哈招聘会,招聘会哈尔滨

1. 校园招聘会上面试服务员结果没被录取是什么原因？
2. 招聘的渠道选择重要吗？你怎么看？

校园招聘会上面试服务员结果没被录取是什么原因？

一个大学生应聘服务员是不是太委屈自己了。招聘单位并非看出你性格内向与否，而是感觉你在这个岗位工作时间长不了。

现在年轻人的工作岗位特别多，许多行业都缺人特别是服务行业，如果你真的喜欢当服务员，可以去国企下属的星级酒店，这样的酒店比较正规，***待遇、医疗养老保险都有。

还有，企业有一整套培养新人计划，通过学习培训很快就能胜任这份工作。

我相信经过一两年努力，你已经是领班或者是主管了。

加油，年轻人。

服务员这个岗位看似很不起眼的工作，但是面试的要求要比其他行业高的多，比如：服务员的形象、身高、体型、语言表达能力、亲和力、性格很多方面都有要求。

当然，只要你能面试成功，上岗了还要接受很多岗前培训，比如：服务技能、技巧很多专业的培训。这是一个最能培养人才的行业，很多学管理的大学生或企业高管都层到酒店培训过。

如果真想在这个行业工作？建议去正规的大型连锁酒店去工作，在小饭店根本都学不到什么知识。

招聘的渠道选择重要吗？你怎么看？

一个公司的发展，离不开广大优秀员工的支持，而优秀员工的来源正是靠招聘获得的。因此招聘环节，对于任何一家公司来说都是特别的重要，尤其是招聘的渠道，很大程度上决定了你所招人员的质量。

比如说，你不可能通过校园渠道来招聘一个有丰富职场经验的人。可见招聘的渠道对于公司招聘来说也是非常重要的。接下来分享三个常见的招聘渠道。

一、招聘网站

对于这类招聘渠道，我们所要做的便是广泛撒网挑取终点。前期只能通过简单的初筛简历来选取公司有意向的人。

对于在这种渠道招聘的人来说，前期会有一些参差不齐，泥沙俱下，并且很多人的简历存在着***的行为，这就对人事招聘提出了非常大的难度，同时也会耗费很多的时间精力。

二、现场招聘

现场招聘包括常见的校园宣讲会或者一些定期举行招聘的场所。这样的好处便是在前期进行筛选的时候，能够对应聘人有一个更整体的认识，省去很多不必要的麻烦。

并切通过面对面的沟通，能够了解人员素质、体态、以及为人处事的方式等等，能够更真实地还原一个人。

三、内部互推

这是一个非常重要的招聘渠道，从这么多年的经验看来，内推的成功率相对于其他渠道来说，成功率比较高。因为有公司内部员工做背书，这样就会省去了很多不必要的调查。毕竟都在同样的圈子里，大家彼此都熟悉，同时也会省去很多培训的成本。

招聘渠道选择肯定重要，比如你想招聘高层主管人员，那你去人才市场肯定是找不来的哈，一般现场招聘会都是基层岗位，网站招聘的话智联，天基，58应该都是不错，不过也有很多客户都是自建招聘平台，用慧人力招聘小程序，一键触达应聘者，实时接收简历。