稳定招聘平台下载安装

1. 服务员/超市/收银员/保洁这些职位，找工作到哪个平台比较好？
2. 稳职优聘安全吗？
3. 想在佛山找份稳定的工作，有哪些权威大型的佛山人才招聘网站？
4. 面试官怎么识别应聘者的稳定性？

服务员/超市/收银员/保洁这些职位，找工作到哪个平台比较好？

58同城、百姓网、赶集网、优蓝网都还不错，但因为是第三方平台发布的消息，有职位虚***的现象，也可以找当地的人力资源公司，需要注意的是千万不要交钱，合同签订啥的都要留意。另外一个，比较省事的是直接到支付宝搜“人力窝易工宝”，专门针对大厂招聘的，目前为饿了么、盒马、钱大妈、顺丰等招人，像超市主管、收银员、骑手、后勤之类的，报名后会有人联系你，并且这些服务都是免费的，招聘信息都是经过严格审核的，因此可信度会高一点的。

你好，我是丫丫，很高兴回答你的问题。
找工作我推荐一下两种方式
一、去各大网站看一下，我们最熟悉的几个网站如58同城，智联招聘，新安人才网，都不错。
二、你找超市收银员、服务员、保洁之类的工作，建议你直接去超市门口，饭店门口或者写字楼门口去看一下，因为这些招聘的职位经常直接贴在门口，像超市超人很多都是用大喇叭广播着招人，去现场看一下如果感觉还可以就可以直接去当面咨询一下。

感谢您的邀请回答

服务员/超市/收银员保洁这些职位，找工作比较到那个平台比较好？

你所提到的这几个行业都是服务行业，根据你提到个人情况来看，你可以去超市或者收银员学做销售方面是一个比较好职业，而且非常锻炼人的销售技巧，口才能力而且对自己有很大提升。我个人建议有几点

一、超市、收银员这个岗位个人觉得适合你，这里面不需要好高的文化程度。做营业员、收银员一般的人都可以做，说明白一点就是卖东西谁都会，讲普通话，上岗有专业培训，学习产品知识，销售技巧，接待顾客。上岗公司就可以买保险，是一个不错的岗位。

二、如果做服务员不同岗位也多，做事情也有区分，比如餐饮、酒店、咖啡店、歌厅等等一些服务行业。有的包吃包住，有的包吃不包住，看自己方便而定，适合自己做那一样工作，直接去询问与了解。

二、保洁员比较累要进保洁公司相对要辛苦，不同岗位工作地方也多。现在也有很多做家政保洁员工资很高，多联系几家户主固定性去上班。一天下来收入不错，而且自由自在，不受人管制做好自己本职工作。

找工作肯定也是找适合自己的，多多了解咨询一下，你要找的这些工作网上投一份简历也可以，但直接去实体店，商场、超市柜台去询问比较好。建议你可以找能买保险这种公司比较安全有保障性。

我之前是一直做保洁的，自己觉得自己的职业素质还是挺高的，就是工资不太理想，总觉得老板开的工资还可以再高点，可惜。自己也想稳定一直做下去的，希望付出跟收获能满意，所以我就托人各种找，最后也是给我推荐了各种软件平台，就是招人的很多，不靠谱的也很多。姐妹们如果有跟我一样情况的可以试试这款招聘软件，我最近在手机下载过一款APP叫工匠人，里面的活很多，我每天都能接到一两个活，直接在APP内结算，用起来真方便。还可以一天一结算工资。

通过平台结款，不用担心用工方拖延结款。

1手机应用商店搜索工匠人

2注册登陆后完成工匠认证

3认证完成后在抢单栏目中，[_a***_]合适的订单揽活。

稳职优聘安全吗？

稳职优聘是一家专注于人才招聘的平台，秉承着安全、稳定的原则。但是，在提供服务的过程中，也不能完全排除一些风险存在。

用户在使用稳职优聘平台时，要注意保护个人信息的安全，不要随意泄露或暴露自己的重要信息，避免给不法分子利用的机会。

另外，在行使招聘权利时，用人单位也需要谨慎，严把招聘入口，以防被一些虚***信息蒙蔽。总而言之，使用稳职优聘平台时，用户和用人单位都需要保持警惕，增强安全意识，以确保使用过程的安全。

