校园招聘面试技巧有哪些?
又到一年“金九银十”招聘旺季,这也是2019届应届毕业生求职的黄金时期,错过这个时期,就只能等春招补招或者毕业之后再来找工作了,那为何不抓住这一秋招黄金季搞定工作呢,确定好工作之后就可以安心写毕业论文、放心大胆地规划地规划毕业旅行,岂不快哉?那下面就来说说校园招聘都有哪些技巧。
我们先来看看以下2018届应届毕业生求职的平均薪资,先做到心里有底,并给自己顶一个大致的目标,朝这个目标不断迈进↓↓↓
2018年,全国应届毕业生中,本科、硕士、博士的起薪平均水平分别为4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中,在一线城市,三者分别为5218元/月、7612元/月、10077元/月;
其次,不同的行业,工资水平也不一样,传统行业相对低一些,而互联网、金融、高新技术等新兴行业会比传统行业高出20-30%;
第三,不同的学校,毕业生的工资水平也有很大差别,清北复交等超一流毕业生月薪可大8000以上,二流的只有6000左右,三流、四流等差一些的学校只能在4000左右了;
第四,就是不同的城市。一线城市自不必说,一般毕业生都可以拿到5000以上的起薪,而二线、三线城市大概是3000左右。
弄清楚工资的大概数据之后,我们要有一份拿得出手的简历,简历主题要突出,针对不同岗位个性化设计,由于缺乏工作经验,可着重展示你的实习和实践经历,以及你在校期间获得的奖项等等,这些都有可能成为加分项;
简历有了当然就是面试了,由于校园招聘一般应试者人数多,大部分通过简历初筛的人都会经历一轮名为“无领导小组讨论”的初面(也被称为“群面”),这一轮一般会刷掉一半以上候选人,所以一定要在群面中好好表现,你可以“敢为天下先”、也可以“风雨不动安如山”,但要记得这是一轮团队性质的面试,不管如何表现,你要在面试中展现出你在团队中的价值;
若是你能从群面中突出重围,接下来的单独面试就显得比较重要了,此时要注意着装,尽量着正装出席,体现出一定的职业素养和对面试的重视程度;面试过程中尽量展示出真实的自己,你可以轻微包装,但最好不要太过。
以上。
不打无准备之仗,面试开始前,一定要做好充分的准备,包括面试流程、每一轮面试的面试官和常见问题、不同公司的面试风格等,都要提研究清楚。
一般校园招聘的流程如下,本期我们主要讲解群面、专业面和HR面试:
1. 群面
一般非技术类岗位都有群面(技术类岗位笔试通过后就直接是专业面啦),群面一般每场6-10个人,面试官会让每个人进行先自我介绍(这里和后面专业面的自我介绍不同,尽量简洁,介绍一下姓名、学校、专业,然后说一两个能让面试官产生兴趣的亮点就可以了,陈述不要超过1分钟)。之后面试官会出一道题目让大家一起讨论,并给出解决方案,题目通常是近期比较热门的互联网方面话题(所以平时多看看互联网媒体如36kr、虎嗅上的文章,了解互联网行业动态,对讨论会有帮助)。
一般群面小组讨论中,面试同学会分为有几个角色:领导者、计时者、总结者、参与者等。
领导者:这是个高风险、高收益的角色,如果你是个逻辑思维很强、表达能力很好,有领导能力的人,可以尝试这个角色计时者:更像是一个项目管理者,告诉大家时间怎么分配,五分钟讨论什么、十分钟讨论什么,谁来最终总结谁来补充,把控时间点,不要简单地说还剩20分钟了,还剩十分钟了,像一个闹钟,反而打断了团队讨论的节奏总结者:可以是领导者来陈述,也可以是其他人,如果要陈述总结,记得做好笔记,最后有条理地输出大家讨论的结果参与者:在领导者组织下,参与讨论,献言献策。不要觉得这是个打酱油的角色,实际上,只要你在讨论中能提出一两个令人信服的观点,并获得大家的认可,群面就十拿九稳了。
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