招聘会简述,招聘会过程简述

1. 请简述如何接待求职来访人员？
2. hr可以从哪些途径招人？
3. 武侠题材对中国文化、传统文化、世界文化，分别存在怎样的意义？

请简述如何接待求职来访人员？

首先向求职来访人问好，询问求职意向，了解来访人基本情况，包括姓名年龄学历职称从业经历等。其次搜索掌握的招聘信息，根据其求职意向、自身条件，提供匹配的招聘岗位；若来访人有意的，可以与用人单位联系一下看是否符合需要。最后进行来访人求职登记，填表预留电话，为今后参加招聘会或者随时介绍工作做好准备。

hr可以从哪些途径招人？

1.招聘平台（专业网站：如前程、智联等；行业网站；当地招聘平台），特别关注行业的网站，一般都有人才专栏；当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力资源市场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超市；

2、招聘会：每个城市每周至少有一场大小型不一的招聘会；

3、猎头：针对高端人才愿意付费就可以使用；

4、自媒体：每个HR和企业家都是一个招聘媒体；

5、校园招聘：包括校企合作，定向输送；

6、行业论坛：这是发现牛人的最佳场合；

7、行业社群：混社群，从社群中发现优秀小伙伴；

8、内推、内转：内部员工都是一个大宝藏；

9、媒体广告：花钱投放招聘广告；

人力***部门人员一般都是要针对性的进行招聘岗位人员，会选择多种渠道进行招聘，招聘普通的劳动力人员这一些劳动力市场进行招聘。

招聘普通的管理人员或者是文员会通过一些大型的互联网招聘网站进行招聘。如果招聘一些高端的人员，还会通过猎头公司进行招聘。

可以有很多种途径招人的，首先可以和当地的人才市场合作，大量需要人手的时候直接从人才市场招人。

还可以在网上发布招聘信息，比如前程无忧，智联招聘，中国人才网，这些都是不错的网络***，这适合用人数量比较少，招聘要求比较高的时候，还有就是直接厂区门口贴招聘启事。

人力***招聘渠道主要有:内部招聘渠道与外部招聘渠道。

内部招募渠道有:推荐法、布告法、档案法；外部招聘渠道有:发布招聘广告、借助中介招聘、到校园招聘、网络各大招聘平台发布招聘信息、微信招聘***布招聘信息、微博朋友圈发布招聘、熟人推荐应聘人员等。

hr招人的途径主要有内部招聘渠道与外部招聘渠道。

(1)内部招募

①推荐法

推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力***部门进行选择和考核。

②布告法

布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。

③档案法

人力***部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力***部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

(2)外部招募

①发布广告

武侠题材对中国文化、传统文化、世界文化，分别存在怎样的意义？

武侠文化是中华民族独有的大众文化，深受全球范围内华人欢迎。

该文化通过各种艺术和文学作品得到广泛传播，甚至影响至欧美日韩等国家，尤其电视、电影和电子游戏等以武侠故事为题材的文化产品在全球范围内一度受到热捧，甚至影响至今。

国内民众对武侠文化也有着深厚的民族情节，武侠文化中所宣导的侠义道德深得民众之心。

所以谈论当前的***与游戏等文化作品，不得不谈到这些作品中的武侠文化情结的影响。

武侠文化包括：处于主体对象的武侠、作为文化载体的武侠文学和作为文化内核的武侠***三部分组成。

武侠文化可以寻根至春秋战国时期，历代文人墨客对该文化都有不少的文字评价和著书立说，甚至还把武侠文化中的侠士根据表现出来不同的文化观念划分为：偏重儒家体系的儒侠，体现佛家修为的佛侠，以及道家观念的道侠甚至无所倾向的无侠等等。

这种分类明显地体现出武侠文化的思想内涵与中国传统文化中的儒、道和佛之间的渊源，关于该类层面的研究在国内武侠文化研究圈内不乏少数，例如：对武侠文化进行系统梳理和总结的王立教授的《武侠文化通论》，在此本文也不再赘述。

武侠文化中所建构的侠义世界是中国民族在几千年历史发展中，对生与死的觉醒和思考，并在传统文化的儒、道和佛文化的滋润下孕育而成的完美形象之范式，是世代民众对自然以及[_a***_]生活的抗争和愿景。

所以，尽管华人身处全球不同的地域或文化，但凡受过中华文化影响的人大都会对武侠文化情有独钟，尤其武侠文化中的侠义心肠、除暴安良、知恩图报、诚实守信、义薄云天等等武侠精神得到人们的认同和效仿。