招聘公司利润

1. 今年经济形势不好，招聘跟往年有何不同，哪些岗位薪资在涨？
2. 新到一个地方怎么找到有用的招工信息，毕竟要有工作才能留下来？

今年经济形势不好，招聘跟往年有何不同，哪些岗位薪资在涨？

谢谢邀请。

对于负责招聘的HR来说，今年可能是比较“清闲”的一年。年前的招聘计划，过了个年就发生了翻天覆地的变化。有些企业甚至打出“只出不进”的口号，裁员、降薪的也不占少数。特别是海外业务占据核心的行业领域，受影响比较大。有便宜的公司开始拿基本薪水放***。

在招聘上比较有发言权的企业，在选择人才时更加谨慎，对于人才的鉴别技术会越来越提高。对于招聘的渠道和方法也会更加多元化。

互联网技术将会更加普及运用在HR领域。年后我接触了一些软件公司都开始提供这样的服务，这个服务的开发技术已经成熟。从员工开始面试到测试评估，再到面试结果，人员的确认。所有的流程都可以在系统上远程完成。对于HR招聘工作来讲，更专业更高效。

基本符合金三银四的规律，只是量变少。5月份开始略有回升。金九银十预测会比金三银四好一些。

更加期待去“稳定的”地方就业，比如：考公务员、教师、医护以及经济实力较好的公司，如BAT、***机构。

员工跳槽也更加谨慎，也可能面临被裁员的情况，所以焦虑感比较重。这个时候个人能力是能不能去更好地方的关键因素。

今年经济形势确实严峻，疫情影响深度、广度令世界措手不及。企业降薪、裁员比较严重，就连世界500强的企业都在裁员。

疫情打乱了很多人的***，金三银四求职旺季基本没有，大型春季招聘会取消，网络招聘是主渠道，视频面试是今年特色。

控编是企业控成本的手段，企业招聘条件基本不会降低，比较注重有工作经验的熟手，薪资还要谈了再谈，企业招到合适的人不容易，找到合适的工作也不容易，中年求职难，毕业生求职难，职业女性求职难。职场是残酷的，职场白领要保值增值还是要加强学习，保持竞争力。

今年我发现财务岗的工资有明显上涨，有5年以上工作经验，中级会计师职称，起薪要求基本在8K，人事主管的工资也有小幅上涨，起薪要求基本在6K。而且员工很在意的是企业能否持续发展的问题，社保缴费基数和双休的问题。欢迎大家各抒己见，探讨今年职场形势。

新到一个地方怎么找到有用的招工信息，毕竟要有工作才能留下来？

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你好，很高兴回答你的问题！

首先我们到了一个新地方，想要快速找到工作。先从自身上来看，我会什么？特长什么？想往哪个方向发展？确定这些，可以在58同城，智联招聘，boss直聘等相关网站或APP投简历，电话联系！

第二，你可以在当地的人才招聘会，可先在网上搜索最近召开的人才招聘会的开会时间，带上简历
，先预先了解自己要应聘的企业，[_a***_]做好应聘准备，做到脱颖而出！

第三，可以找到当地的***的人力资源部门，及人力***公司去了解工作信息。在此提醒，公司一定是有正规的营业执照和劳务派遣证，同时是不收任何费用的。如果以收费来招聘的都是骗人的。谨慎！！

第四，如果当地有朋友，可以联系，可以给些中肯的建议，或引荐！但要注意，不要一味追求高待遇的工作，要根据自己的实际情况来选择工作！

希望以上四点能帮到你，快速找到自己心仪的工作！

有几个当时可以获取相关信息

1、各大网络招聘平台，例如58同城，前程无忧，智联招聘，拉勾网，Boss直聘等等，这些平台的用工信息会非常多，可以进行精细化的筛选。

2、每个地区都会有线下的现场招聘会，也就是人才市场，在那里也会获取到相应的一些用工信息，不过现在大部分企业已经不再去人才市场招聘，找到好工作的机会就会差一些。

3、一些QQ群和微信群，QQ群的话，可以通过关键字进行搜索，但是微信群的话，可能就需要有人能够把你拉进群去，不过这类渠道的招工信息一般是工厂的招工信息比较多，另外就是招

兼职的比较多。

以上便是我的简单分享。