ios开发面试技巧,ios开发面试技巧和方法

1. 一个计算机基础不扎实，但是iOS开发还不错的人，通过阿里iOS面试的几率有多大？
2. akulaku面试流程？
3. 美国五大科技公司哪个面试最难？

一个计算机基础不扎实，但是iOS开发还不错的人，通过阿里iOS面试的几率有多大？

我觉着去面试iOS软件开发的话问得应该是开发相关知识，内存优化啊，主流技术啊，和计算机基础关系不是很大，阿里巴巴这种大公司应该对OC或swift底层深层技术挖掘的比较深，如果这方面还不错的话面试通过的几率还是很大的

akulaku面试流程？

首先恭喜获得Apple的面试邀请。 Apple面试相对比较轻松，一般都是去了填写基本信息表格，然后一群人一起面试，说面试，倒不如就是一个大家聊天、增进了解的环节。 如果你是一个开朗，喜欢苹果产品和零售店的氛围的人，那么基本都可以录用。面试官肯定有HR、经理或者店长组成。 着装打扮不用正式的，苹果都是很休闲的，自然大方就可以了。注意面带微笑哦。 差不多就这些了，祝你成功！

美国五大科技公司哪个面试最难？

美国五大科技公司，哪个面试最难？就我所知，应该是谷歌了，因为应聘的员工起码也得名牌大学博士学位，就名牌大学和高学历这两条，很多人面试的机会都得不到。

谷歌对学历的要求可以说是相当“变态”，工程师用博士，产品经理也得是斯坦福大学的博士，即使哈佛大学等美国名牌大学的硕士研究生，连面试产品经理的机会都没有。举个例子，前台接待，一般公司要求的是颜值和情商，对学历要求不高，估计大专也行。丰元资本创始合伙人吴军博士在谷歌工作期间，发现公司的前台接待竟然是斯坦福大学的毕业生。

当然，你有名牌大学博士学历也不一定能保证过面试关，谷歌还会向面试人员索要在校学习的成绩单，成绩单分数达不到谷歌设定的平均分的，也会被刷掉。

谷歌对名牌大学博士的偏好，源于它“杀鸡就要用牛刀”的人才使用观，认为一个动手能力强、能主动解决问题的高学历人才，自控能力必然强大（谷歌的管理风格更强调员工要具备强大的自控能力），同时工作效率必然比稍低学历的高，这样即使在人力成本上多花一些钱，但能通过员工高效率把钱赚回来。

前面说的那名斯坦福大学毕业生做前台，能力确实突出，把公司的外事接待任务包括总统接待全包了，小事如办公用品采购、接听电话、访客登记也处理得井井有条，一个人做的工作相当于别的公司四五个人，这就是谷歌用人就用名牌大学高学历的回报。