招聘会行距,招聘会格式

1. 简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

我是HER Words她言职场，一名拥有超十年工作经验的专业HR，我来说说我的看法吧。

简历投完却石沉大海，投的越多，越打击信心有没有。让我们来分析下原因，并且谈谈该如何提高投递成功率。

1、外部环境

上半年受疫情影响，就业市场需求下滑，而失业增加，因此用工需求降低，竞争加剧。对于真正有招聘需求的企业来讲，以前是百里挑一，现在就可能是千里挑一了。所以这就需要求职者一方面升级优化简历，一方面提高投递技巧，才有可能让投递的简历有回应。

2、内在技巧

很多求职者都会海投简历，若没有疫情影响，海投出去多多少少还是会有回应的。但现在市场低迷，且不说咱们看到的招聘信息中有多少是真实需求，就算是真实需求，由于简历太多，如果简历本身不亮眼，或者稍不符合企业门的槛要求，就不会有回应了。

1、拒绝海投

一定要认真阅读职位描述，自己真的符合每一条的要求再投递。同时，看一眼这个职位的发布时间，如果是三个月以前的，基本没有投递的必要了。还可以到公司***上查看是否有相关招聘内容，确定是真实需求再投递。

2、优化渠道

应届生到前程无忧、智联招聘、各公司***找校园招聘，到学校就业指导中心看宣讲会日程；

只要用人单位没有回应你的简历，大概率是简历不符合他的招聘要求。

写简历要满足招聘需要，投简历更要注意方式方法。

作为求职者的你，是想着海投300家简历苦寻无果，还是认真筛选定岗定投拿下3份offer？

有正常思维的人，都会优先考虑定岗定投拿3份offer。

因为海投简历，你压根不知道自己即将投身什么行业，不知道这份岗位自己是否适合，只能静静的等待着雇主找上门。

你对眼前的方向一片迷茫，没有自己的职业规划。

从业多年的职场经验告诉你：

很多人都比较疑惑，我的简历自我感觉挺好的，为什么用人单位不通知我面试？

答案非常明显：你感觉挺好，并不代表用人单位觉得好。

这里，建议大家写简历时一定要做到经历匹配，满足招聘要求。

许多公司一天能收到数百份甚至上千份的简历，因此您可能需要***取一些措施来提高自己的简历脱颖而出的可能性。以下是应聘者在撰写简历时应该注意的几点要素：

1. 简历排版与格式：简历排版呈现对于一个拥有良好视觉感知的HR会有更加直接的感受体验。适当地使用空格、黑色字体等要素优化格式，显得专业且易读。

2. 遵循求职岗位相关的内容和关键词：每个工作岗位都有特定的关键词和要求，尤其是对于求职技术和行业满足度要求较高的岗位。建议仔细研究招聘信息，以便了解工作职责，根据个人的经验和学习背景进行修改并进一步说明，增大求职动机的突出系数。

3. 着重突出自己的实际经验：在润色简历时，着重强化实际工作经验，具体描述项目中所取得的成果，例如比目标更为宏观的KPI数据，轻松服务客户的那些场景等，并阐明与应聘工作相关的经验和技能，无论从好坏结果都至关重要。

4. 量化具体成就：在简历中加入更多的数据说明您在过去工作时所取得的成果。例如发明差异性提出意见的贡献度、成功打造新产品等。这将展示您的专业性，并让雇主了解到您所带来的实际的贡献价值。

5. 避免语言上存在的错误或笔误：在简历中粗心犯下的拼写、语法错误显示出不先行审阅以及不尽信任自我的品头论足、不够细致的个性。为确保简历无误，最好由另外一些人进行校对。

需要注意，每个公司的招聘需求与条件不同，不同岗位间也有不同对应的核心素质要求，适当地在每次招聘时，调整针对性会更高的求职者 HR搜索匹配秘诀，是助力快速***面试机会的有效方法之一。如果您已经非常认真地制定好简历，并且符合所有申请岗位的特点和要求，但仍然没有收到回复，则建议您改善应用的渠道和其它方式，可能需要运用或融合网络和线下等混合求职面试方式。