招聘 维修

1. 哪里有残疾人招聘会？有哪些工作适合残疾人就业？
2. 光明华星光电招聘普工条件？
3. 企业招聘会喜欢有三年工作经验的本科生，还是刚毕业的研究生？

哪里有残疾人招聘会？有哪些工作适合残疾人就业？

首先残疾人就业服务有专门的部门。在县区级残联设有残疾人就业指导管理办公室。该部门专门服务残疾人就业工作。

对于残疾人招聘会

没有硬性规定定期召开残疾人专场招聘会，但是各地区残联、劳动部门均会开展服务于残疾人的企业招聘会或者推介会。爱心企业、助残单位、普通企业根据需求在活动中会招聘残疾人。具体可咨询残联就业部门。

随着社会发展，政策的支持，越来越多的企业欢迎残疾人入职，他们与正常员工一样同工同酬，享受职工保险，为这些企业的社会责任点赞。

关于工作类型

残疾人可以根据年龄、身体残疾程度选择职业和工作。比如工厂内的手工操作员:包装、剪裁、分割、缝纫、检测等等。残疾人还可以选择操作电脑类似的技术工种，如:设计、写作、维修、编程等等。

另外，残疾人可以自己创业，比如:电商、办加工厂、开修理部、开超市等等。

虽然身体残疾，但是残疾人是社会大家庭的一员，身体残疾并不能让他们失去智慧和勇气。加油，希望可以帮到您。

光明华星光电招聘普工条件？

不确定。
因为光明华星光电公司并没有公开招聘普工的具体条件，也没有提供相关的信息。
我们可以通过该公司的招聘网站或者人力资源部门进行咨询，以获取更详细的信息。
在求职过程中，我们需要仔细了解公司的招聘信息，包括职位要求、岗位职责、薪酬***等，以便更好地适应和匹配招聘需求。
同时，我们也可以通过与公司的职业经理人沟通、参加招聘会等方式，进一步了解公司和职位的相关信息，提高自身招聘竞争力。

 华星光电招聘男女普工:1.设备简单操作、保(正式工)养、维修;

 2.设备巡视检查、点检;

 3.治具操作、保养及管理;

 4.无尘室环境维持及巡厂。

 1.高中/中专,年龄 18—28,无色弱色盲;

 2具有良好的沟通能力,能吃苦耐劳,有较强的韧性及抗压性;

 3能适应无尘室车间工作环境及倒班工作

具体招聘普工的条件，需要查看光明华星光电公司的官方网站或招聘信息公告。
一般来说，光明华星光电公司招聘普工需要具备以下条件：年龄在18-35岁之间，身体健康，具备初中以上学历，可以适应加班工作。
此外，具备一些技术技能或有相关工作经验者，会更受到公司青睐。
需要注意的是，不同招聘岗位所需条件可能不同，建议在申请之前认真阅读招聘信息，并按照要求进行申请。

18-45岁,高中/中专,身体健康,视力正常,适应倒班。

深圳市华星光电技术有限公司(以下简称华星光电)，公司注册资本100亿元，项目总投资规模达245亿元，是深圳市建市以来单笔投资额大的工业项目，也是深圳市***重点推动的项目。

企业招聘会喜欢有三年工作经验的本科生，还是刚毕业的研究生？

感谢***兄邀请！

首先，本科生和研究生所从事的工作类型就不属于同一定位！研究生，之所以叫研究生就是说明在某一方向，有更高的见解！而本科生，就[_a***_]普通了！

3年工作经验的本科生，在某些行业，工资还到不了，研究生的起薪。

如果我作为一个创业公司的老板，我不太会去招聘研究生。因为，我没有太多的成本去投入，我只能先保证盈利，让公司活下去，才有资格谈扩大规模！

如果我作为一个大型上市企业，那我会尽可能招聘研究生，因为普通工作人员已经是本科生了，而且在不停运转。我想把公司做的更大更强，这个时候就需要产品，为我铺路！

以上仅代表个人看法，希望大家更正！

要看招聘的目的，如果是日常工作，那么三年工作经验的本科生基本一定比刚毕业的硕士强。如果是研发工作，硕士的素养更高，可能一开始因为工作经验的欠缺发挥不出来，但日后会明显强于本科生。

谢邀，不同的企业情况不同。所需的专业其实也是不同的。

如果你是专业性质比较强的研究生，比如海洋生物与生命科学，考古，量子力学，等这类专业要求高，而且属于新兴行业，或者在国内属于技术落后企业，那么研究生肯定要好一些。因为就算你没有工作经验，但是这些领域基本在研二的时候都会有导师带领，参加国家课题研究或者企业课题研究，国家，企业都会给钱。也就是说，你实际做的和在公司做的不会差太多。

如果你是一些大众的理科或者就是文科，那么同届的研究生或者本科生对于企业来说差别不大。因为学校的教学和社会还是多少脱节的，到了岗位上都是一样的。但是有三年经验的会比刚毕业的研究生好一点。因为企业喜欢上来就能干活的，就能创造价值的，而且社会经验丰富，沟通也会顺畅。反过来，应届毕业生很少能在第一家公司工作三年的。所以很多时候企业刚刚把应届生培养出来，然后就离职了，所有的工作，都是再给别的公司培养人员。

感觉提这个问题的你是在纠结读研还是直接工作，那么建议你考虑自己的专业。当然，你要是能考上958或者211的研究生我个人还是建议你选好专业去读研。

我是职场老吴，带你从90后的角度看职场。关注我，为你传道，授业，解惑。

这个要说就比较复杂了，因为这个主要还是看是什么样的企业，还要看在企业里是什么工作岗位来选择是本科生，还是研究生。

　　1.一般制造业的的企业，生产线上工作人员一般用不到本科生，因为生产线上一个人只负责一小部分的工作。只有生产线上管理人员会用到本科生。更不用说研究生了。企业的研发中心，设计部门这样的岗位会用到研究生。

　　2.一般的销售型的公司，销售人员一般是本科生，售后维修人员一般专科生或者本科生。

　　3.大型企业这样的单位一般本科生与研究生都会用到，但相同的工作岗位研究生会更加有竞争力。

　　4.研究院了，工程院了这样的设计单位一般是研究生起步，这要的单位主要还是设计研究为主，没有实际的生产部分。

　　总的来说就是直接与生产相关的管理型岗位，销售一般人员会用本科生，但要是研究，设计，开发这个的岗位大多数是研究生起步。

这个问题很泛，基本上可以说没有答案，一个岗位的招聘申请，是有一个JD的，那这个也是最低的要求，也是公司批准招聘的最低要求，但是说工作三年经验还是研究生毕业，在没有实际的场景下，这个还是很难判断的。

比如：这个三年的工作经验并没有很丰富，在面试过程中发现要价很高，且研究生在读研以前就有过类似经验，并且读研期间做了大量的课题研究，薪资报酬相差不大，那果断是研究生的概率更高。

再比如：这个三年经验非常丰富且适应性很强，公司急需立即投入工作，减少前期人才培养成本，提高人效，而研究生确一直在读书的，没有多少实践经验，那前者的概率更高。

所以这个问题可以说是伪命题