、正常情况下，一个人离职的原因只有两个根本原因，第一是收入没有满足，也就是钱没给够，第二是干的不开心，也就是工作环境以及干的心情不爽。除此之外也没有其他什么原因了。但是回答的时候呢尽量不要说主管原因，还是讲一讲客观的原因。

4、新公司HR其实也就是问问一个常规的问题，但是大部分情况下也得不到准确回答的，除非一个职场菜鸟实话实说，在上一份工作中不满意领导、不满意同事等等这样的必死回答之外，一般人还是会说寻找更高的平台，或者父母生病、孩子还小，离家近求稳定这样的情况。所以，你也要学会这一点。

1.面试官需要通过这个问题来了解你的需求。你上份工作离职大部分原因肯定是内心诉求得不到满足，想通过跳槽的方式来解决这个诉求。

2.通过你离职的原因，面试官会对你的价值观的形成一个判断。离职的原因无非工资太低，工作不顺利，付出与收获不成正比，但基于你的回答，可以继续追问你更多问题。

3.预判你入职后，将来可能也因为这种原因离职。

这个问题很重要。

茉莉目前经常陪着招聘经理去面试，作为领导比较信任的人，茉莉也需要对应聘者进行评估，这里可以和你分享一些心得。

第一，谈到离职就说上家坏话的应聘者不录用。其实离开原公司 ，不是钱少就是不开心。都是已经离职或者准备离职的人，对于HR来说，问你什么原因， 只是想判断一下你是怎么样的人。如果说离开是上一家的各种坏，其实，所有的公司都是一样的，国企，私企，民企，都存在这样或者那样的问题，只有说你适合哪一种，或者说哪一种公司更让你觉得更开心。面试不是让你吐苦水的，这么容易有怨气的人，相信到了我们新公司，如果觉得适应不了也是会对公司或者同事，或者领导有很多的不满，到时也会很难开展工作。

第二，从这个回答了解应聘者的期望。希望有更多的发展空间，就是要知道他是想纵向发展还是横向发展，同时想知道他今后的职业规划，有什么打算。

第三，配合背景调查确定应聘者的诚信度。在觉得应聘者一面合适后，我们公司人事经理会安排背景调查，用来进一步了解应聘者的诚信度和前任工作有关信息。

所以别看这个问题很简单，其实每个公司都会问，因此一定要练习，最好在求职前就了解新公司的岗位情况，然后配合来回答。

在你去面试的时候几乎所有的HR都会问这个问题。因为离职有可能是辞职、有可能是辞退、解约，一个人的离职原因直接可以影响面试的结果，辞退就不用说了，如果没有充分的理由基本上面试就算没戏了。辞职也要有一个合理的解释，如果离职就离职了，有什么原因，也就是说突然就不想工作了，那还出来找什么工作。

在我看来HR问这个问题有一下几个作用：

一、企业招聘员工，希望员工能够与公司匹配。

二、HR可以帮助公司规避因为能力人品问题被淘汰，或是忠诚度低频繁跳槽的员工。试探求职者动机，防止录用没多久再辞职的情况发生。

三、做为考量求职者诚实可靠的主要面试手段。因为一般大型公司的重要工作岗位都会做调查，调查后与面试时的回答做对比，考察一个人诚实不诚实。

这是一个必问面试题，但是，每个面试者问的目的可能是不一样的。

首先，了解你的真实想法是否考虑接收。

有些离职原因，各类企业是一样的，你在那个企业离职的原因，在这个企业也同样存在，那我就要判读你在我这个公司会不会也这样离职。那这样的面试者，就要考虑一下要不要接收。

其次，便于谈判。

离职的，多半急于工作；在职的没那么急，肯定是各方面条件有很大提升了，才想离职。所以，谈薪的方式方法，都不一样。着急的，压压价，不着急的，多谈。

再者，确定入职。

有些HR问这个问题，也是为你所想，以便为入职后公司在某方面重点关注或者改善，以减少离职离的发生，所以，你判断能说出口的原因，可以如实说。

面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？

感谢，这个问题，我来回答。

对于工作几年的职场人士来说，在面试的时候经常会遇到此类问题，这也是面试过程中的常见问题之一。

面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性，如果面试官觉得你离职的原因在现在面试的公司可能也会存在时（会不会因为同样的原因而离开现在的公司），你在面试官心里的评分可能就会降低。

那么除了以上观点外，当面试官问：“你为什么从上家公司离职”？大概还有以下几点背后隐藏的问题：

一、隐藏问题：

1、你是否被上一家公司开除或公司不想留（你不优秀）？

2、你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？

3、你离职后是否给上一家公司带来了影响（你的职业修养）？

4、上家公司与我们公司的不同，会不会没多久你又会从我们公司离职（你为什么选择我们公司？）？

二、背后思考：

1、别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要；

不懂就问，就是不耻下问的最高表现！

我个人作为双蚁药业营销总监，我的营销中心下设三个部门，一共有30多个人员，以我个人的实际工作经历的总结：

1.职业中不懂就问，千万别不懂装懂！不懂装懂的人是没有办法进步的，在领导问及具体事物的时候，只能是哼哈应付！你这样的状态，你的领导也是迟早会知道你是在应付ta的，对你未来升职基本不会有机会！

2.我的下属如果忽悠我，我有的时候也会给下属面子，不揭穿ta，但是过后也会给ta提意见，告诉ta任何事情必须了然于心，做到做过的事情一定在心里清楚的记得，以便于同事或者领导问及的时候可以脱口而出，这样才能说明你做事情很认真！

3.职场中的人员必须是岗位职责内的工作一定做好，做了以后心里有数，然后还要总结按照目前执行的工作，那些方面值得继续往前执行，哪些方面需要改善，能做到这样的负责，你一定可以高升！

最后也希望楼主能解决困惑！