外籍人才面试技巧分享,外籍人才面试技巧分享怎么写

1. 海外领使馆的面试程序大概是怎样的呢？
2. 没有工作经验的应届生，如何让面试官相信自己的能力？

海外领使馆的面试程序大概是怎样的呢？

不是所有项目都需要面试。基本流程都类似，收到面试通知，之后提前一天到预约领馆城市（美国在广州，澳洲加拿大是香港，欧洲的小国家一般在商考的时候就已经完成），提前30分钟到领馆，与签证官面谈，然后给签证。

面谈的内容也是根据您的申请项目而定，一般就是聊下家庭情况，资产组成，公司经营，去他们国家之后的生意计划等。

注意的一点，回答的内容和递交的申请材料一致就可以。

如果移民官问的问题是之前没有递交过材料的内容，你按照最合理的答案告诉他（请一定记住您的答案），回来之后如果需要补材料，就按照你现场说的来准备。

没有工作经验的应届生，如何让面试官相信自己的能力？

前段时间，一份女生的简历在网上引发热议。她写道，第一，我细心谨慎，在大学生活近四年，从来没有丢失过手机、钱包和个人证件；第二，我为人友善，大学期间我担任过3年寝室长，而且连选连任。

其实，在人力资源工作者眼里，这样的简历才有特色，很实在，很有说服力。

所以，建议面试也应该按照这个套路来，根据企业和岗位特点用事实和案例突出自己的优势。

现以消防员面试为例。

1、你的独立生活能力强吗？

你在学习了本专业的课程是否修了其他专业技能？这也是能力的提现。

我带过两次实习生，其实我们看重的是学习能力和应变能力。

比如某某事，你不懂，如果你说不知道，不懂，这个回答很为自己掉分，你可以说我可以学。并且乐意学习更多的东西。对待工作表现出***。及时你进入后变咸鱼，但进入之前也得表现出朝气。

把姿态略微放低一些，表现出谦虚。但对事物要做出积极反应。公司安排一些工作需要的是个结果。但结果也分好与坏，简单的事情快速做，困难的事情积极响应。

有些人你感觉他是个***但在公司却混的风生水起，有些人你觉得很精明，但总是怀才不遇。这就是能力。

装傻的人可是真的聪明人，能够在合适的时候小试锋芒才是能力。处处光芒万丈的人，企业不需要，到处是毛病的人同样不需要。能力就是让大家都舒服，不论做事还是做人。

想要面试官能看中你，那你成绩得好，一定要拿奖学金的成绩，积极参加学校的各种活动，要得奖的那种，比如是文科的就要写文章投稿，要能发表。理工参加学校的市的，省的各种科技比赛，最好要拿奖的。能考的证都考了，英语四六级什么都。这样面试的时候整理出来。那就是实力的证明。

我们先看看面试官怎么考察应届生的，再来回答这个问题。

没有经验的应届生，面试官主要不是考察她/他已有的工作能力，主要是考察潜力。

怎么考察潜力呢？不同的公司方法不同，有些公司会用一些情境测试的方法，比如无领导小组讨论（比如设置一个危机场景，讨论如何逃生）、案例分析、结构化面试（考察的问题，往往是基于学生经历的场景，比如实习、学校活动、业余爱好、学习等等）等，从而预测你是否具有他们要的工作能力。

举个例子，你是否有做海外销售的能力呢？面试官可能会面试你的英语口语、销售场景模拟、推销[_a***_]、团队解决问题等，并了解你能否吃苦耐劳，因为他觉得这些能力糅合在一起，经过磨练有机会成为优秀的海外销售。

所以建议你，先了解你要应聘的职位，最主要的几项工作任务是什么，这些场景里需要什么通用能力，你就关注这些通用能力即可，同时仔细想想你的各种活动场景里是否有可以体现的具体事例。

仅供你参考。