本地公司企业招聘-本地公司企业招聘网站

本文目录一览：

• 1、各大企业的招聘信息哪里找?
• 2、招聘的渠道和方法有哪些?
• 3、当地企业招工难,领导让你调研,你怎么做

各大企业的招聘信息哪里找?

寻找招聘信息的渠道有BOSS直聘、微信公众号、微博、线下招聘会、猎聘网等。

寻找工厂直招网站是求职者寻找工作机会的一种好方法，可以让求职者更快地找到适合自己的工作，同时也为企业和工厂提供了便捷、高效的招聘服务。

企业官方网站：一些大型工厂或企业会在自己的官方网站上发布招聘信息。你可以通过搜索引擎找到目标企业的官方网站，然后在网站上查找他们的招聘板块或人才招聘信息。

关注外企公众号 对于应届生来说，关注外企公众号是最直接了解大公司外企招聘的途径。例如：搜索宝洁招聘，就能直接找到关于宝洁的招聘信息，获得最新的招聘动态。

各大招聘网站 如校招巴士网站、牛客网等。各大求职社群 通用需要大家主动去加群，社群最大的优点在于传播速度快，很容易看到大厂的春招信息。学长、学姐内推 通过自己在某公司工作的学长、学姐进行内推。

招聘的渠道和方法有哪些?

1、内部招募： 推荐法；布告法；档案法。外部招慕： 发布广告借助中介： （1）人才交流中心（2）招聘洽谈会（3）猎头公司校园招聘；网络招聘；熟人推荐。

2、招聘渠道有招聘网站、人才市场、招聘会、社交媒体、人脉关系等。招聘网站 通过在招聘网站上浏览招聘信息、发布个人简历等方式获取求职信息。人才市场 前往人才市场了解企业的招聘需求，也可获得职业咨询服务。

3、校园招聘：校园招聘是许多企业重要的招聘方式之一，可以直接接触到大量的应届毕业生，同时也能够对公司文化、产品等方面进行宣传。内部推荐：内部推荐是一种利用员工推荐的方式来招聘人才的方法。

4、内部推荐：这是最常见的招聘方式之一。员工可以推荐他们认为合适的候选人给人力资源部门。这种方式的优点是可以节省招聘成本，因为员工通常会对他们推荐的候选人的能力和性格有一定的了解。

5、常见的招聘渠道有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式 发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。

当地企业招工难,领导让你调研,你怎么做

做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。

领导交代任务，我会积极、认真的对待。（2）迅速了解调研的内容和目的，确定调研的时间、地点、对象、方式方法。（3）设计调查问卷，对调查所得情况及时进行汇总，形成报告初稿，请领导审阅。

先和领导沟通，了解以后再准备。着手阶段，做好准备后提交领导审批。明察还是暗访，明察需要通知下面，做好准备。调查过程中，如何根据情况作出调整，需要做好预案。

在调查过程中，要注意做好详细的记录和对农民工隐私的保护。

比如说，公司应当考虑给予员工每年的***期，有的员工可能不需要这么多的心思，[_a***_]他们需要更多的***期。所以老板是否能够招募到工人，很大程度上需要满足员工的匹配。

比如：可以在于老板和用人部门沟通后，将岗位薪资构成调整为底薪+绩效（+提成）的方式，这样做的好处不仅可以让岗位JD薪资看起来很吸引人，而且企业成本可以得到有效控制，最主要是HR们，你自己的工作可以更好开展。