宝洁***购经理面试技巧,宝洁***购经理面试技巧和方法

1. 如何从“宝洁八大问”中窥探面试的精髓？
2. 保洁八大面试问题？
3. 有没有人知道宝洁公司对大学生的招聘的门槛及待遇？
4. 面试形式都有哪些？

如何从“宝洁八大问”中窥探面试的精髓？

宝洁的经典八问：

1. 请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它。

2. 请举例说明你在一项团队活动中如何***取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

3. 请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

4. 请你举一个例子说明你是怎样通过事实来使他人达成一致的。

5. 请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的 。

6. 请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要作用。

7. 请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

8. 请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。

以上问题旨在考察应聘的哪些能力，请参阅下表：

保洁八大面试问题？

给你一个具体的列子，来说明你***取何种手段来完成这一目标。

2概述一种情况。

你鼓励别人为另一个目标，而且你在其中扮演了领导角色来完成你的目标。

3情形。

在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

4你有效地利用事实并且试图说服他人的事列。

5来说明你如何有效地同别人合同来完成一个重要目标。

6你提出的创新性的建议或者***，对一个活动的成功做出重要贡献。

7提供一个事情来说明你详细估定了另一个情形并且决定行动的优先顺序。

8提供一个事说明你如何获得了技术上的细节上而且将他们转换成实际的应用。

有没有人知道宝洁公司对大学生的招聘的门槛及待遇？

首先要对自己有信心有大专学历已经可以了，宝洁公司的面试主要分为笔试和面试，笔试主要涉及到的是能力测试及专业知识及英语测试，笔试过了还要经过人事面试主要让你介绍下自己以及对未来的规划，总之在面试之前要明确自己适合什么职位然后这个职位有哪些要求。

面试形式都有哪些？

面试形式有以下几种：

1. 个人面试（One-on-one Interview）：面试官和面试者一对一进行面试，这是最常见的面试形式。在这种情况下，面试官通常会问一些基本的问题，以便更好地了解面试者的背景和能力。
2. 组面试（Panel Interview）：面试者与多位面试官进行面试，通常是由招聘团队或公司高管组成的小组面试。在这种情况下，面试官会询问更深入的问题，以评估面试者的能力和适合度。
3. 视频面试（Video Interview）：面试者与面试官通过***进行面试，这种形式越来越流行，特别是在跨国公司招聘中。在***面试中，面试者需要确保他们的设备和网络连接良好，以便能够流畅地与面试官交流。
4. 应试演讲（Job Presentation）：这种形式通常是在面试过程中的一个环节，要求面试者为面试官展示他们的专业知识和能力。通常，应试演讲涉及一个主题或问题，要求面试者用演示文稿或其他形式的演示来展示他们的专业知识和技能。
5. 实地面试（Site Visit Interview）：面试者在公司或者现场进行面试，这种形式通常适用于某些特殊的职位，比如现场管理和销售等。在实地面试中，面试者需要了解公司的运营环境和文化，以便更好地展示他们的技能和能力。
6. 电话面试（Phone Interview）：面试者和面试官通过电话进行面试，这种形式通常是在初步筛选面试者时使用。在电话面试中，面试者需要保持专注和清晰，以便能够流畅地回答面试官的问题。
7. 组合面试（Combination Interview）：面试者可能会经历多种形式的面试，例如，首先进行电话面试，然后是个人面试，最后可能是组面试或实地面试。

需要注意的是，不同类型的工作可能需要不同的面试形式。在准备面试之前，应该先了解面试的类型，然后针对不同的面试形式进行准备。

最后：幻主简历在这里祝你求职顺利，早日找到心仪的工作！

关于面试形式，广西中公小编来说几个常见的：

一、结构化小组

结构化小组就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。

二、半结构化面试

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

三、无领导小组面试

无领导小组就是把若干求职者组成一个小队(一般为6-10人)，由招聘企业下发一个议题，交由这个小组讨论并最终推选一位代表，陈述小组的最终意见。其***用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，[_a***_]可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急***以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

四、演讲

主要的有三种类型结构化、半结构化和无领导小组讨论，除此之外一般还会有一些特殊类型，比如即兴演讲、辩论赛、情景模拟等形式，也有既往面试形式的延伸，比如结构化+追问、材料结构化等。

希望能够帮到你。