面试过程交谈技巧

huangp1489 2024-08-22 15

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  1. 去参加应聘面试的时候,需要注意哪些方面?有什么话术和技巧?
  2. 应聘面试多说好还是少说好?

参加应聘面试时候需要注意哪些方面?有什么话术和技巧

面试随着点位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式,不过面试时有几个关问题还需要注意。

1.关于个人方面的问题:

介绍自己这一环节,介绍时候要简洁、突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方要求,其余没必要长篇大论。

面试过程交谈技巧
(图片来源网络,侵删)

2.你有什么优点:

充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而要用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时,对于大学生来说,普遍存在的弱点介绍,缺乏工作经验

3. 你是否有出国、考研等打算

面试过程交谈技巧
(图片来源网络,侵删)

很多毕业生毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位如果考研或者出国成功就与原单位解约。从单位角度来说,招聘毕业生需要时间费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其他人,所以在签约前首先确认毕业生是否考研或准备出国,应聘者应如实地表明态度,以免签约后产生***。

4. 你找工作最重要的考虑因素是什么?

可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣,你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

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5.你如何规划你个人的职业生涯

如果接到应聘公司人力的面试电话,在约定的面试时间前,最好是对自己前去应聘的公司和自己所应聘的岗位情况进行一些必要的了解

渠道可以是:该公司网站、微信公众号、其他自媒体;亲朋好友提供信息;报刊杂志得到的资讯;企业对外宣传推广资料等。

了解内容

1.所应聘公司的基本情况。公司的历史、发展历程、理念和文化、发展战略、组织架构等

2.所应聘职务的基本情况。工作职责,岗位要求等。

3.预测对方可能会问到一些问题,结合自身实际情况,并提好理清思路。(面试官最感兴趣的问题主要包括了:应聘者的自我介绍、应聘者过往工作经历及应聘原因、应聘者对面试企业的认知及职业规划等)

4.对现有简历进行优化修改。突出以往工作中有价值的项目经验,要突出学习能力和解决问题能力。

古语有云:“思则有备,有备而无患”。提前做好准备有助于在面试中使自己的思考和表达更有针对性和贴近感,同时,也让面试官觉得你是真的对这家公司这份工作感兴趣。

一个年轻人刚去公司面试的时候,分为初次面试和笔试两方面吧?笔试是要靠你自己所学的真本事发挥了。那么初次面试,一定要衣貌整洁,给人一种阳光向上的力量,既使你有万般本事,谁也不喜欢一个不整洁萎靡不振的人。

说话言谈举止不单不亢,不轻浮,沉着冷静,回答问题要机警灵活,不慌张,话言简洁明了,你的外表形象你的言谈举止说明了你是什么性格,你有没有修养,你是一个什么样的人,这一点都很重要。回答问题还要抓住中心思想,不拖踏冗长,不费话,会显示你是一个睿智干练的人。你要这些面试工作做好了,你就成功了一大半。


知道你是面试什么工作?我做销售的,也面试一些新人,我们这个职位是:只要性格外向,乐于沟通,形象好,有上进心,基本都给试用的机会。

其他岗位应该也有共***?列举你参考一下:

1.着装职业化,其他岗位简单整洁

2.要有自信

3.以诚相待,能说的真实说,不能说的可以不说

4.对去的公司要有仔细了解一下

5.要有礼貌

感谢邀请

接到了面试通知,也就说明从简历看是具备了胜任这份工作的基本条件,但并不是入选的唯一应聘者,企业的办公条件,职务待遇,工作安排是否能满足自身的期望,所以面试对于双方同等重要!

面试前的准备工作主要分为下面几个方面:

一.需准备好充分的时间到达面试现场,提前规划好路线安排

二.着装礼仪,干净整洁,没有花哨装扮

三.了解所应聘的职务职责,总结自身所具备的专业能力

四.个人履历的口述表达

五.准备向面试官提出的问题

通过面试,希望能给对方留下好印象,有些小技巧需要掌握:

一.回答问题时,声音不能太低,至少保持适中或稍高。

应聘面试多说好还是少说好?

这是个好问题!因为做了接近20年的HR工作,经历过的面试很多,所以对这个问题还是有一定发言权的!

我认为:应聘面试,说的恰到好处就好!

面试是找工作的一个必经阶段,是面试官根据实际情况发问,与应聘人员沟通,并最终决定是否录用这个[_a***_]的过程。面试发挥的好,面试成功的几率就会大很多,所以在找工作的过程中,面试是最为重要的一个环节!

面试的问题一般分为两个类型:开放性问题和封闭性问题。

开放性问题的回答内容即具有广度又有深度,且没有结构,也可以没有边界,因而也是较为难以控制的一种方式。如果想要更加深入了解应聘人员背后的动机、观点、思想、心态时,***取开放式的询问就是一种必然的选择。例如:

1、请做一下自我介绍吧!

2、你认为同事之间应该如何相处?

3、如果你应聘成功,你会从哪些方面开展工作?

4、为了实现自己的目标你会怎样努力工作?

5......

面试中,很多人很紧张,老马也是这样,说话支支吾吾,断断续续的,该说五分钟的话,一两分钟说完了,有用的信息不多,你觉得面试官会喜欢吗?

也有很多人心理素质出众,一到了面试,打开了自己的话匣子,人家问了一句话,你滔滔不绝说了半天,甚至人家多次想打断你,你还不知道停止,你说你会给面试官留下好印象吗?

面试的时候,一定要把握好这个度。把自己应该说的一定要说出来,比如自己的工作经验,项目经历,自己的长处,自己和应聘岗位的匹配度等等。

面试官问自己问题的时候,把关键点说出来,一些枝枝叶叶的可以不说,还有一些你自己的短板或者是不清楚、不擅长的地方,不要多言,要不很容易露怯。

老马面试别人的时候,还是很喜欢说话多的人,一般八竿子打不出屁来的那种人,除非特别优秀,大部分都被我否决了。一个人最初的印象就是表达能力,说话都说不好还能干好什么?

当然,并不是所有的话少的人能力都不高,只是在面试中这样的人很吃亏,尤其是那些茶壶里煮饺子-------有货倒不出的人,很容易失去机会。

因为短短的面试时间,谁也没有心思去充分了解你,很可能进去的一分钟内就决定了你是否可以通过面试。

说一个言多必失的例子:

一个工作两年的小孩,到我们公司应聘,应聘岗位比一起升了一级,也算是正常。

面试的过程中,小孩发挥得不错,可以说是滔滔不绝,把自己的优势和参加过的事情都说了出来。我们几个面试的人都比较满意,频频点头。

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