招聘管理情景面试技巧

huangp1489 2024-08-15 77

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  1. 在招聘和面试文员时,面试官一般会问什么样的问题?
  2. 在招聘和面试文员时,面试官一般会问什么样的问题?
  3. 怎样面试副总?

招聘面试文员时,面试官一般会问什么样的问题

文员是公司的基层职员,一般从事文件处理工作,也有一些公司对文员的要求很高,也赋予一些权力,具有管理层的一些职责和权力。由于文员的工作比较繁琐,所以特别要求细心、有耐心,并且有责任心,比较适合年轻女性

一般会问以下问题:

1、有没有相关工作经验,对这份工作的工作内容和工作职责熟不熟悉。
2、是否熟悉办公室软件(word、excel、PPT),是否符合基本的岗位要求。
3、你认为怎样才能做好这份工作,表明你对工作的看法,体现你平时工作的态度。

招聘管理情景面试技巧
(图片来源网络,侵删)

4、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

5、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

6、您平时习惯于单独工作还是团队工作?

招聘管理情景面试技巧
(图片来源网络,侵删)

7、您对原来的单位和上司的看法如何

8、您如何描述自己的个性?

9、您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查

招聘管理情景面试技巧
(图片来源网络,侵删)

在招聘和面试文员时,面试官一般会问什么样的问题?

一般会问以下问题:

1、有没有相关工作经验,对这份工作的工作内容和工作职责熟不熟悉。
2、是否熟悉办公室软件(word、excel、PPT),是否符合基本的岗位要求。
3、你认为怎样才能做好这份工作,表明你对工作的看法,体现你平时工作的态度。

4、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

5、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

6、您平时习惯于单独工作还是团队工作?

7、您对原来的单位和上司的看法如何?

8、您如何描述自己的个性?

9、您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查?

文员是公司的基层职员,一般从事文件处理工作,也有一些公司对文员的要求很高,也赋予一些权力,具有管理层的一些职责和权力。由于文员的工作比较繁琐,所以特别要求细心、有耐心,并且有责任心,比较适合年轻女性。

怎样面试副总?

1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件,必须具备的各项专业素质,充分了解职位与公司战略发展的关联,有针对性的筛选简历

2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后,可以围绕本单位的具体情况,可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等,尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力;

3、如果是专业性非常强的岗位,可以适当增加一环专业笔试

4、因为是高级管理人员,所以背景调查一定要做的详细,我一般不会按照候选人提供的联系人去背调,而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码,转接到人事进行背调,沟通人一般选2-3位,尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。

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