如何与面试官交流沟通？
通常做到以下三点即可很好的和面试官沟通：
1、充分准备。 如果你坐到所应聘公司的面试官面前时，发现自己连简历都没准备，那就可以看出此次面试的成功概率有多小了。因此，我们需要在面试之前就要做足准备。 只要有点正规的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早就已经打印出来了。在面试时如果你发现面试官对你很了解的话，说明他已经仔细的看过你的简历了。
2、适当表现自己。 面试本身就是双方沟通和谈判的过程，但面试官并不是重点发言人，如果在面试中求职者们连几句话都不喜欢说，那势必会在面试中败下阵来，适当表现自己往往可以让自己更具有竞争优势。
3、善于提取要点。 通常面试时，面试官会让你自己叙述一些自己的经历，这时如果不注意提取重点的话，有可能会就某一点说上半天，这样往往会惹人烦的，必然在面试官眼里不会有什么好的印象。
面试沟通表达能力评价怎么写？
一般会根据应聘职位的要求，评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面，同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。以下是一个面试评语的例子：
1、候选人基本情况（略）招聘职位（产品专员）面试人（略）面试时间（略）2、沟通：沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求；
3、抗压：适应压力环境，有短时间完成规定任务的事例，不反对紧急任务和加班；
4、实际操作能力（以用人部门评价为准）：有实际操作的事例，对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整，未发现问题；
5、发展潜力：候选人个人三年发展目标是产品经理，愿意与企业共同成长，有经培养后跳槽的风险；
6、求职动机：对企业目前的产品感兴趣，现在所在企业没有发展空间；
7、总体评价：基本符合本职位需求，建议用人部门继续面试
发现与面试的讲的不符合，换新工作如何不被忽悠？
既然发现了实际与面试讲的不符合，那你的这份经历，首先也算是一份收获。
你可以从这份经历里总结一下：
- 提前摸清楚公司的背景，比如你可以看网上跟这个公司所有相关的信息，看有没有负面的，有没有其他求职者的评论的，也可可以上一些论坛去巴拉巴拉；
- 面试的时候，直接向面试官表明，自己最不能接受的是什么，自己如果发现和面试说的不一样的时候会怎样做；
- 发现和面试讲的不符合，一方面可能是面试官的故意为之，也有可能是对方的表达，你没有真的理解话里的话。
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谢邀。你所说的这种情况在正规单位其实相对来说发生的概率比较少，但据实来说，用人单位相较于被雇佣者是具有一定的优势地位，毕竟个人的力量一般都比不上单位的力量，因此，很多单位都会出现“画饼”现象，对此我觉得从个人而言应该做好以下工作。
1.充分掌握单位的信息。在考虑换单位之前，要尽可能的收集意向单位的各方面信息，可以通过找人打听、网上搜索等方式了解。如果可以的话可以找找该单位离职人员的建议，当然比较困难，但是，在职人员还是很好找的，可以看看他们的工作生活状态。另外，可以实地去考察一下，一个单位整体的精神风貌是可以通过实地观察看出来的，管理是否回到、员工精神风貌如何等等。
2.充分表示自己的任职意愿。在面试当中，单位人员肯定会朝着对自己有力的方向引导你，但你也不能因此降低标准，找工作本来就是双向选择的问题，你要充分表达出自己的诉求，让单位明白为什么你会选择他们，同时，也可以以此观察面试官的态度，见解揣摩你的诉求是否可以满足。事前双方说清楚后，会给彼此比较客观的信息沟通，个人以明确是否入职，单位以明确是否引进。
3.充分留取各类证据。在入职过程中，单位的各类承诺尽量争取到纸质版的材料，劳动合同要认真阅读，不合理的地方及时提出，这些是自己最后的保障，也就是留有充分的法律证据，以备不时之需。
以上是自己的几点见解，不当之处请批评指正，欢迎大家补充完善。
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