知识与能力面试技巧有哪些

1. 学历与能力，在面试过程中哪个重要？
2. 教师资格证教育知识与能力如何进行备考？

学历与能力，在面试过程中哪个重要？

学历很重要，能力也很重要。在有学历要求的公司，首先看学历，在没有学历要求的公司首先看的才是能力。

如果你希望进大公司，那么你的学历就是进去的敲门砖。因为大公司对于员工都是有学历要求的，比如说，他们招聘通常是本科或者研究生以上学历，甚至要求双一流大学的学历。如果你的学历不达标，那通常情况下连简历关都过不了，你的简历直接在后台就被刷掉了。好学校的学历，是通过十二年寒窗苦读换来的，理应换取到更好的就业条件。

至于能力，则是不管你从事任何事情都需要具备的。不管你是进中小型公司还是大公司，只要你能够进入面试环节，看的就是你的个人能力了。基本上看的就是表达能力，逻辑思维能力，以及你对于这份工作的胜任力。此外现在还有很多公司会考察求职者的心理状态和价值观。这些都是属于能力的范畴。

有学历有能力，那发展道路会相对比较顺畅，没有学历有能力，在这个社会上也能博得一片天地。如果说没学历也没能力，想要过得好，那就只能期望你有个有钱有权的老爸了。

此外找工作，除了学历和能力之外，很多时候还得看机遇，能够把握住机遇，往往能得到比别人更多的东西。

老生常谈的问题，我就聊聊我的看法。

先说说什么是学历和能力？学历从字面上看，就是你学习的经历，通俗的理解就是你的文化水平，通过学习和考试毕业时达到的标准层次，例如大学本科，硕士等等。能力表现的是一个人做事时候的素质，是一种结果体现，这个事你能做，他不能做或者他没有你做的好，说明做这个事你比他有能力。

再来聊聊这两个词之间的关系。学历，从理解上看其实是一种经历，但是很多人会把他看成文凭，看成一张毕业证。这么说虽然不太准确，但也未尝不可。那么高学历和低学历是有差别的，差别最直接的体现是成绩，几乎每个人都会接受九年义务教育，初中毕业，是不是去接受更高层次的学习，选拔的标准就是初中毕业时候的成绩了。抛去家庭学校等各种影响公平的因素，从初中毕业开始，每往上一个学历等次，都要经过激烈竞争的考试和选拔。那成绩的高低怎么来的呢？一个是努力，一个就是学习能力。基本上就是因为这两点，那些学习比你好的人不过就是学习能力比你强，而且比你努力。这个时候问题就显示出来了，其实学历很大程度上可以说就是学习能力的体现。作为一个应聘者，尤其是应届毕业生，面试的时候说什么都是靠描绘，你拿出你的学历，证明了你的学习能力，这是最直接简单的方法。这也是为什么很多大公司会对学历要求很高，学历越高，学习能力几乎可以说就是越强的。要知道，你进入一个新的工作，一般是没有太多经验的，学习能力的高低就决定了你适应工作的速度。企业都想用最短的时间培养出适合自己公司的人才，那重视学历或者说重视学习能力自然而然可以理解。再来说说能力，能力其实指的有很多种，学习能力，交际能力，适应能力，开拓市场的能力，专业能力等等。其实企业对招聘者的能力也有要求，体现在对简历的重视上。简历是什么，简历表面上是你写你的学习经历和工作经历，实际上就是写你能力的体现。你能做什么，你做过什么，面试官都会去看，要不然要简历干什么。所以简历是面试官更全面了解一个应聘者的一般实用的方法。因为能力这个东西，在短时间内不能完全的体现，尤其是学习能力和工作能力，很难靠嘴说让人信服。

所以，最后我的看法是，工作时候各种能力肯定最重要，但是找工作的时候，也一定要有好的学历体现，要知道学历是你各种能力最好的体现。能让你找到一个更好工作的一定是学历，能让你在这份工作上做的更好的一定是能力。

如果是在面试过程中，肯定是能力更重要。学历，是在面试投递简历时更重要。

HR筛选简历，学历往往是硬性指标，达不到就PASS掉了。而进入面试阶段，更重要的是检验你的能力，学历入职时一查就知道真伪了。

对于找工作来说，二者都很重要，可以说不分主次。没有学历，很难获得面试机会，连邀约都没有，怎么发挥你的才华？没有能力，面试一问三不知，绣花枕头草包一个，在HR手底下走不了五分钟，一样白搭。

作为招聘公司来说，即看能力也看学历，二者非要选其一，我会选能力。因为能力更实际，员工只有具备能力才能解决工作问题。但如果候选人能力都差不多呢？综合素质和薪资期望也差不多，我肯定选其中学历高的啊……