想在佛山找份稳定的工作，有哪些权威大型的佛山人才招聘网站？

我以前在佛山山水上过班的。

当时我在网上投简历，“智联招聘”，“51Job”,“58同城”。

还有跑到广州现场的“南方人才招聘市场”，可以异地招聘的，佛山和广州相邻，现在是广佛同城了，所以也是可以的。谢谢！

面试官怎么识别应聘者的稳定性？

第一，个人客观条件。

如果一个应届毕业生家是广东的，没有特殊原因，到沈阳某公司面试，面试官的判断一定是稳定性存疑。

在这个条件下，男女朋友在当地会增强我们对稳定性的判断，但不是特别大。只是男女朋友嘛，分手是分分钟的事。

已婚且另一半在当地有稳定工作就会极大增强稳定性。

刚毕业的学生单身一人的家庭条件比较不错的，稳定性不高，当然也要结合性格特点来看。已婚有一定经济压力对稳定的需求比较高的，稳定性较好。

第二，结合行业发展特点来看。

如果上面那个学生是西安的，在东北应聘通信计算机相关行业，我们会判断他是极不稳定的。

因为西安这个行业发展的很好啊，有大量机会，且西安房价不高。历史经验表明，西安或者陕西省的学生，几年后都回去了。

第三，结合以往跳槽频率以及个性特点来看

以前跳槽频率高的，以后大概率还是如此。

谢头条君的邀请，如果我理解对了的话，题主所谓的“稳定性”应该是指求职者干几年才会跳槽。

对于任何一个企业来说，员工的“稳定性”都是很重要的一个管理绩效指标，在外企里面，这个专业名词叫做turnover，每个季度HR都是要统计各个部门的turnover。

如果某个部门的turnover过高，一般都是部门经理的管理出了问题，马云也曾经说过，员工离职，往往是因为干的不爽，部门经理的管理，往往是导致员工不爽的直接原因。

所以，在面试的时候，用人部门的经理是很在乎员工的稳定性的，那种一不爽就离职的求职者，往往会被拒之门外。

除用人部门考虑员工的稳定性之外，HR也非常看重员工的稳定性，因为人员的招聘是有成本的。

有五方面。

这个是最直接、简历少筛选时最先评估到的稳定性风险。

也就是你以往平均每段企业做多少年。很简单，做得越短，当然也就越不稳定，做得长那么员工的稳定性也就越高。这两面有两个问题，值得讨论：①最短多短不被扣分；②频繁离职但是是企业的问题管我啥事。

每个人在企业做的时间太长也不全是好事，很容易让自己脱离外部职场成长的氛围，让自己能力视野格局变小，同时遇到不好的公司做得越长自己越差，所以企业是一定程度上接受员工离职的，只是频度不能太高。

最好的履历状态是：三年一条，每段经历都是三年或三年以上，这样的简历就很漂亮。

而退而求其次，做不到每段经历都三年，那么要保证有一些背景比较好的公司历程比较长能做到三年以上，整个职业历程中少部分（一段、或两段）能至少做到两年，那么还不至于扣分。

当简历中出现有只工作一年多，甚至于做几个月就走的那种，这样的背景及历程是严重扣分的。因为短短几个月啥都沉淀累积不到，同时还沉不下心。

至于有一种情况，企业的问题导致自己频繁离职，比如公司拖欠工资自己不得已离职、比如企业倒闭、比如企业搬迁导致自己也是不得已离职，这样的锅总不能怪自己吧。话是这么说，但作为企业招聘方谁知道你说的企业问题是否是真的？企业没时间也没兴趣去花精力甄别。其次，即便这些是真的，发生一次可以理解，发生多次在简历都是工作几个月就频繁离职，那么这么多次遇坑从某种视角看也是求职者本人不会选择、不会判断、没有成熟的职场能力导致的，对企业而言同样有风险。

这个部分也就是面试官在面试过程中常常问的“你之前为什么离职”。离职原因、离职动机的判定常常 可以了解到人选的职业价值观、素养能力等。