面试说真话段子技巧,面试说真话段子技巧怎么说

1. 面试的时候，如何判断面试官们是在说真话还是在画大饼？
2. 面试的时候要实话实说吗？

面试的时候，如何判断面试官们是在说真话还是在画大饼？

这个还得靠你事前去打听了，一是到工商部门了解这个单位的经营情况，是否有不良记录。二是到税务部门，了解这个单位的纳税情况，看是否运营良好。三是到社保部门，看是否给员工交了常规保险。四是向周边群众了解一下这个单位的口碑如何。五是直接询问在这个单位工作的人员，了解薪资待遇如何。六是在面试的时候，你根据你了解的，把你的需求说出来，看面试官怎么回答，就知道是说真话还是画大饼。正所谓知己知彼百战不殆就是这个道理。

面试官在面试的时候这种真真******不断交叉出现，目的是：确认你的真实能力、判定你的应变能力、工作经验及给你希望！

这时候如何判断面试官的真***后分不同段位：如果是能力知识方面的，只有你真的掌握了才能判断；如果是生活待遇、工作氛围、公司经营现状、发展前景方面的，你信一半足矣；如果是面试成功与否方面的，如果面试官让你回家等通知，基本上90%是失败了，别傻傻的等了，下一个吧。

其实面试的时候，作为公司方，介绍公司的时候肯定会从大方向介绍，比如公司战略，任职资格晋升途径等，光要从他的短短话里分清哪句是大饼，相当的难

我个人觉得，面试之前，作为个人首先你要去公司官网上去查询一下了解它的“个人介绍”，包括企业性质定位（家族企业？创业型企业？创始人是几几后），以及现在网上都有的一些网友评价，也可以或多或少的了解一下它的信息

此外面试中，通过公司实实在在的***如五险一金（个人其实蛮看中它的缴纳比例的），休***日期，年度旅游等，这些来看

个人觉得，还有比较重但是很多人不以为然的一点就是一个企业文化是否对个人的味口这点也十分重要，工作的是否开心真心十分重要

面试的时候要实话实说吗？

看情况呗，大规模公司，职位又是很重要的当然说实话呗，普通底层职位适当的隐瞒一些经历，比如涉及到隐私啊什么的，因为谁也不喜欢重复说自己的具体信息，但是不要说大话，要谦虚，你说的和你做的要成正比

诚实吧，毕竟一个人的品质。当然不用什么都说，就专业相关的经验可以开诚布公的来谈，至于牵扯到个人发展及隐私可以适当保留，谁也不想到处找工作，都想稳定下来，如果说一些与事实不相符的内容可以让你得到这份工作也可以适当加入一点，但是如果你所述的对岗位的各种能力达不到岗位预期，建议你还是老实讲，被开除不是更尴尬？

面试，作为一定程度上能决定你一段时间内人生走向的一场重要考验，在面试场上如何运用说话的技巧更好的展示自我，获得企业的认同是十分重要的。

那么如何巧妙的展示自己，而又不是风***，就要看你是否准备充分，会不会察言观色了。一次优秀的面试，要与面试官建立起良好的关系，这有利于你在公司之后的相关发展。在面试过程中，难免会有很多让人尴尬的问题，面对一些苛刻的问题时，你需要扬长避短，尽量使答案符合自己。

不足并不是谎言所能遮盖，就算可以，以后一旦说破岂不是成了众矢之的。当然某些面试官未曾提到的东西，就不必要去刻意的提出，那样就显得比较愚蠢了，但不管怎么搞，在面试过程中，请保持你最完美的精神面貌，不能因为一时的失误给未来留下不好的开端，这种危害是持续的。

面试的时候并不需要说***话，但是也不能把一切都说的那么明明白白，同时也要主动出击，出其不意或许有不一样的收获，前提是你有足够的准备与技巧。

谢邀，诚实，是一种难得的美德，但面试是要展示自身的优势，是一种自我营销，就像简历是正面文档一样，你不应该自曝其短，你只需要尽量展现你的优势和长处就可以了，金无足赤，人无完人！加油！

面试是一个相互选择的活动！对于是否应该说实话，一般要坚持【实话不说全，***话不要说】。

每个人在求职的时候，遇到各种各样的面试官以及企业，涉及隐私的，或人际关系，或对过去职位、领导、企业的评价时，都可以有所保留，毕竟言多必失，不能口无遮拦，滔滔不绝。要通过分析面试官每一个问题的提问，有针对性的回答。

毕竟在STAR（背景、任务、行动、结果）面试时，是基于一种***设的，即依据是“过去的行为是未来行为的最好预言”，就是多问过去，少问将来，从过去的行为中判断是否是真实的，有效的，而不是应聘者的夸夸其谈。

通过STAR式发问，一步步将求职者的陈述引向深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对求职者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。

所以，真话不全说，要艺术些，***话不能说，要真诚些。