疫情招聘会待遇好低

1. 疫情后马上失业了，襄阳哪里有大型招聘会？
2. 疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？

疫情后马上失业了，襄阳哪里有大型招聘会？

正常的年份，每年年后，市***有关职能部门，会组织市内有需求的企业开展大型招聘活动！

市人民广场、诸葛亮广场、市人力资源大楼（位于襄城区）、东风基地等位置有大型招聘会！另外，各县区均有大型招聘会等等！

目前，好像还没有招聘会的。但是你可以进行网上投简历，进行网上面试或者电话面试也是很方便的，你可以使用BOSS直聘或者智联招聘APP，直接和HR进行沟通面试。这样你可以省很多时间，并且在疫情时期还很安全。

希望能够帮助你！

关于疫情后失业招工作事宜分享小经验：

1丶疫情期间不能出门，可以根据自己的特长做一份简历投在招聘网站，疫情期间可以网上电话沟通面试。

2丶多多关注咨询襄阳劳务部门，一般都会有时间安排现场招聘会的

3丶多多充时自己的一技之长，工作肯定会有的，加油！

疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？

可能是未来趋势，但是目前仍然不能替代现场面试。

线上面试相较于传统面试

优点：1、随时随地都能面试，方便高效。

2、节约成本。

缺点：1、对应试者个人第一印象不客观，容易受手机，软件和镜头等影响。

2、有别于传统面试，显得不正规。

3、面试有距离感，一般视频只能看到脸部，不能看到全身以及肢体动作。而且通常***是缩短距离的，人都有安全距离，容易产生自我保护心理。

目前疫情阶段，企业均***用非接触的***面试，会一定程度上引导***面试的风潮。相信疫情过后，大部分企业仍然会***用线下面试。

目前，由于疫情的出现，改变了人们的生活方式，工作，医疗跟教育各方面都受到影响。疫情期间，线上招聘会、线上应聘给我们带来了便利，随着信息技术的发展，线上招聘、考试的发展前景是比较可观的。

线上招聘的优点有：

1.在线招聘十分方面，第一面中企业可以通过在线考试软件组合一套招聘试题供应聘者进行答题，当笔试成绩合格时可以通知应聘者进行复试，这样就提高了双方的时间效率，特别在疫情期间，很多待业人员会选择去外地参加工作，这时候在线笔试是个不错的选择。

2.有助于应聘者更好地发挥，许多应聘者在传统的面对面招聘中，可能会因为紧张而发挥不好，而在线上招聘时，没有了面对面交流的压迫感，心情会更加放松，发挥更稳定，从而让企业能更多的招收人才

3.能够更好地提升hr的工作效率，在传统面试中，hr需要为每一位应聘者预留充足的场地和时间，如是在有应聘者迟到可能会打乱hr的计划，线上面试时只需要约好时间即可，随时可以进行更改，也减少了应聘者在面试中几小时的路程。

招聘全流程线上化，我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状，招聘线上化趋势的原因和优势分析，以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。

1，招聘市场的现状。

作为招聘者，我亲自用过的招聘平台，包括前程无忧，智联招聘，拉勾，猎聘，BOSS直聘，58同城，领英，脉脉等。我的用户感受是：在这些招聘平台中，产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵，一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通，非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上，招聘效果很好。拉勾也不错，但是候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会，而且个人求职也都是线上进行的。

但之前的线上招聘，只能进行到HR沟通面试环节，用人部门的面试及录用，还是要到现场解决。

疫情期间，在家远程办公，给招聘工作带来的改变是，招聘的全流程，从发布招聘信息，到联系确认岗位匹配度，到各轮面试，以至最后的offer，甚至录用，都完全通过线下来进行。

这项改变，突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制，获得了企业高层管理者的认可和支持。

2，招聘线上化趋势的原因和优势分析。

原因分析：

招聘线上化趋势的到来，是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。

线上招聘，线上应聘

这只是特殊时期的特殊办法

对于很多行业来说

面试是必须的一关

工作毕竟是人与人之间的合作

没有面对面的交流

很难对一个人做出判断

很多人在镜头前和现实中的交流、沟通、表达完全不一样

不能简单通过线上评价就决定用人标准