招聘平台怎么进不去,招聘平台怎么进不去了

1. 有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？

有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？

有些公司招聘技术岗位，招聘信息长期在招聘网站上挂着，我也见过不少，有正常的理由，也有奇葩的原因，下面我就举几个例子。

比较正常合理的理由，有些关键性岗位，确实招人很困难，这一类的人才大多都是通过内推跳槽，更高端的都是通过猎头挖人，在招聘网站上投简历找工作的比较少；所以有不少关键性岗位，技术水平要求比较高的岗位，招聘信息在网上挂很长时间也招不到人。

工资看着还可以，但是可能和招聘岗位并不匹配，所以鲜有人问津。

另外常见的情况，实际薪资和招聘信息上写的不一致，招聘信息中的薪资区间20-30K，通常只能给到下限，跟过分一些的，靠着高薪水吸引人过来面试，然后想尽办法为难面试者，最后说：“可以发offer，但是工资只能给到15K”。

有简历作***的，招聘信息也有作***的。

见过这样的情况，一个公司有一个技术难题解决不了，但是也没有足够的预算去招聘一位大牛，所以就想出来一个“聪明”的办法——在招聘网站上发布一个高级岗位的招聘信息，并开出有足够吸引力的薪资待遇；当有大牛过来面试的时候，面试的主要问题就是公司的技术难题，当然面试的结果大家也能猜到，没有一个面试成功的。

我以前就去过这种公司，叫上海九江什么连锁，具体不记得了，这家公司长期招平面设计师，但是不管你做的好不好，都不会过试用期，他们公司只有一个常驻设计师，处理平时的业务，有项目了，他们就招人，项目结束，就把人开除！因为试用期，他们也不给签试用期合同的，但是你干活的这几天，他们钱是不会少算你的，所以没人和他们闹，但是他们的做法太过分！当时我还年轻，只知道签合同，所以我要求他们给我签试用期合同，他们就给我签了，但是我不懂怎么争取自己的合法权益，我后来才知道，试用期合同和正式合同其实是一样的，签了适用期合同，就是和用人单位建立了劳动关系，公司要开除你，也是需要提前30天通知你的，如果要你立刻走人，也是要多支付一个月工资的，很多人认为试用期只需要提前3天通知就行，那是错误的，试用期不是为所欲为期！提前3天通知你离职，是员工自己提出离职才行！所以像这样的公司，不要让它那么嚣张，那么为所欲为！这家公司现在我也搜不到了，估计是倒闭了吧！哈哈哈

中国某些公司老板的卑鄙，超出很多人的想象，特别是喜欢鲶鱼效应的老板。

他们会高薪挖一些技术过来，一方面得到对方的技术，带动产品升级，另一方面就是利用鲶鱼效应，给老员工带来压力，迫使他们不敢松懈。

可想而知，充当鲶鱼的人会招来多少老员工的集体打压，贡献完了技术后，老板感觉没有价值了，怎么可能再高薪养着他，随便找个借口让他滚蛋，继续再招下一条鲶鱼。

换工作时，一定要注意对方的人员情况，如果大部分都是工作十年八年的老员工，新员工隔两三年就换一两个的企业，千万不要过去，去了一定是鲶鱼，不会有好下场。

国内公司大多都是资本导向的公司。规则自然偏向资方，高管。为的是利益最大化。越是大的公司越会将项目拆分。减少对特定员工的依赖。明白了这些道理，其他也就知道了。 1公司自身流动。因为工作性质，工作强度，工资，企业经营情况，管理策略产生的人事变动。有流动自然会招人。 2培训机构。这类公司因为监管不规范，挂在招聘网上不是为了招人是为了招生打广告从而牟利。3单纯是为了打广告证明公司存在。有时候我自己看不懂完全不对口的公司招ai算法工程师干什么，可能比较高大上吧。4初创团队找“志同道合”的人。一般要求很高，工资感人。是不是真心的，谁知道呢。5确实需要人才，但当地情况没有这样的人才。比如外国设备维护。6hr工作需求。7保险 金融类。为的是让你七大姑八大姨都买了。至于你能不能再之后牛逼起来，这个万里挑一。8网约车。你以为是招人，其实是卖车。