测试招聘会

huangp1489 2024-08-16 16

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  1. 最近广州哪里有现场招聘会?
  2. 进厂怎么面试?
  3. 学习软件测试就业前景如何?

最近广州哪里有现场招聘会

近期广州市场上有许多招聘会,如10月底的广州市人才招聘会、11月初的华南万亿智能硬件产业发展博览会就是两个较为热门的职业招聘活动

此外,越秀区的中小型企业招聘会也是一个不错的选择。在招聘会现场,求职者可以通过与 HR 面对面交流、现场投递简历、接受一些用人单位的针对性测试,这样能够更直接有效地了解企业招聘信息,提高自己求职机会。因此,有需要的求职者可以主动关注招聘信息,提前准备好自己的求职资料,争取在现场获得心仪的工作机会。

进厂怎么面试

问题让你问的,进厂以后去人力资源办公室会有人问你以前从事过本厂工作么?有几年的工作经验,为什么会选择本厂等!

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(图片来源网络,侵删)

很简单的!

人力专员问你的同时你也问一下你需要了解的问题,比如工资多少***待遇如何,有无休息日法定节***日加班怎么算!就是个互相了解的过程!双方感到合适就可以填人员录用表了,完事再签合同

1.电子厂员工内部推荐:内部推荐只需要通过体检检测即可办理入职手续。

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(图片来源网络,侵删)

2.招聘会上招聘:面试时候带一张个人简历,附上一张一寸免冠照片即可。

3.招聘网通知面试:这类需要带上个人***,简历,免冠照片,学历资料去面试,面试通过即可入职。

你要是进厂做普工的话是满容易进的、你首先要想好怎么写个人简历、也就是你的学历工作经历做过什么那些、不是很大很正式的厂一般不用多费话就进的去了、这个不太用担心的、主要没纹身、身体健康、没不良记录。

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(图片来源网络,侵删)

要是你要应俜其它职位我就不太清楚了…

学习软件测试就业前景如何?

谢谢邀请!虽然国内现状有不少中小公司依然不太重视软件测试人员,把测试看得比开发轻,但软件测试行业整体前景还是非常不错,很煅炼人,一个优秀的软件测试人才不但技术好,看问题也深入全面,判断、沟通、组织、协调、总结等综合能力很强,这些能力随着你人生和社会阅历的增加,会在很多方面让你事半功倍。无论是纵向职位晋升跳槽,还是横向往管理方向全面发展,都会让你受益匪浅,当然从投入软件测试工作开始时就多学习如何深度思考分析,不要人云亦云,为工作而工作,不要轻信测试就是点点点,找错误,多观察多总结……测试是一门学科,有很多方向涉及很多知识,自己规划好,努力去提升,跳出固定思维模式和工作方式,多去学如何实际解决问题。比如很多中小公司测试要受开发指挥,大部人除了隐忍就是跳槽逃避,其实我们还可以试着去学习流程建设,推动改进公司不完善的……如果方法对了,我们是可以改变这些传统偏见,跟开发平起平坐,更好的沟通协调完成项目,而不是像附属品依附于开发团队听从开发指挥……

在实际工作中有很多问题值得我们去学习解决,每当你学会解决一个问题都会获得一份成就感,做为一个2000年出道在测试行业混了多年饭饭的测试人员,个人非常爱软件测试行业,发展前景也很好!

软件测试在未来的5~10年内发展会很快,人才缺口很大,因为软件企业要靠软件产品质量去占领市场,测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。成都IT培训就业为您讲解:

简单介绍一下这个行业,软件测试是指,在软件开发的过程中,你是一个质量管理者,站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷,保证产品的质量。国内120软件从业人员中,目前只有5万的测试人员,从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在[_a***_]上的提升情况。

选择一个行业,不能只看它现在是不是热门,更要看到几年甚至十几年后它的发展,能有多大的提升空间;选择一个岗位,需要具备这个岗位所必须的技能,建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识,如工作流程(编写测试计划,编写测试用例,搭建测试环境,执行测试过程,分析测试结果,书写测试报告),质量管理体系规范,测试工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。

据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间。

软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析,软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前,我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构,高等院校没有开设软件测试的相关专业,而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。要改变软件产业人才结构,尤其是软件测试行业的人才结构,才能解决供求脱节的矛盾。

可以看见软件测试时十分有前途的,想学软件测试必须争取时间马上进行,莫等整个行业饱和,人才过剩的时候才学习。

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