刚参加工作，工资低，很迷茫，该怎么办？
工资是价值的对等交换。有人说，明明我能力比较强，但领导就是看好新来的小王，他的工资定的也比我高。这种情况可能存在，但一定有原因，要么你和你上级对能力高低的评价标准不一致。或小王在某些其它地方比你更有价值。
明白了这个问题，你提出的问题也就迎刃而解了。很少有人一入职场就会拿高薪，除非有关系，或学历特别出色。比如：去年华为定向招聘高级专业人才，一毕业就能拿百万年薪。这些人确实存在，但属于少数。
大部分一入职场拿的都是毕业生起薪，在全国范围内来看，本科生平均也就三四千，专科生甚至有可能都拿不到三千。这是因为，你刚进企业，需要学习的东西太多了。角色转换，专业知识，行业规范，企业文化，人际沟通，团队协作等等，基本上前半年或第一年都在熟悉或学习，很难一下子就给企业创造创造价值。不客气的说，这个阶段，企业是在纯投入，为将来的价值产出做投入。一旦试用期不合适被劝退，或主动离职，企业前期的投入都会成为沉默成本。
当然，如果自己努力，学习能力快，相信很快就会拿到付出相对等的薪酬。
换位思考，如果一个公司的某个岗位，老板给出的薪酬明显低于市场均值，那在双向选择的就业市场上，这个公司的这个岗位很快就会人才流失或招不到合适的人而告急。除非，这个岗位关闭，否则迟早还是要提高工资达到市场水平。
在市场经济条件下，只要你有能力，不会长时间处在高能底薪的位置。而想提高薪酬，就要往价值链高的地方努力。如果，你现在是个前台，那你要往行政的主管的岗位努力，如果你现在是内勤，要想办法往外勤方向努力。人往高处走，这是自然规律。当然，前提是，你要有信心通过学习和努力能胜任。
祝你早日提升你的能力，发挥你的价值，那么，你期望的高薪就离你不远了。
刚毕业踏入社会参加工作，可以说是尝试的阶段，毕竟不是每个人第一份工作就能找到满意的。比如专业不对口、薪资待遇低、工作环境不好等等。但是，通常薪资待遇与你的工作能力和业绩相对应。虽然你目前的工资低，但在工作的过程中可以提高自己的能力，丰富自己的经验，具备了处事能力和经验，以后发展也会有更大空间。
第一份工作待遇低、职业生涯发展空间有限，这点可能很多人都会遇到。你当下要做的是沉下心来学习历练，不断提升自身素质能力和价值，这才是决定未来发展的关键。
所以，你不必迷茫，而是要客观评估自己并做好职业生涯规划、准确自我定位，努力工作快速成长，将来的前途一定美好！
刚开始进入职场工资比较低是很正常的，不用迷茫，你可以自己在公司找到可以学习的对象，如能力优秀的同事，你的上司等，观察他们的职业习惯，学习模仿别人优秀的地方，从而让自己成长.机会总是留给有准备的人，加以时日，只要努力，一定会成为优秀的人[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
做为一个初入职场的人，工资不用太在意了，想工资之前先想一想你的职业规划！
初入职场人，首先要学会去塑造自我，沉淀学习，努力能加自己的工作经验，真正能学到有用的知识，为自己获得一个很好的提升，同时为公司带来更多的价值！反之不努力工作，学习，只会耗费自己的美好青春！让工作经验变成了工作经历！
找准方向，拼命去学，去做！未来的工资不会让你迷茫！因为靠自己的努力，已经掌握了工资的主动权！
拼搏吧，青年！[加油][加油][加油]
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