券商运营管理面试技巧

1. 怎样才能去证券公司上班？
2. 如何面试总经理？
3. 如何面试总经理？

怎样才能去证券公司上班？

想去券商工作有两条路可以走，一是做经纪人，也就是我们经常说的客户经理，这就要求你有***，做经纪人工作就是开发客户，让他们在券商***，通过这条路可以做客户经理，慢慢发展成对公客户经理，最后可以引荐企业上市。另一条路就是走投行路线，这对你的学历要求和经验要求都很高，首先学历最好是国内顶尖学校研究生毕业，有司考证，CFA，注会证书会有很大的优势，其次要有投行经验，这可以在上学期间去券商投行部实习积累。但是现在券商招聘基本上都是金融相关专业研究所学历，最基本的就是证券从业资格证，这个很好考的。如果真想进券商可以尝试一下注会证书和CFA证书，这对自己会有很大帮助。

去证券公司工作最基本的就是要有证券从业资格证。高中以上或同等学历就可以报考。报考方式有两种，一种是个人登录证券业协会报名考试就可以了，一线大城市通常每年有四次考试机会。还有一种是先进入证券公司见习，由证券公司代为报名考试。

一般从业资格考试有两门科目，分别是《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》。专业业务类资格考试也有两门，分别是《发布证券研究报告业务》《证券投资顾问业务》。前者是证券分析师胜任能力考试，后者是证券投资顾问胜任能力考试。一般从业资格考试合格的人员，均可参加专项业务类考试。

如果是入职证券公司当证券经纪人，一般具有高中以上学历和从业资格证都可以从事。如果是担任证券投资分析师，至少是本科以上学历，以及持有特许金融分析师(CFA)证书或者是注册国际投资分析师（CIIA）证书。

题主可以先入职证券公司从最基本的经纪人做起，在业务开展过程中，再考取其他的专业领域所需要的证书，逐步提升自己职业生涯的竞争力。

先说一下现在市面证券公司入职要求：

1、通过证券从业资格考试

2、学历要求本科及以上

只要满足这两点，面试再通过了，那么就能成功入职了。接下来说一些市面上你查不到的。

有些入职人员可能学历低于本科，而且也没有通过证券从业资格，但是也通过了面试在证券公司上班；因为现在基本刚进入证券公司的话都是从业务做起，也就是***，拉资金。所以有资金人脉的或者有销售经验的人可能就被面试官赏识，从而纳入公司，上班之后再考试提学历等。找客户和拉资金确实是很考验你的营销能力。

如果你的不考虑做销售类工作，而是想进入证券公司的投研部门，那么你可能就要失望了。基本上投研部门都是内部竞选或者是聘请行业内牛人，基本上通过社会招聘招的概率很小，不管你的学校多么好用处也不大。如果想进入投研部门，那么也只能从基层做起。还有一个方法就是你有很硬的后台，有人带你入行。

现在很多证券从业人员对股市可能也就是初步了解，进入证券公司后更多的是找客户然后为客户服务。如果有意向，你还是要先多多了解这个行业的现状，多找从业人员聊聊，看看是否符合自己的预期再决定。

如何面试总经理？

1、最后跟你谈的，一般不直接管你，跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，表现出基本的职业素质，合理的成就动机和目标认同，一般都不会有什么问题。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面试互联网行业。

2、面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些待遇，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。

3、比如，待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只[_a***_]看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感觉好了，自然会要你，如果感觉不好，难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。

4、你要问一些能够让你增值的问题。例如可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。

5、总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。

6、面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。

如何面试总经理？

1、最后跟你谈的，一般不直接管你，跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，表现出基本的职业素质，合理的成就动机和目标认同，一般都不会有什么问题。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面试互联网行业。

2、面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些待遇，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。

3、比如，待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感觉好了，自然会要你，如果感觉不好，难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。

4、你要问一些能够让你增值的问题。例如可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。

5、总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。

6、面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。