老板只要不是脑袋有水，我相信都会是这样的选择。

如果从提升的角度来说，都有必要，以前读书不伤心，考了一所烂大学甚至没上大学，不是没有补救之法。不要相信所谓的学历无用论，学历理论上肯定越高越好，记住，说学历没有用的人，一定学历不高，学历就像钱一样，你有了，才能说它没用！

提升学历，所需的时间略长，不管是专升本，还是在职研究生，都需要较长的时间投入。不是在急于找工作的眼前，能马上可以解决的。

学历相当于一个人的外表，能力相当于是一个人的内在！没有外在，内在恐怕很难被人接受！但这个情况主要看公司对人的选择！有的公司偏向学历！有的公司偏向能力！前几天参加emba有个教授说到他选人才从不看学历！看处事能力和人际交往能力！有次他为公司选人，有个小学生打败了27 个高校应届毕业生！但毕竟大部分公司首先要看你的学历，才给你进公司的！所以说如果不是特殊情况！在中国，多读几年书还是有好处的！

对于学历和能力， 个人观点是，大家先换位思考一下。就是说你把自己当成一个面试官。或者去人才市场或者自己是人事部经理，来面试一个前来应聘的职员。那么我想问你， 你是看她的能力还是学历呢？

不言而喻， 大家第一时间是先看个人简历和学历证书，这是第一时间向对方展示自己能力的一个窗口，也是一个敲门砖。如果你连最起码的证书和资料都没有的话，那么再想敲开第二道门槛的时候，就毫无希望而言的。

所以， 第一关你必须持有自己的学历证明， 那么你才有资格骄傲的告诉面试官。我的能力已经表现在证书里了， 同样， 面试官同样对你感兴趣和和你交谈的话题。引起面试官注意并顺利拿到面试条子到公司谈薪水和计划才是关键的第一步， 这个第一张你打赢了， 后面的能力你才有被挖掘的可能。否则，你空口说大话， 说的天旋地转，但是就是拿不出证明你能力的学历来，面试官还是半信半疑，认为你吹牛呢。人家也懒得理你， 后面还有一个排的应聘者等你面试官接见呢！相信每个人都人才市场应聘的时候都经历多这档子事情。

所以，奉劝大家， 见工和应聘的时候最好把自己的学历和作品或者其他足以展示自己能力的资料都准备齐了。你就有80%的机会展示你的才华了。（当然通过熟人或者朋友引荐的除外）

接下来， 我们用学历敲开了面试官的金口，就要谈能力了。 这个时候，你的学历就可以放起来， 现在是真枪实弹开始在老板或者部门经理面前表现自己的时候了。不能说徒有学历而能力不行（这种情况还有有的，表现在应届毕业生，带着烫的火热的学历证明， 踌躇满志的在面试官谈自己的经历和志愿）。但是有的公司也[_a***_]招聘刚毕业的学生， 属于那种不个高工资但是培训你的行业。这类在面试时候很多公司会给予说明的。其他真正招聘才的公司就是给你几个月的试用期， 不行走人； 行了继续干下去，这样你的能力就得到了认可！以后的薪路和目标才会越走越顺利。能力也越来越强了。

通过这样的分析， 我们就弄清楚了学历和能力的关系和差别。在面试官面前学历是最重要的，因为学历是一个人能力的缩影后拷贝在学历上的。

不知道您的看***怎么？欢迎点评和讨论。

教师资格证教育知识与能力如何进行备考？

学习要善于总结。一味的死记硬背效率并不会很高。所以学习其实就是个不断总结消化的过程。另外科二那么多教育学家、心理学家，理论，总结也是一个梳理学习内容的过程，让知识更有条理，更好记。而且总结已经把书中的要点摘出来了，后期复习的时候，就不用翻书，直接看自己的重点就行。

但话说回来，有别人总结好的知识点，干嘛自己总结？不会总结，就跟抄书没啥两样，效率还低。最好的办法就是用别人总结好的，站在巨人的肩膀上望得更远。

但是我也不太建议用网上乱起八糟的总结笔记，毕竟是别人吃过吐出来的东西，你怎么知道你和他的脑回路一样。

如果觉得难以理解的地方，可以网上找一些免费***，个人认为没必要花钱报班。

如果你能自己总结，也不要太仔细，大概就是把要点总结出来，后期复习的时候看到要点能回忆起他背后的内容就行。

所以学习要讲究方法和效率！希望能够帮助到你！

很高兴回答你的问题。

教师资格证教育知识与能力备考问题，首先你得买一套教材，教材上的知识点都讲得比较好，也非常清楚。我觉得你把教材掌握差不多了，还需要针对性地做做练习题，配套教材都有卷子，练习题可以练的。在作题中查漏补缺。这样基础知识你就基本掌握了。一些较难的历年出题频率又高的章节，你也可以上网买课来加强一下，有很多教育机构作网课教学，比如中公教育、山香教育、尚德机构等。只要你下了一定工夫，你会很好地完成教育知道与能力备考的，祝愿你早日考取教师资格证。