面试时怎样跟公司谈***和待遇?
面试谈***待遇一般是放在最后一个程序来说的,***这块其实没有什么好谈的,基本都是固定的,不会因为你一个人去改变的,所以你只需了解公司现在的***有些什么,相当于你就有写生么,当然特殊的除外,然后待遇这块,在你问薪资待遇的时候,公司的hr一般都会反问你以一句话,你的期望薪资是多少,你根据自身的期望值如实答就是了,我觉得没有必要去掩盖什么,如果薪资达不到你的期望值,你即使入职了,你会很不满意的
谈***和待遇的方法: 第一步,做好前期调研 在以前,要想知道同事和其他业内同行的工资还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。可以根据网上各大招聘网站,或者专业门户网站招聘栏目,比如根据行业招聘栏目,来锁定相应行业职位的薪酬范围,对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。 第二步,面试谈薪水的时机 在首轮电话面试时,如果面试官问薪水待遇问题,不妨直截了当告诉面试官。“我的期望薪资范围是6000至7000,但工作机会合适的话,薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策,避免浪费时间。切记,每个公司的招聘人员职能各异,不要低估面试官在决策过程中的影响力。 第三步,不要接受对方第一次开价 多数雇主都预期面试者者会讨价还价,所以面试官第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话,安排一次跟未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。 第四步,面试的礼仪态度 面试怎么谈薪水待遇问题,面试者要表现出谦恭有礼,即使公司给出的薪资水平低于预期,还是要向面试官表示感谢。还可以在最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。如果薪资方面没有任何商量余地,可以接受offer,也可以礼貌拒绝。
去大公司面试聊到薪资待遇的时候要怎么谈比较合适?
1、基础岗位的工资基本上公司已经定死,谈的余地不大,也没必要深究。
2、管理层的岗位,自己应该在网上招聘启事上略有了解,大概知道这个公司开出的价码。
3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈,同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。
4、通常不要在最开始和最后提薪水,因为最开始大家还缺乏了解,而最后大家都很熟了你还跟我谈钱,又未免太世故。
5、谈薪水的技巧方面,如果对方不问,自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前,好让对方也心理有个数,肯定不能比这个数再低了啊,起个暗示作用。
6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇,问自己可否接受或者有什么想法时,通常是已经认可自己,起码初试是合格的,这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。
去大公司面试聊到薪资待遇的时候要怎么谈比较合适?
1、基础岗位的工资基本上公司已经定死,谈的余地不大,也没必要深究。
2、管理层的岗位,自己应该在网上招聘启事上略有了解,大概知道这个公司开出的价码。
3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈,同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。
4、通常不要在最开始和最后提薪水,因为最开始大家还缺乏了解,而最后大家都很熟了你还跟我谈钱,又未免太世故。
5、谈薪水的技巧方面,如果对方不问,自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前,好让对方也心理有个数,肯定不能比这个数再低了啊,起个暗示作用。
6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇,问自己可否接受或者有什么想法时,通常是已经认可自己,起码初试是合格的,这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。
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