招聘会是

1. 体制内工作，想通过人才引进到海南落户，怎么能快速找到工作呢？
2. 有哪个猎头公司不是垃圾的？有什么好的推荐？

体制内工作，想通过人才引进到海南落户，怎么能快速找到工作呢？

海南自由贸易港是今年的热门话题，每个人都在更加关注房价和结算问题。

今天我在这里与您聊天，如何解决这件事？

它起源于我的一个非常喜欢海南的朋友。春节期间他去了海口。最初，他计划在海南度***，但最终他们决定在海口江东新区买房。

由于他在海口没有户口，因此没有资格购买房屋，但他确实想来海南发展并在海南开展业务。

所以他发现我和他一起办理了在海南定居的手续。因此，我还写下了流程，并与所有人共享。

首先，我们对海南省的有关政策进行了研究，找到了处理这些政策和方法的方法和程序。同时，我们还与海南的朋友进行了交流与沟通，分析了海南未来的发展趋势。最后，我们有具体的业务，因此我们将很快定居在海南。

它是如何做到的，又是如何迅速安定下来的？

仔细看一下：

全面分析以下策略供您参考，

首先，你是如何安定下来的？具体过程是什么？

有哪个猎头公司不是垃圾的？有什么好的推荐？

我的朋友就有做这一块的，他们的工作就是换季与各大企业的HR群里，知道每一个企业是想要招人，还是有离职的，其实他们做的就是一个人脉中介的工作，他们从中拿取1到3个月的工资作为提成，这个也是对于我们个人在跳槽的时候，要注意跟他们谈好了，各种的条件了解了他们公司的情况，如果觉得合适，那就可以过去，如果觉得不合适，那就不要过去，祝你找到一份称心如意的工作

国内的跨国猎头公司，有光辉国际、亿康先达、史宾沙、海德思哲、罗盛等，主要分布在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。由于门槛偏高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务。

2、本土猎头

科锐、得卡、麦斯特等在内地或香港注册成立，实际经营时间已经超过10年的猎头公司，日常经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，服务品质能够给予保证，而且在经营信用方面已经过关。这些猎头公司均已经拥有数十名经验丰富的猎头顾问，他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访；同时，他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层及部分高层的职位。这类猎头公司是中国猎头市场上的主流力量。

猎头好不好，看两点。

1、向人才介绍岗位的时候，有没有详细的描述公司概况，公司在行业内的地位，核心产品的竞争力如何，未来向上发展的空间如何。

介绍岗位的时候，有没有描述岗位的是核心需求，同样是财务总监，到底是做内控、成本、融资、IPO，还是什么模块，岗位产品的背景不能简单说一句新增，要知道到底为什么新增，新增的财务总监过来到底要解决什么问题。同理，企业能给出的薪水报酬，又能不能对等。

2、向企业推荐人才的时候，能不能详细的列举人才的优缺点。人无完人，不要一味的夸大人才的优点。让企业对人才也有充分的了解。有时候人才在近几年跳槽比较频繁，那到底是因为什么原因，是人才的性格问题导致，还是人才去一个公司之前不做调研，导致去了新公司发现与自己的预期不符，最终不欢而散。

一定要充分匹配企业的需求和人才的优势，不是要找最优秀的，而是要找最合适的。