招聘会的利弊

1. 线下招聘利与弊？
2. 疫情过后为什么感觉招聘还那么难？

线下招聘利与弊？

优点：

(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;

(2)参加招聘会的人员较多，可选择余地大;

(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风***;

缺点:

(1) 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节;

(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,

(3)适合岗位:基层管理人员、文职类、销售类人员;

疫情过后为什么感觉招聘还那么难？

有人会问：这次疫情影响大不大，我们国家要付出什么代价？

影响大不大不重要，看最终影响谁。代价大不大也不重要，看最终谁承担了这个代价。

虽说疫情下无幸存者，对于有些人，可能只是金钱上的损失，不至于伤筋动骨，但这次疫情，最终受到影响最大以及承担代价最大的还是我们普通老百姓。

我想谈及的是：中老年人的失业与求职这次疫情，一些缺乏现金流的企业可能倒下了。知乎上关于这些企业的问题也有不少，但是那些失业的员工去哪了，他们中大部分人的收入怎么办，他们是最需要帮助但最没有发声渠道的群体。

失业潮必然带动求职潮，但我今天不提一二线城市高大上的互联网、金融工作。小企业不好过甚至倒下只能裁员。那么就意味着工作不好找，四五线城市的工作不好找，年纪大的人工作更不好找。

年入千万的大佬，“人在美国，刚下飞机”。但其实四五线城市的中老年人，因为缺乏一些必要的知识技能，加之企业因为身体健康因素不愿意去雇佣这些人的原因，他们的生活往往没有那么好过的，如果雇佣他们的企业不干了，他们年后肯定也是要找工作的。

你们回忆一下县城里的服务员，是不是很少见到一些中老年服务员？那么他们去哪了？我曾经在去年四月份左右去了一次长城，在长城上面我遇见了一些人员，他们有的是我的老乡，我在终点休息的时候跟他们攀谈起来，以为他们毕竟在北京，收入应该不低吧，问了一下：2800块钱，在长城这边管吃管住，一个月把钱寄到家里。

可能大家不相信，很多小区的物业安保人工作看上去并不是很体面，工资也只有1000块（证实过了），但对一些中老人来讲，已经是他们能找到的很好的工作了，有的甚至还得托关系，这份能攒点钱，还有住的地方，虽然小，但是有张床。有的人在老家，在附近鞋厂里干着活，活挺累的，但工资挺高的。

这些人是真的希望每天都有活干的，有些厂的效益不是太好，他们不嫌累，有活就想干，三班倒也成啊，可他们的收入也跟厂子收益一样断断续续的。还有的呢，在家打着零工，就是那种站到街头，一天给个百八十块钱就能跟你走得，跟你干点那种方方面面的重活，包括不限于抬桌子、搬家临时帮点工啥子的。

一些中老年的婶婶们，给人们当保姆或者有的保姆也干不了，每天就想着给别人打扫打扫卫生啥的，赚点钱贴补一下家用，或者去路边摆个摊卖点菜，辛辛苦苦一下午，比菜市场超市多赚20块。

第一，企业方问题，疫情对企业的影响很大，很多公司裁员，降低薪资，甚至倒闭，所以企业不愿意再花高成本去做招聘或者高工资吸引人才，企业难招聘不光是候选人一方的问题

第二，个人方问题，疫情影响导致很多候选人不敢轻易主动离职，目前市场上很多人离职是被迫的，被迫离职的人一部分能力不够，所以其他企业觉得也不合适，一部分人能力可以，但因为上述提到的企业问题，所以导致陷入了高不成低不就的状态

第三，人才流向，用工多的企业在一线或者准一线城市比较多，但很多人因为疫情或者生活成本问题或者当地优惠政策和就业机会的增多选择去往二线或者三四线城市发展，也导致了一部分人才的流失

总结，上述问题其实一直存在，只是因为疫情激增了，希望疫情早点过去，企业蓬勃发展，个人步步高升