大学招聘会拍照片吗

1. 为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？

为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？

这叫做刻板印象，也被称为刻板偏见，主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。

实验研究表明，刻板印象通常出现于文化教育偏低（文化不代表学历），思维空间狭小，创造力低下等，属于社会认知结构偏差。

用科学的角度解读，比任何的“我认为”都准确

我到是不这么觉得，相反我到是觉得有很多面试官自以为事，觉得自己看人很准，但是往往并非如此，所以仅从一个人的外表来看适不适合是大错特错的，通常这类面试官都是自以为自己很有头脑，其实是头脑太简单，很多人从表面你是看不出来的

感谢！回答:这个问题我还是真的没遇到过，即然你问了，哪么我只好凭个人感觉简单的回答一下，看照片就说你不适合那个工作，一是这个人也是凭感觉二是莫非他也是真的会看像三是他悦人无数，有时候，人与人之间会在很短的时间内，却会给人很深的印象，这也就是我们常常说得看着这张脸就能大概的知道这个人善良不，可交不。

也来聊聊这个话题。希望能够激发大家更多的思考和启发，帮助有需求的伙伴正确面对面试问题。

第一，细节决定成败。

要说通过照片第一眼就判断这个人不合适，那么最大的可能性就是细节方面出现问题。比如衣衫不整，头发胡须过长，精神萎靡不振，甚至存在非主流的装扮，比如打了什么鼻环啊等等之类的，给于别人不好的感觉和联想。如果面试官或者企业领导本身就对这方面有忌讳，那么你再牛叉也只能失望而归了。

第二，对的环境对的人

企业择人，应该是选最合适的，而不是最优秀的。对于传统行业，需要的大多是神清气爽，看起来干净整洁的人员，如果你这个时候想张扬一下个性那么对不起你选错了地方。对于那些需要更多创意，更多idea，更多张扬你个性的地方，你打扮的过于严肃和庄重，反而不是一件好事。我记得曾经招聘过一个设计总监，当时他衣着简单普通，头发基本就是平头，手机什么的也是很老的牌子。最后通过了解过往的创新能力及业绩一般，最后就是被pass掉了。

第三，纯属个人喜好

当然不排除一些面试官和老板有着个人喜好，比如本身他们对周易八卦之类比较迷恋，或者有个人的面相忌讳，还有一些人对血型、星座等等特别认同的，那么这就说明你和他们没有缘分了。物以类聚，人以群分，这也是其中一种。不过这也是最不科学最不可信的一种招聘，无法体现招聘的科学性和有效性。

我是HR老姜，从HR视角为你分忧解愁，欢迎大家交流讨论！

喏，从概率上来说，有些是可以判断出来的，但绝非全部，否则还要面试环节干什么呢？直接看两眼不就得了。

而且，在一个***都能玩美颜的时代，被“照骗”的情况并不在少数。

不过，既然是这样的题设，那不妨就这个问题略微探讨一下。

其一、简历上的照片要尽量符合身份一些，别出格。

有些照片很搞怪，尤其是那种脸上好多褶子老大不小的丑男女，还喜欢卖萌，不知是不是受了脸萌和抖音影响，把自己搞的不伦不类，自娱自乐也就罢了，可为啥非要放到简历上丢人现眼呢？还有极少数用电脑摄像头拍的头像，加上杀马特的发型，一看就像个超级***丝，跟西装革履、白领丽人的办公室画风格格不入，请问这样的人你会要吗？最多也就是玩网吧的命。更有甚者，直接刁根烟，还配上一副满不在乎的眼神，那熊样，你一看就恨不得想揍他两下，也不想想，这样的画风真的合适吗？可以说，这是视觉污染，让面试官情何以堪啊。奇葩年年有，今年特别多。

其二、从照片中能不能看到一个人究竟是否适合一份工作。

回头在看看题目，是这样问的：“为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？”

这个问题很鸡贼，鸡贼在“不适合”三个字，我们说一个人适不适合那份工作，说“不适合”很容易，说合适难。如果你愿意找，可以找到一千个不合适的理由，比方说，那个人嘴角边有颗痣，这颗痣有碍观瞻，嘴上可能把不住风，让他管档案，当然不合适了。再比如，这个人长着对招风耳，恐怕不适合干财务，为什么呢？因为这个人喜欢接收各方面信息，爱包打听，班弄是非，很可能是个小人，请问，小人能要吗？

等等，不一而足。

反正，做专职招聘的难就难在这里，你可以说这个人99%的合适，但只要那1%被人抓住说不合适，那就不能用。